上海2021年6月9日 /美通社/ -- 6月8日，上海靜安香格里拉酒店，“數字化轉型與組織新動能” -- 2021勞(lao)動力管理大會(hui)上海站圓滿結(jie)束。

大會由(you)蓋雅(ya)工場、蓋雅(ya)學(xue)苑(yuan)主辦(ban)，九位重磅嘉賓(bin)傾情分(fen)享(xiang)，957名來(lai)自全(quan)國各地的企業管理者和人(ren)力資源從業者，集聚上(shang)海(hai)，共享(xiang)盛宴(yan)。

時代浪潮翻滾向前。數字時代，席卷而來，數字化成了組織前行的新動能。因此，本次大會以“數字化轉型與組織新動能”為題，探(tan)討如(ru)何(he)(he)駕(jia)馭數字化，如(ru)何(he)(he)升級組織系(xi)統，如(ru)何(he)(he)讓(rang)數據穿行于組織、讓(rang)流程(cheng)更指向市場、讓(rang)管(guan)理(li)更“回歸于人”。

九位演講嘉賓，從“在變(bian)(bian)遷”和“在探索”兩大篇章出(chu)發(fa)，聚焦數字時代(dai)城(cheng)市與人的變(bian)(bian)遷，分享人力資(zi)源的創新與實(shi)踐。

在變遷：數(shu)字時代的城市(shi)、企業與(yu)員工

大會非常榮(rong)幸邀請到了上海交(jiao)通大學(xue)安泰經濟管理學(xue)院(yuan)特(te)聘教(jiao)(jiao)授(shou)、教(jiao)(jiao)育(yu)部長江學(xue)者、中國(guo)發展研究院(yuan)執行院(yuan)長陸銘教(jiao)(jiao)授(shou)，做開場演講。

第(di)七次全(quan)國人口(kou)普查數(shu)(shu)據公布后，關于中國人口(kou)趨勢(shi)變化的分析層出(chu)不窮。人口(kou)增速放緩(huan)、流動性增強、老年化進程加快、適齡勞動力減少(shao)，數(shu)(shu)據變化背(bei)后，隱藏著未來發展的細微脈絡。

陸銘教授對(dui)人口變遷(qian)與城(cheng)市發(fa)(fa)展有著深入(ru)研究和獨特思考(kao)，這(zhe)些洞見對(dui)于企(qi)業組(zu)探(tan)索織發(fa)(fa)展和用工態(tai)勢(shi)，亦有著很好啟(qi)示。

蓋雅工場(chang)聯(lian)合(he)創始(shi)人(ren)兼CEO章新波先(xian)生，則從(cong)人(ren)口變遷的五個趨勢出發，基于(yu)企業勞動(dong)力管理(li)提出了新“人(ren)口紅利”概(gai)念：城(cheng)鎮化仍然有空間、勞動(dong)者工作周(zhou)期更長、勞動(dong)者素質和效(xiao)能(neng)在提升。

想要(yao)充分(fen)借(jie)力好新(xin)的人(ren)(ren)口紅利，企業管(guan)理者(zhe)及(ji)HR從業者(zhe)，應該做何(he)準(zhun)備(bei)？章新(xin)波先生(sheng)從算對(dui)人(ren)(ren)、知道人(ren)(ren)、用(yong)(yong)對(dui)人(ren)(ren)、云用(yong)(yong)人(ren)(ren)四(si)個角度，給予建議。

人口變遷及(ji)勞動力的結構變化，也對身在其中的企業產(chan)生了(le)巨大影響。

“國民零(ling)食品牌”徐(xu)福記便在(zai)這(zhe)樣的背景下，思考和探(tan)索自(zi)己(ji)的數(shu)字化轉(zhuan)型和管理變革，并取得了顯著成效。

徐(xu)福記運營總經理虞湛(zhan)先生也來到(dao)論壇(tan)現場，為與(yu)會受(shou)眾分(fen)享徐(xu)福記從“機器替換人(ren)”—“用(yong)好人(ren)”—“激活(huo)人(ren)”的系列勞動力管理新探索。

