-- “中國企業人才戰略與人才任用新視角高峰研討會”在廈門舉行
北京2010年7月27日電 /美通社亞洲/ -- 2010年7月22日，亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）與全球知名管理咨詢公司韜睿惠悅攜手，共同在福建廈門馬哥孛羅酒店舉辦了以“中國企業人才戰略與人才任用新視角”為主題的高峰研討會。
隨著中國的日益強大，越來越多的中國本土企業成為經濟全球化的參與者。他們中一批擁有強大實力和戰略遠見的企業管理者，不僅滿足于“中國制造”在國際市場的標簽，或僅成為中國市場上的行業翹楚，他們更希望制定屬于自己的藍海戰略，實現本土品牌國際化的偉大藍圖。然而，在進軍國際市場的過程中，中國本土企業也面臨諸多挑戰：資金、信息、產品、人才都面臨全球化的競爭，特別是優秀人才的吸引、任用和保留需求更為迫切。如何吸引具備跨文化管理才能的高素質員工，如何讓自己的人力資源規劃符合企業全球化的發展戰略，成為眾多希望走向國際市場的中國本土企業普遍關注的熱點問題。為此，科銳國際攜手韜睿惠悅舉辦了此次“2010中國企業人才戰略與人才任用新視角”高峰論壇，以期對本土企業制定全球化競爭人才戰略提供幫助。
作為金融危機之后，頂級人力資源服務商首次在廈門舉辦的高峰論壇，本次研討會吸引了來自特步，九牧王，喬丹體育，鴻星爾克等大批在閩的中國最具實力集團代表的積極參與。研討會上，科銳國際人力資源公司區域總經理王曉平先生，韜睿惠悅咨詢（深圳）有限公司總經理賴易平女士分別就“卓越的民營企業與卓越的人才匹配”、“民營企業如何透過人力資本戰略優化公司治理結構”等問題進行了主題演講，并與參會嘉賓就本土企業如何有效吸引和選拔外部職業經理人，新的挑戰與新型雇傭方式的引入等當前熱點話題結合生動案例進行了深入剖析。在隨后進行的圓桌論壇環節，主辦方特別邀請到三六一度（中國）有限公司總經理侯朝輝先生，七匹狼公司人力資源總監陳元海先生作為知名企業家高層代表，結合企業的自身特點和實際操作經驗，就“經濟復蘇時期中國企業人才戰略與實施的挑戰”與在座嘉賓進行了深入細致地交流。
本次研討會是科銳國際繼2009年8月杭州站、2010年3月成都站研討會后，第三次與韜睿惠悅攜手舉行的針對本土企業的大型人力資源高峰論壇。本站之所以特意選擇在福建廈門舉行，是因為閩商作為中國重要的十大商幫群體之一，向來以開拓進取，善觀時變，愛拼會贏的精神著稱，不僅涌現出大批本土知名服裝鞋帽消費品領軍企業，更是中國企業進軍國際市場的先行者，在中國乃至世界經濟中的地位日益重要。在這個過程中，閩商會率先面臨全球化競爭人才戰略的挑戰，更加迫切希望通過科學的戰略制定及有效的實施，組建好面向國際市場的人才隊伍。為此，科銳國際希望通過本次研討會能夠真正有效幫助更多閩商企業制定符合整體經濟環境和企業自身特色的個性化人力資源解決方案。
對與此次研討會，科銳國際方面還表示：“國際金融危機后，中國經濟率先進入復蘇周期，中國本土企業在面臨市場先機的同時也面臨諸如技術創新、品牌再造，文化差異及人才短缺等難題。這其中，人才的競爭成為決定企業進一步戰略發展的一個至關重要關鍵。科銳國際在多年服務跨國企業的過程中積累了豐富的國際化人才招聘和選拔經驗，同時對于本土企業需求，企業文化特性又有清晰的認知。結合上述優勢，相信通過科銳國際的幫助，必然會促進眾多本土企業建立更為健全和系統的人力資源藍海戰略。”
對于此次研討會，相關業內專家也給予了極高的評價，他們表示：本次研討會在經濟復蘇時期從“本土企業在國際化轉型關鍵時期人力資源管理”的全新視角進行探討，不僅有助于國內企業國際化人才戰略的規劃，同時對于完善企業人力資源管理、乃至企業整體國際化人才戰略的制定，都將起到積極的促進作用。”
關于科銳國際人力資源公司
成立于1996年的科銳國際，業務涉及獵頭服務（長期雇員招聘），招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing），短期及第三方雇員招聘, 招聘管理學院，專業招聘咨詢服務五個領域，是中國本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領先的整體招聘解決方案提供商。
科銳國際在全國9個重點城市擁有分支機構，擁有超過300名專業招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關行業與領域中為客戶提供優質的服務，以滿足客戶在所有層次的需求。科銳國際80%的客戶來自于跨國企業，其他來自于中型企業與快速成長企業。2009年，科銳國際成功為企業推薦超過6500個職位。
科銳國際于2004年進軍亞太市場并與來自歐洲和其他地區的合作伙伴展開緊密合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司 -- 經緯創投 (Matrix Partners) 的注資。
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