離職率達歷史高位，2012企業調薪增漲9.8%
上海2011年12月26日電 /美通社亞洲/ -- 國內較大的人力資源服務商（NASDAQ：JOBS）今天發(fa)布(bu)《2012離職與調(diao)薪(xin)調(diao)研報告(gao)》。該報告(gao)顯示，2011年員工離職率(lv)仍(reng)處高位。報告(gao)預計2012年上半(ban)年中國企業(ye)(ye)平均調(diao)薪(xin)9.8%，超(chao)中國 GDP 增幅。高科(ke)技行業(ye)(ye)、房地產行業(ye)(ye)、消(xiao)費品行業(ye)(ye)以及制造業(ye)(ye)四份行業(ye)(ye)報告(gao)同期發(fa)布(bu)。
“人還在，心已遠”，員工離職率平均18.9%
對大多(duo)(duo)數(shu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)而(er)言，2011年(nian)是多(duo)(duo)“荒(huang)(huang)(huang)”的(de)(de)一年(nian)。資金荒(huang)(huang)(huang)、能源荒(huang)(huang)(huang)、人才(cai)荒(huang)(huang)(huang)（用工荒(huang)(huang)(huang)），以及致命的(de)(de)訂單荒(huang)(huang)(huang)（市場需(xu)求荒(huang)(huang)(huang)）。盡管經濟形勢(shi)錯綜難辨，企(qi)業(ye)(ye)(ye)經營困難重重，此(ci)次調(diao)查的(de)(de)數(shu)據顯示，2011年(nian)各(ge)行(xing)業(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)員工平均離(li)職率(lv)(lv)達(da)到(dao)18.9%，為2008年(nian)經融危機以來的(de)(de)較高(gao)。其(qi)中傳統服務(wu)業(ye)(ye)(ye)2011年(nian)員工離(li)職率(lv)(lv)達(da)到(dao)了21.2%，制造(zao)業(ye)(ye)(ye)員工離(li)職率(lv)(lv)也高(gao)達(da)20.5%。
同2008年金融(rong)海嘯(xiao)時(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)不同，在全球面臨經濟(ji)二次探底，中國(guo)經濟(ji)放慢增(zeng)長(chang)腳步的(de)(de)(de)(de)(de)(de)2011，職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)士卻少(shao)了(le)對不確定(ding)未(wei)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)恐懼和(he)對企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)依賴，多(duo)了(le)對高(gao)薪(xin)和(he)工(gong)作(zuo)生活平衡(heng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)追求。來(lai)自 的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)職(zhi)位統計顯示，2011年日均(jun)發布的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)職(zhi)位數達到創紀(ji)錄的(de)(de)(de)(de)(de)(de)200萬(wan)多(duo)個，比(bi)2010年增(zeng)加了(le)三分之一(yi)。前程無(wu)憂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)首席人(ren)(ren)力資源專家(jia)馮麗娟說，招聘(pin)(pin)職(zhi)位中因為人(ren)(ren)員離職(zhi)產生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)替代性(xing)招聘(pin)(pin)幾乎占到了(le)一(yi)半。一(yi)些制造業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇主方甚(shen)至將(jiang)工(gong)資提高(gao)了(le)30%以上，仍無(wu)法招募(mu)到足夠(gou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)。51job這(zhe)家(jia)中國(guo)較大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)網(wang)站在2011年為近40萬(wan)家(jia)中國(guo)最(zui)活躍的(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇主提供招聘(pin)(pin)服務，并(bing)因此成為納斯達克市(shi)場(chang)上2011表(biao)現穩健的(de)(de)(de)(de)(de)(de)中國(guo)股(gu)票之一(yi)。