餐(can)飲品(pin)牌湊湊，在疫情(qing)的壓力之下逆勢增長，以(yi)“火(huo)鍋+茶憩”的新穎組合刷屏社交圈。

湊湊餐飲(yin)前人力資源總監路瑤(yao)女士(shi)，用《網(wang)紅餐飲(yin)企業，如(ru)何平衡組織效(xiao)能與員工幸福》的(de)主題(ti)演講，為我(wo)們揭曉湊湊餐飲(yin)如(ru)何通過(guo)數字化工具(ju)，在企業效(xiao)能和(he)員工幸福兩個維度雙向發(fa)力的(de)。

在探(tan)索：人(ren)力(li)資源部的(de)創新與迭(die)代(dai)

上午“在變遷”篇(pian)，聚焦數字(zi)時代的(de)城市、企業(ye)與用工，聚焦人口變遷、勞動力結(jie)構轉型的(de)宏觀背景(jing)下，企業(ye)的(de)挑戰與生機。

下午“在探索”篇，則把視(shi)線(xian)回歸人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部的探索(suo)實踐(jian)。在數字時代，在組織復雜無序的內外環境擠壓和牽引下(xia)，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部是如何創(chuang)新與迭代的？

下午(wu)場的(de)首(shou)位分享嘉賓韋瑋先(xian)生，曾任(ren)麥肯錫商學(xue)院(yuan)聯合創(chuang)始人(ren)(ren)及首(shou)任(ren)院(yuan)長，他(ta)現為數字(zi)(zi)化(hua)魔(mo)(mo)方實驗室的(de)創(chuang)始人(ren)(ren)，在(zai)人(ren)(ren)力資源數字(zi)(zi)化(hua)轉型(xing)領(ling)域擁有豐(feng)富的(de)理論和實戰經驗。他(ta)以《數字(zi)(zi)化(hua)魔(mo)(mo)方—人(ren)(ren)力資源數字(zi)(zi)化(hua)轉型(xing)的(de)創(chuang)新思維模(mo)式》為題，分享了指(zhi)引人(ren)(ren)力資源數字(zi)(zi)化(hua)轉型(xing)的(de)創(chuang)新模(mo)型(xing)。

京東方集團的(de)HRVP陳雷(lei)川先生，則以《從(cong)業務洞察到(dao)人才(cai)(cai)發展(zhan)體(ti)系建設》為主題，全(quan)面剖析京東方是(shi)如何錨定、留住、發展(zhan)、培養(yang)人才(cai)(cai)，實現人才(cai)(cai)對組織(zhi)的(de)持續賦(fu)能。

綠(lv)城物(wu)業服務集(ji)團本體共享(xiang)(xiang)中心副總經(jing)理楊路先生，主(zhu)(zhu)導設計、實(shi)施了綠(lv)城靈(ling)活用(yong)工(gong)平臺的(de)建設。他(ta)帶來了《基于未來多重用(yong)工(gong)模(mo)式的(de)數字化實(shi)踐探索》的(de)主(zhu)(zhu)題分享(xiang)(xiang)，介紹(shao)綠(lv)城物(wu)業是如何將職業經(jing)理人(ren)轉型為合(he)伙人(ren)，并積極(ji)開拓更多重的(de)用(yong)工(gong)模(mo)式，更智能的(de)數字化平臺的(de)。

中(zhong)國外(wai)運人力(li)資(zi)源部副總經理李灝源先生，則(ze)通(tong)過(guo)《中(zhong)外(wai)運DHR轉型(xing)及(ji)組織變(bian)革實踐(jian)》的分享，分享了這家擁有1000余家子公(gong)司的集團(tuan)型(xing)企(qi)業，是如何推進人力(li)資(zi)源部的平臺(tai)化改造(zao)，如何實施人力(li)資(zi)源數字化轉型(xing)，如何通(tong)過(guo)人力(li)資(zi)源的持續創變(bian)、賦能業務發展的。

大會從“數字(zi)化時(shi)代(dai)的(de)(de)城市、企(qi)業與用工”的(de)(de)宏觀(guan)環境變遷開(kai)始，進而探索“數字(zi)時(shi)代(dai)，人力資源部的(de)(de)創新與迭代(dai)”。

