上海2021年(nian)7月1日(ri) /美通社/ -- 2021年(nian)進入下半(ban)場，疫情的(de)陰霾尚未完全消散。后疫情時代(dai)(dai)，各(ge)行各(ge)業(ye)的(de)職(zhi)(zhi)場生態正在重(zhong)新洗(xi)牌(pai)，不(bu)確定(ding)性也成為每(mei)個職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)面對的(de)日(ri)常。“如(ru)何(he)(he)打(da)破內卷循環？”“如(ru)何(he)(he)突破職(zhi)(zhi)場瓶頸？”“如(ru)何(he)(he)轉換職(zhi)(zhi)業(ye)賽道？”在充滿變數(shu)的(de)時代(dai)(dai)，更多(duo)人(ren)(ren)開始考慮重(zhong)啟自(zi)己的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)生涯。友(you)邦人(ren)(ren)壽打(da)造的(de)“輕(qing)創業(ye)”平臺(tai)，正成為職(zhi)(zhi)場精英(ying)人(ren)(ren)士重(zhong)啟職(zhi)(zhi)業(ye)賽道的(de)優選。
為職場人開啟人生新主場
今(jin)天70、80、90后是(shi)職場的(de)(de)主力人(ren)群，不(bu)同年(nian)齡的(de)(de)他們(men)有各自(zi)(zi)要面(mian)對的(de)(de)障礙和問題。已過不(bu)惑之年(nian)的(de)(de)70后渴望堅守自(zi)(zi)己的(de)(de)夢(meng)(meng)想(xiang)初心，但往(wang)往(wang)面(mian)臨職業(ye)發展瓶頸、職場中年(nian)危機、身體素質(zhi)下降等問題。三四(si)十歲左(zuo)右的(de)(de)80后正處于職業(ye)生涯最關鍵的(de)(de)時(shi)候，但另一(yi)方面(mian)，處于成長(chang)(chang)期的(de)(de)家庭牽絆著他們(men)未完成的(de)(de)夢(meng)(meng)想(xiang)。在保護中成長(chang)(chang)起(qi)來的(de)(de)90后，作為職場的(de)(de)新秀，渴望證明(ming)自(zi)(zi)己、得到肯定，但往(wang)往(wang)困在被給予的(de)(de)舒適圈內。
友邦針對70后、80后 、90后職場(chang)追夢(meng)人的(de)(de)發展訴(su)(su)求，致力于打(da)造(zao)最容易成功的(de)(de)“創業”平臺 -- 友邦卓越營(ying)銷員計劃，不僅為職場(chang)人帶來可兼顧工作和(he)生(sheng)(sheng)活的(de)(de)職業模式，還提供更多(duo)實現(xian)自我價值和(he)夢(meng)想的(de)(de)可能(neng)性，幫助(zhu)有(you)著(zhu)轉型訴(su)(su)求的(de)(de)職場(chang)人開啟人生(sheng)(sheng)的(de)(de)新主(zhu)場(chang)。
真正解決“創業”者顧慮
7月1日，友(you)邦“輕創業”平臺再升級，隆重(zhong)推(tui)出(chu)“創無憂，贏(ying)未來”招募計劃，旨在(zai)真正解決(jue)潛(qian)在(zai)“創業”者的顧慮，鼓勵更優(you)秀(xiu)的職場(chang)精(jing)英進入營銷員潛(qian)力主管(guan)梯隊，并與(yu)團(tuan)隊伙伴實現共(gong)贏(ying)。
傳統(tong)創(chuang)業的高風險、高成本(ben)、難經營，成為了(le)(le)(le)(le)擋在(zai)(zai)渴(ke)望(wang)創(chuang)業者(zhe)面前(qian)的幾(ji)座大山，即(ji)使很多人(ren)勇(yong)敢踏出了(le)(le)(le)(le)第一(yi)步，也(ye)往往難以熬過從(cong)0到(dao)1的初(chu)創(chuang)階段。友邦針對(dui)潛在(zai)(zai)創(chuang)業者(zhe)的現實難點(dian)，在(zai)(zai)“創(chuang)無憂，贏未來”招募計劃中對(dui)達成基本(ben)條件的保險營銷員提供了(le)(le)(le)(le)一(yi)定數量的獎(jiang)金津貼，降低了(le)(le)(le)(le)“創(chuang)業”初(chu)期(qi)的短期(qi)不穩定困難。
加入標準版計劃(hua)的新進(jin)營銷員在(zai)“創業”的第一年(nian)，只要(yao)每月達(da)成(cheng)基本條件(jian)，每月收入(ru)可達(da)1萬(wan)+，業績(ji)越好，收入(ru)越高。穩定的獎(jiang)金(jin)津貼支持正激發著更多潛在(zai)創業者踏出第一步的創“心”。
可持續的人才發展培訓體系支持
“創(chuang)無憂，贏未來(lai)”招(zhao)募(mu)計劃(hua)還包含完(wan)善的(de)(de)培訓和晉級(ji)體系，給予人(ren)才(cai)發展全方位的(de)(de)支持(chi)，幫助他們搭建贏得未來(lai)的(de)(de)“創(chuang)業”之路(lu)。
所有新人將在“創業”的道路上獲得全流程的培養體系支持，其中包括友邦攜手復旦大學、中歐國際工商學院等知名高度學府、國內外知名行業機構打造的營銷員專屬培訓課程及認證體系AIA U，課程內容涵蓋(gai)新人(ren)起步(bu)、管理及銷售各(ge)(ge)個方面。課程還(huan)會配合后續的(de)晉級體(ti)系，在新人(ren)、主管及總監(jian)各(ge)(ge)成長階(jie)段提供即時的(de)支持(chi)與幫助。
與此同時，“創無(wu)憂，贏(ying)未來”以更(geng)嚴格的(de)標準(zhun)和(he)管(guan)理體(ti)系，夯實新人核心(xin)行為和(he)習(xi)慣(guan)，讓他們掌握可持續發(fa)展的(de)秘訣。計(ji)劃關(guan)注他們的(de)出席和(he)活動量管(guan)理，幫助營銷(xiao)員更(geng)好地完成平穩轉型；鼓(gu)勵持續銷(xiao)售和(he)業(ye)務(wu)的(de)“精耕(geng)細作”。這些都與友邦(bang)的(de)卓越營銷(xiao)員策略一脈相承 -- 始終(zhong)堅持以客戶為中心(xin)，可持續地為客戶提供更(geng)專業(ye)的(de)服務(wu)，成就有領導力的(de)“保險企業(ye)家”。
友邦作為將保險營銷員制度引入中國的“鼻祖”，高質素的營銷員人才一直是友邦保險引以為傲的重要資產。在時代變革的大環境下，友邦將持續助力更多優秀人才發掘自我潛力、擁抱變化、直面挑戰，讓他們通過友邦“輕創業”平臺更輕松地展業、實現夢想、贏得未來。同時，友邦也將通過(guo)自(zi)己的(de)卓越營銷員(yuan)人(ren)才(cai)，幫助(zhu)客(ke)戶更自(zi)信、更安心(xin)地面對人(ren)生的(de)各種可(ke)能變(bian)化，為(wei)他們在(zai)風險面前帶(dai)去希望，并以(yi)更專業的(de)服務，助(zhu)力客(ke)戶實現“健康長久好生活”。
注 ：
* 本計劃招募對象為代理制保險營銷員；
* 文(wen)中提及(ji)的(de)營(ying)銷員收入具有(you)不確定(ding)性，具體請以營(ying)銷員合同書(shu)和相關獎金津貼制度(du)為準