當身(shen)處制造(zao)業(ye)(ye)和服務業(ye)(ye)的大公司、小企(qi)業(ye)(ye)們(men)(men)都在不(bu)約(yue)而同(tong)地考慮“產(chan)業(ye)(ye)轉(zhuan)移(yi)還是產(chan)業(ye)(ye)升級”的前途時，在互聯網環境下(xia)成(cheng)長(chang)的獨(du)生子女們(men)(men)正在對職場漸(jian)(jian)行漸(jian)(jian)遠。這(zhe)主要表現為工作(zuo)不(bu)再是他（她）們(men)(men)人(ren)生中的重要部分，但對工作(zuo)帶來的物質(zhi)水平、樂趣和體面寄予(yu)厚望(wang)，并且(qie)對差距(ju)和不(bu)公平忍耐度低。與(yu)此同(tong)時中國老(lao)齡化的進程，使得企(qi)業(ye)(ye)在人(ren)才選擇上余地趨小。
對(dui)離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)原因的(de)(de)調(diao)查結(jie)果幾乎(hu)和往年(nian)一樣(yang)。薪酬福利、人(ren)際(ji)(ji)關(guan)系(xi)和管理問題等(deng)。但(dan)是從(cong)2011職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)流(liu)行語“裸(luo)辭”（先辭職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)再找工(gong)作(zuo)(zuo)）、“淘職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)客”（勤換工(gong)作(zuo)(zuo)，哪(na)里工(gong)資高(gao)去哪(na)里）、“職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)木乃伊(yi)”(對(dui)批評表(biao)揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感(gan))、“灰色技(ji)能”（會唱歌、酒量好、重視人(ren)際(ji)(ji)關(guan)系(xi)）、“考碗(wan)族”（不考到(dao)公(gong)務員飯碗(wan)不罷休）等(deng)可(ke)以看出，離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)最根本因素是職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業取向(xiang)上(shang)多元和權重的(de)(de)變化。馮麗娟的(de)(de)另(ling)一個(ge)(ge)解(jie)讀(du)認為，現象上(shang)，2011年(nian)雇(gu)主給付(fu)的(de)(de)薪資和創造良好工(gong)作(zuo)(zuo)場(chang)所的(de)(de)努力(li)比以往任何(he)時(shi)(shi)候都多，結(jie)果是，離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)率(lv)仍在(zai)上(shang)升。長(chang)期(qi)、快速增(zeng)長(chang)的(de)(de)經濟節奏帶給很多職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)持(chi)續的(de)(de)疲憊和壓(ya)力(li)，這使得在(zai)經濟轉(zhuan)型(xing)、放緩的(de)(de)增(zeng)長(chang)時(shi)(shi)刻，看淡工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)情(qing)緒彌漫在(zai)各個(ge)(ge)年(nian)齡層的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)身上(shang)。
值得(de)(de)關注的(de)(de)是，人(ren)才(cai)流(liu)向在(zai)發生悄然改變，外企(qi)在(zai)薪(xin)酬、職業前景和(he)(he)開放的(de)(de)管(guan)理文(wen)化(hua)的(de)(de)吸引力正(zheng)在(zai)減弱(ruo)。2011年，獲得(de)(de)重金(jin)投入和(he)(he)市場占先的(de)(de)國有(you)(you)企(qi)業和(he)(he)民營(ying)企(qi)業更(geng)舍得(de)(de)向人(ren)才(cai)和(he)(he)人(ren)力資(zi)源管(guan)理投資(zi)，他們(men)在(zai)人(ren)才(cai)市場上大(da)規模的(de)(de)招兵買馬，并提供有(you)(you)競爭力的(de)(de)薪(xin)酬，由(you)于(yu)不(bu)同(tong)投資(zi)屬(shu)性的(de)(de)企(qi)業薪(xin)酬和(he)(he)管(guan)理水平差異縮小(xiao)，流(liu)向國有(you)(you)和(he)(he)民營(ying)企(qi)業人(ren)才(cai)越(yue)來越(yue)多(duo)。相同(tong)甚至更(geng)嚴重的(de)(de)是，2011從不(bu)知名企(qi)業流(liu)出(chu)的(de)(de)人(ren)才(cai)更(geng)多(duo)，雇主品牌不(bu)為人(ren)知的(de)(de)企(qi)業在(zai)人(ren)才(cai)招聘和(he)(he)保留上面(mian)臨更(geng)嚴峻的(de)(de)局面(mian)。