那么，面對技術、組織、工作(zuo)內(nei)容、崗位(wei)角色的(de)(de)劇變，身(shen)在其中的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資源從(cong)業(ye)者(zhe)需要作(zuo)何(he)準備(bei)？論壇最(zui)后，世界(jie)500強企(qi)業(ye)人(ren)(ren)力(li)資源運營負(fu)責人(ren)(ren)、《人(ren)(ren)力(li)資源數字化轉型行(xing)動指南》一書(shu)的(de)(de)作(zuo)者(zhe)徐(xu)剛先生，發表了(le)《迎接人(ren)(ren)力(li)資源數字化轉型—HR要有(you)想(xiang)法(fa)不是懂算法(fa)》的(de)(de)壓(ya)軸演講。

徐剛先(xian)生(sheng)詳(xiang)細拆解在數字(zi)化時(shi)代，HR應當具備的勝任力，以及(ji)如何具備這些勝任力。

2021勞動力管(guan)理典范企(qi)業

在人口變(bian)遷(qian)、觀(guan)念更(geng)新、技術迭代各種挑戰纏(chan)結的當下，勞動力(li)管理更(geng)加具有舉(ju)足輕重的時代價值，勞動力(li)成了核心競爭力(li)。

蓋雅工場攜旗(qi)下(xia)蓋雅學苑(yuan)開啟(qi)了“2021中國(guo)勞動力管(guan)理典范企(qi)業”評選，以激勵(li)那些用(yong)創新(xin)和(he)實(shi)踐推動中國(guo)整(zheng)體勞動力管(guan)理水平不斷提升(sheng)的開拓者們。

共有十六家典范企(qi)業成功(gong)入選。

蓋雅(ya)工場零售、制造、現(xian)代服(fu)務三大行業(ye)事業(ye)部(bu)總(zong)經理，為獲獎企(qi)業(ye)頒獎。

“數(shu)字(zi)化(hua)轉型究(jiu)竟(jing)意味著什么？”或許很(hen)難用一(yi)句(ju)話、一(yi)個詞來回答。但時(shi)代(dai)洪流裹挾之下，可以清晰地預見，數(shu)字(zi)化(hua)轉型已(yi)經(jing)成為組織探索發展的新(xin)動能(neng)。

希(xi)望今天的大會，能(neng)賦(fu)予在數字(zi)化轉型之路上孜孜求索的同仁們(men)勇氣和(he)力量(liang)，撥開云霧，窺見光亮。

2021勞動力管理大會圓(yuan)滿(man)結束，期待2022年度再(zai)次相會！

活動主辦方

蓋雅工(gong)場是一家提供(gong)全(quan)(quan)球(qiu)(qiu)勞動(dong)力(li)(li)管(guan)(guan)理云(yun)服務的(de)中國(guo)公(gong)司。目前，蓋雅工(gong)場的(de)客戶分布在全(quan)(quan)球(qiu)(qiu)24個國(guo)家與地區，每天，全(quan)(quan)球(qiu)(qiu)1,500余家客戶的(de)500余萬員(yuan)工(gong)使用(yong)蓋雅提供(gong)的(de)服務。蓋雅工(gong)場成立(li)于2009年，總(zong)部位于蘇州，投(tou)資(zi)方(fang)包括 GGV紀源(yuan)資(zi)本、騰訊、老虎、華平(ping)、經緯、EDBI等。勞動(dong)力(li)(li)管(guan)(guan)理，蓋雅搞得定。

蓋雅學苑是蓋雅工場旗下的，專為愿(yuan)(yuan)意(yi)(yi)思(si)考的HR打造(zao)的，客觀(guan)、深度的知(zhi)識輸出(chu)和(he)連接平臺(tai)。蓋雅學院旨(zhi)在提供理性、深度、前(qian)瞻的人力資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)思(si)考和(he)洞見，通過創造(zao)并分享人力資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)知(zhi)識內容、挖掘人力資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)運(yun)營及(ji)勞動力管理實踐、整(zheng)合和(he)連接資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)，與愿(yuan)(yuan)意(yi)(yi)思(si)考的HR一同(tong)成長，為中國企業人力資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)探索之路賦(fu)能。

本次大會中分享嘉賓的詳細演講內容，將會整理成筆記，陸續在蓋雅學苑公眾號推出。關注蓋雅學苑微信公眾號，第一時間獲取干貨內容。

6月22日北京站火熱報名中，敬請期待！