北(bei)京(jing)2023年7月7日 /美通社/ -- 7月(yue)6日，由眾合云科旗下51社保主(zhu)(zhu)辦的"2023社保名師(shi)堂"于線上圓滿舉行。本次(ci)直播邀請到眾合云科研究中心首席專家庚鑫(xin)就"社保政(zheng)策變化與判斷"、"五險(xian)一金(jin)調基(ji)實(shi)務攻略"兩(liang)大主(zhu)(zhu)題展開(kai)分享，并基(ji)于PEO專業雇主(zhu)(zhu)服務理念，呼(hu)吁企(qi)業持續(xu)關注長(chang)期合規。

合規先行：企業人資需穩健發展，順勢而為

隨著(zhu)多地新政的(de)進(jin)一(yi)步(bu)(bu)出臺，庚鑫將其(qi)總結為上漲、下調(diao)(diao)、監(jian)管、變(bian)(bian)革(ge)四大關(guan)鍵詞。首先(xian)，2023年(nian)基本養老金等待遇調(diao)(diao)整(zheng)，基本養老金全國按(an)照3.8%比例(li)上漲，勞動(dong)者權(quan)益進(jin)一(yi)步(bu)(bu)得到提(ti)高；其(qi)次，全國多地"社醫保"費率降低，在減輕企業經(jing)營成本的(de)同時，勞動(dong)者待遇保持不(bu)變(bian)(bian)。

在合規方(fang)面，庚鑫梳理了(le)對于"社保代(dai)繳"不合規相關的(de)法律(lv)法規政(zheng)策文件，可以發現，隨著政(zheng)策法規的(de)進(jin)一(yi)步完善，社保管理整體趨嚴，合同、社保、個稅的(de)單位(wei)主體一(yi)致(zhi)是大(da)勢所趨。

同時(shi)，大數(shu)據(ju)等(deng)技術(shu)在數(shu)字政(zheng)務領(ling)域的應用，對于(yu)企業疑(yi)點數(shu)據(ju)篩(shai)查(cha)，將成為常態(tai)化(hua)(hua)(hua)。人社(she)部發【2023】34號(hao)文指出，"深化(hua)(hua)(hua)社(she)保(bao)基(ji)金管理風(feng)險防控(kong)(kong)。基(ji)于(yu)大數(shu)據(ju)技術(shu)，建立常態(tai)化(hua)(hua)(hua)疑(yi)點數(shu)據(ju)篩(shai)查(cha)核(he)查(cha)機制。健全(quan)業務規則，建立風(feng)控(kong)(kong)模型，優化(hua)(hua)(hua)系統風(feng)控(kong)(kong)預警功能(neng)(neng)，實現(xian)對社(she)保(bao)關鍵業務環節和高(gao)風(feng)險業務智(zhi)能(neng)(neng)化(hua)(hua)(hua)監控(kong)(kong)。"

庚鑫(xin)認(ren)為，合規(gui)將(jiang)成為企業(ye)人力發(fa)展的(de)主線之一，企業(ye)HR要抓(zhua)住合規(gui)轉型的(de)最佳時機。企業(ye)也要穩健發(fa)展，順勢而(er)為。

調基實戰：基數是社保實務的重中之重

隨著各(ge)地調基工作(zuo)陸續開始，企業(ye)HR的從業(ye)大考蓄(xu)勢待發。庚鑫介(jie)紹，基數是社(she)(she)保(bao)實務的重中之重。"工資(zi)總額"在社(she)(she)保(bao)的政策(ce)文件里往往被直接引(yin)述(shu)，理解(jie)上應(ying)以國家統計局1號(hao)令為主(zhu)要原則，社(she)(she)保(bao)實務中以原勞動(dong)部社(she)(she)會保(bao)險中心60號(hao)函為實際落(luo)地指導政策(ce)繳費基數下(xia)限和比(bi)例嚴格(ge)執(zhi)行，特殊(shu)情況下(xia)基數核定規則補充。

根(gen)據京(jing)人社保(bao)(bao)發(2023〕14號文件顯示，北京(jing)企(qi)業自(zi)2023年7月(yue)份(fen)開始，用(yong)人單位(wei)和職工按(an)核定(ding)(ding)后的基(ji)數確(que)定(ding)(ding)繳費(fei)金額并繳費(fei)……用(yong)人單位(wei)未按(an)時申報社會(hui)保(bao)(bao)險繳費(fei)工資的，2023年7月(yue)起將按(an)照(zhao)單位(wei)上月(yue)繳費(fei)額的110%確(que)定(ding)(ding)2023年度社會(hui)保(bao)(bao)險繳費(fei)工資，如果低于基(ji)數下限的以(yi)下限作(zuo)為(wei)基(ji)數。

答疑互動：解答企業HR調基疑點難點

互動(dong)環節，眾合(he)云科研究(jiu)中(zhong)心首席專家庚鑫(xin)和資深顧問(wen)洪廣岫就(jiu)網友關(guan)于調基相關(guan)問(wen)題(ti)(ti)進(jin)行解答。針對網友提問(wen)的關(guan)于"員工工資高(gao)(gao)于基數上(shang)限，社保頂格繳納，生育(yu)(yu)津(jin)(jin)貼(tie)/產假工資如何(he)發放"的問(wen)題(ti)(ti)，庚鑫(xin)老(lao)師表示(shi)，以北京為例，北京規定(ding)生育(yu)(yu)津(jin)(jin)貼(tie)和產假工資采取就(jiu)高(gao)(gao)原則(ze)，生育(yu)(yu)津(jin)(jin)貼(tie)按照上(shang)限支付，如員工工資高(gao)(gao)于生育(yu)(yu)津(jin)(jin)貼(tie)，公司(si)需補足差額。

作為人力資源資深從(cong)業(ye)(ye)方，眾(zhong)合云科旗下51社保(bao)(bao)已連(lian)續(xu)15年推出社保(bao)(bao)名(ming)師堂系列分享(xiang)，為HR提(ti)高公(gong)益交(jiao)流平臺，助力企業(ye)(ye)完(wan)成(cheng)社保(bao)(bao)調基實操。未來(lai)，51社保(bao)(bao)也將(jiang)秉持專業(ye)(ye)嚴謹的(de)服(fu)(fu)務態度(du)，繼續(xu)為企業(ye)(ye)提(ti)供高質量的(de)專業(ye)(ye)雇主服(fu)(fu)務，讓(rang)每一份工作都有保(bao)(bao)障。