上海2011年(nian)(nian)(nian)(nian)4月(yue)1日(ri)電 /美通社亞(ya)洲/ -- 雖然(ran)每年(nian)(nian)(nian)(nian)三(san)月(yue)份(fen)都是雇(gu)主發(fa)布最(zui)多招(zhao)聘職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的(de)時候，但是2011年(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)3月(yue)雇(gu)主的(de)用人(ren)需求(qiu)激增(zeng)，招(zhao)聘職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)數量(liang)之多達(da)到近幾年(nian)(nian)(nian)(nian)來(lai)(lai)之最(zui)。來(lai)(lai)自國(guo)內較(jiao)大(da)的(de)人(ren)力資源服務(wu)商前程無憂 (NASDAQ：JOBS) 于今(jin)日(ri)發(fa)布的(de)2011年(nian)(nian)(nian)(nian)3月(yue)份(fen)國(guo)內人(ren)才(cai)供需報(bao)告(gao)顯示，從3月(yue)下旬開始，其(qi)下網站(zhan) www.51job.com 日(ri)提供招(zhao)聘職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)超過200萬個(ge)，比2月(yue)份(fen)的(de)171萬個(ge)增(zeng)長18%，比2010年(nian)(nian)(nian)(nian)同期增(zeng)長近三(san)成(cheng)，創下該網站(zhan)成(cheng)立12年(nian)(nian)(nian)(nian)以來(lai)(lai)日(ri)發(fa)布職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)較(jiao)高記錄，其(qi)中的(de)經(jing)(jing)理級(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)數量(liang)也達(da)到47萬個(ge)之多，三(san)年(nian)(nian)(nian)(nian)經(jing)(jing)驗以上的(de)經(jing)(jing)理主管需求(qiu)量(liang)較(jiao)大(da)。

城市

前程無(wu)憂首席人力資源專(zhuan)家馮(feng)麗娟分析認(ren)為(wei)，二三線(xian)城(cheng)市的強勁需求和居高不下的離職率是3月份招(zhao)(zhao)聘(pin)數(shu)量大(da)幅(fu)上升的主要原因(yin)。數(shu)據顯示，滬、京、廣、深一線(xian)城(cheng)市的職位(wei)平(ping)均(jun)增(zeng)(zeng)長(chang)18%，其(qi)中廣州的增(zeng)(zeng)幅(fu)較(jiao)大(da)，為(wei)22%，而(er)數(shu)量最多的6大(da)二線(xian)城(cheng)市的招(zhao)(zhao)聘(pin)職位(wei)平(ping)均(jun)增(zeng)(zeng)量達到29%，沈陽的招(zhao)(zhao)聘(pin)職位(wei)增(zeng)(zeng)長(chang)較(jiao)大(da)，達到49%，其(qi)次為(wei)西安，增(zeng)(zeng)長(chang)32%。

馮麗娟表(biao)示，越通脹越投資(zi)，中國企(qi)業(ye)新一輪的 IPO 熱潮無疑為本(ben)已經用人(ren)需求旺盛的才市又添了一把火。前程無憂3月(yue)對1243家調查(cha)(cha)也發(fa)(fa)現，操作類(lei)、技術類(lei)、營銷(xiao)類(lei)和管(guan)理類(lei)等各(ge)類(lei)職(zhi)位(wei)的用人(ren)都存在缺口(kou)。調查(cha)(cha)同時發(fa)(fa)現，盡管(guan)薪酬(chou)上調普(pu)遍超過10%，但(dan)是占招聘主力的中小企(qi)業(ye)一方(fang)面(mian)面(mian)臨新的商業(ye)機會，另一方(fang)面(mian)因為雇主品牌缺乏認可，既很難留住優(you)秀人(ren)才又吸引不(bu)到足夠的合適雇員。

年(nian)終獎、晉升和新一年(nian)工(gong)資在2月份基本塵埃落定后，今年(nian)，對薪水和職(zhi)位不滿的(de)員(yuan)工(gong)走得更爽快。對這1243家雇(gu)主的(de)調查發現(xian)，超過(guo)八(ba)成的(de)雇(gu)主預計2011年(nian)第一季度的(de)員(yuan)工(gong)離職(zhi)率超過(guo)10%，68%的(de)雇(gu)主說(shuo)，感(gan)受到(dao)了同行的(de)挖角。但是，馮麗娟提(ti)醒(xing)說(shuo)，薪酬增長過(guo)快給中(zhong)小企業的(de)經營(ying)實力帶來很大壓力，可能(neng)導(dao)致企業的(de)局部裁員(yuan)或縮小經營(ying)規模(mo)。

行業

與二(er)月份相比，房地產(chan)行(xing)業(ye)的用人需求依(yi)然高(gao)居個(ge)各行(xing)業(ye)之(zhi)首，職位(wei)數量(liang)比上月增(zeng)長了21%，與之(zhi)相應的是建筑(zhu)工(gong)(gong)程行(xing)業(ye)的用人需求也非常蓬勃(bo)，今年第一次躋(ji)身招聘(pin)量(liang)最多的十大行(xing)業(ye)之(zhi)中。“限(xian)購(gou)令(ling)”雖(sui)然令(ling)商品住宅開(kai)發和(he)銷(xiao)售(shou)(shou)受(shou)到打擊(ji)，但是商業(ye)地產(chan)和(he)經(jing)濟適(shi)用房、公租(zu)房的建造趨熱(re)，令(ling)有跡象顯示(shi)，二(er)季度全國商品住宅的售(shou)(shou)賣和(he)建造將有起(qi)色(se)，一些房地產(chan)雇主已經(jing)開(kai)始儲備銷(xiao)售(shou)(shou)和(he)建筑(zhu)工(gong)(gong)程人才。

職位

3月份，對景(jing)觀(guan)設計師(shi)的(de)(de)需求達到前所未有(you)的(de)(de)8600多個，雇主主要為房地產開發企業和(he)建(jian)筑(zhu)設計機構。二年相關經驗的(de)(de)景(jing)觀(guan)設計師(shi)約在3500-5000元，高級景(jing)觀(guan)設計師(shi)的(de)(de)年薪可達到20萬(wan) - 40萬(wan)左(zuo)右。

職位的基本要求是

1)     具有良好的方案評(ping)審(shen)(shen)、圖紙審(shen)(shen)核及品質把控能(neng)力；

2)     能夠(gou)制訂景觀規(gui)劃方(fang)(fang)案、初(chu)步設(she)計方(fang)(fang)案、施工圖設(she)計方(fang)(fang)案，審核設(she)計單位的設(she)計成(cheng)果；

3)     具有較強的方案評審(shen)指導(dao)能力，及(ji)現場協調技術指導(dao)能力；

4)     能夠(gou)對項(xiang)目整體(ti)進行(xing)景(jing)觀(guan)(guan)定位、景(jing)觀(guan)(guan)方案把控、景(jing)觀(guan)(guan)施工圖設計組(zu)織(zhi)及景(jing)觀(guan)(guan)后期效果把控；

5)     能夠對公(gong)司所有項(xiang)目中園林景(jing)觀方面提供全程技術支持與(yu)(yu)控(kong)制，以及對項(xiang)目施工現場階段配合(he)與(yu)(yu)協調，技術文件的繪制與(yu)(yu)修(xiu)改。