PEO專業雇主服務再獲肯定

北(bei)京2022年5月16日 /美通社/ -- 5月(yue)13日，由HRoot主辦的反脆(cui)弱構建韌性組織線上峰會暨HRoot年度人力(li)資(zi)(zi)源服務(wu)機構榜單發(fa)布會如期舉(ju)行(xing)，眾(zhong)合云(yun)科作為行(xing)業領先的人力(li)資(zi)(zi)源HR SaaS科技服務(wu)商，榮(rong)獲(huo)HRoot2021年度最(zui)佳(jia)人力(li)資(zi)(zi)源服務(wu)機構。

2021年度(du)(du)最佳人力資(zi)(zi)源服務(wu)機(ji)構(gou)(gou)榜(bang)單(dan)評選共401家機(ji)構(gou)(gou)參(can)評，通過對于機(ji)構(gou)(gou)財務(wu)狀況、成長性(xing)、創(chuang)新性(xing)、品牌(pai)影響力等多重維度(du)(du)和數據指標的(de)綜合測評，確定最終(zhong)入榜(bang)機(ji)構(gou)(gou)名單(dan)。眾(zhong)合云科此次入選該(gai)榜(bang)單(dan)，也再(zai)度(du)(du)證明(ming)了其(qi)在人力資(zi)(zi)源服務(wu)領域的(de)綜合實力及(ji)客戶的(de)廣泛認可。

雇傭市場發生結構性變化，專業雇主服務成為企業共識

“所(suo)有(you)的企業(ye)都是時代的企業(ye)”，企業(ye)發展離不(bu)開(kai)時代大環(huan)境；人力(li)資(zi)源管理(li)問(wen)題(ti)也離不(bu)開(kai)雇(gu)(gu)(gu)(gu)傭市(shi)場(chang)(chang)這(zhe)個(ge)大環(huan)境。而當(dang)下，雇(gu)(gu)(gu)(gu)傭市(shi)場(chang)(chang)正在面(mian)臨劇烈(lie)的結構性變化。勞(lao)(lao)動力(li)市(shi)場(chang)(chang)供需逆轉、90后新時代勞(lao)(lao)動力(li)的涌入(ru)、市(shi)場(chang)(chang)主(zhu)(zhu)體的爆發式增長、合(he)(he)同個(ge)稅社保(bao)“三位一體”的合(he)(he)規要求等變化，使得雇(gu)(gu)(gu)(gu)傭市(shi)場(chang)(chang)的天平，向雇(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)傾(qing)斜，以(yi)雇(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)為(wei)(wei)中心的專業(ye)雇(gu)(gu)(gu)(gu)主(zhu)(zhu)服務(wu)成為(wei)(wei)企業(ye)共識。

專業雇(gu)主(zhu)服(fu)務(wu)是指：以雇(gu)員為(wei)中心，以雇(gu)主(zhu)人力(li)資源管理能力(li)“服(fu)務(wu)化”為(wei)基本形態，提供從入職、在職到(dao)離職的覆蓋雇(gu)傭關(guan)系全生命周期(qi)的一系列專業服(fu)務(wu)，創造(zao)專業價(jia)值(zhi)，推動人才發展(zhan)，提升雇(gu)主(zhu)品牌(pai)，實現雇(gu)傭關(guan)系利益相關(guan)方共贏(ying)。

作(zuo)為國(guo)內最早一批(pi)布(bu)局(ju)HR SaaS的(de)科(ke)技服(fu)務商，眾合(he)云(yun)科(ke)及旗(qi)下51社(she)保通過“互聯網(wang)社(she)保服(fu)務”模(mo)式，將(jiang)互聯網(wang)技術與共享服(fu)務中(zhong)心理念(nian)相(xiang)結合(he)，探索科(ke)技驅動的(de)社(she)會化(hua)大(da)規模(mo)HRSSC實踐。2022年4月22日，眾合(he)云(yun)科(ke)舉(ju)辦首屆PEO中(zhong)國(guo)專(zhuan)(zhuan)業雇主論壇，向國(guo)內引入“專(zhuan)(zhuan)業雇主服(fu)務”理念(nian)，并推(tui)出(chu)基(ji)于PEO服(fu)務的(de)SaaS產(chan)品，提供專(zhuan)(zhuan)業雇主服(fu)務的(de)落地實踐。

人資管理邁向服務深水區，共雇型服務成為行業新趨勢

隨著以雇(gu)(gu)員為中心的服(fu)務(wu)(wu)(wu)理(li)念被更多(duo)企業所接(jie)受，人(ren)力資源管理(li)也(ye)勢必邁向服(fu)務(wu)(wu)(wu)深(shen)水區，迎來(lai)一(yi)場(chang)專(zhuan)(zhuan)業雇(gu)(gu)主服(fu)務(wu)(wu)(wu)的管理(li)變革。專(zhuan)(zhuan)業雇(gu)(gu)主服(fu)務(wu)(wu)(wu)有(you)三種(zhong)模式：一(yi)是(shi)企業自建SSC共享服(fu)務(wu)(wu)(wu)中心，二(er)是(shi)有(you)第(di)三方機(ji)構(gou)承接(jie)部分(fen)服(fu)務(wu)(wu)(wu)職(zhi)能的ASO人(ren)事職(zhi)能服(fu)務(wu)(wu)(wu)，三是(shi)PEO專(zhuan)(zhuan)業雇(gu)(gu)主服(fu)務(wu)(wu)(wu)。

由于單點(dian)的(de)、事(shi)務(wu)性的(de)ASO人(ren)事(shi)職(zhi)能(neng)服務(wu)難以(yi)滿足雇(gu)(gu)主(zhu)日益發(fa)展的(de)實際(ji)需(xu)要，共雇(gu)(gu)（Co-Employment）型的(de)一站式整合專(zhuan)業服務(wu)：PEO專(zhuan)業雇(gu)(gu)主(zhu)服務(wu)應運而生。通(tong)過對合同、薪酬、福利等模塊的全覆蓋，PEO專業(ye)雇(gu)主服(fu)務實(shi)現(xian)對雇(gu)員整個雇(gu)傭關(guan)系全生命周期管理，幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)聚焦(jiao)主業(ye)，實(shi)現(xian)更快增長。

眾合(he)云科創始人兼(jian)CEO余清泉(quan)在(zai)PEO專業(ye)(ye)雇(gu)主(zhu)論(lun)壇表(biao)示，人力資(zi)源能力的(de)“服(fu)務(wu)(wu)化”，需要HR積極擁抱管理(li)即(ji)服(fu)務(wu)(wu)的(de)浪潮，系統學(xue)習服(fu)務(wu)(wu)管理(li)方(fang)法知識，敏銳把握雇(gu)傭(yong)市場(chang)變革趨勢和(he)數字化技術應用(yong)機遇。未來(lai)，眾合(he)云科也將進一步深(shen)化專業(ye)(ye)雇(gu)主(zhu)服(fu)務(wu)(wu)模式，為企業(ye)(ye)提供更多(duo)優質服(fu)務(wu)(wu)，助力人力資(zi)源企業(ye)(ye)服(fu)務(wu)(wu)行(xing)業(ye)(ye)健康成長。