用工荒緩和，2012年上半年薪資上漲9.8%
前程無憂在《2012離職與(yu)調薪調研報告(gao)》預(yu)測認(ren)為(wei)，2012年(nian)上半年(nian)各行業平均漲幅可達9.8%，預(yu)計繼2011年(nian)，2012薪資(zi)增長的再次(ci)超過對(dui)來(lai)年(nian) GDP 8%增幅的預(yu)測。
馮(feng)麗娟(juan)表示，這一看似違背(bei)經(jing)濟(ji)原理的(de)(de)現(xian)象還將繼續數年。決定員工(gong)薪(xin)酬變動的(de)(de)首要(yao)因素(su)已經(jing)由企業內部的(de)(de)收入(ru)和(he)利(li)潤，轉(zhuan)為外(wai)部人(ren)才的(de)(de)市場(chang)供需。換言之，無論企業運營(ying)能力如何(he)，只(zhi)要(yao)用人(ren)，付薪(xin)水平就必須向市場(chang)平均值靠(kao)攏。
2011年(nian)至少21省份上(shang)調較(jiao)低工(gong)(gong)(gong)資，平均(jun)增幅21.7%。十(shi)多(duo)個城市已(yi)經(jing)宣布(bu)明年(nian)較(jiao)低工(gong)(gong)(gong)資提高(gao)(gao)10%以上(shang)。較(jiao)低工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準的(de)大幅攀(pan)升拉高(gao)(gao)了企業整體(ti)的(de)付(fu)薪成本(ben)。當然，最近兩(liang)三年(nian)里，所有(you)不(bu)斷拉抬(tai)的(de)成本(ben)，幾(ji)乎都有(you)房地產價格和物價的(de)推(tui)動，也毫不(bu)留情(qing)地抬(tai)高(gao)(gao)了員工(gong)(gong)(gong)對(dui)薪水上(shang)漲的(de)期(qi)望。
2011年(nian)中(zhong)國人均國民收(shou)入(ru)超過了5000美元，平(ping)(ping)均通(tong)脹5.8%，匯率上升5%。但是幾乎所有(you)的(de)(de)(de)受(shou)(shou)訪(fang)企業（96.1%）表示用人成本偏高(gao)或過高(gao)，63%的(de)(de)(de)受(shou)(shou)訪(fang)企業表示薪(xin)酬增長(chang)之快已經到了承受(shou)(shou)的(de)(de)(de)臨界點，此中(zhong)多數為員工規(gui)模少于5000人的(de)(de)(de)中(zhong)小型企業。另一面，幾乎所有(you)的(de)(de)(de)受(shou)(shou)訪(fang)個人（98.4%）認為，2011年(nian)加薪(xin)后生(sheng)活水(shui)(shui)平(ping)(ping)未得(de)到實際增長(chang)，其中(zhong)47.3%的(de)(de)(de)人說(shuo)，2011年(nian)的(de)(de)(de)水(shui)(shui)平(ping)(ping)低于2010年(nian)。
剛完成(cheng)2011中國較佳(jia)人力資(zi)源典范企業(ye)評(ping)選(xuan)的(de)(de)(de)(de)(de)馮麗娟說(shuo)，調查數據至少(shao)表明了(le)職(zhi)場(chang)人士(shi)對現況的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)滿，對雇主有(you)更多(duo)更大的(de)(de)(de)(de)(de)期待。對2011中國較佳(jia)人力資(zi)源典范企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)研究(jiu)發現，其薪資(zi)平均(jun)增長超(chao)過10%，領先同行業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)其他企業(ye)，但(dan)同時員(yuan)工(gong)對收(shou)入差距和(he)薪酬不(bu)(bu)(bu)公的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)滿比2010上升15%。漲薪不(bu)(bu)(bu)能激勵和(he)保留(liu)員(yuan)工(gong)，甚(shen)至不(bu)(bu)(bu)能提(ti)高員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)滿意度。她不(bu)(bu)(bu)無擔心地說(shuo)，如果不(bu)(bu)(bu)能有(you)可(ke)持(chi)續的(de)(de)(de)(de)(de)高利潤，薪酬的(de)(de)(de)(de)(de)高增長是很難長期維持(chi)的(de)(de)(de)(de)(de)。要使雇主，特別占有(you)絕對多(duo)數的(de)(de)(de)(de)(de)中小雇主，保有(you)用人和(he)留(liu)人的(de)(de)(de)(de)(de)積極性(xing)，社會保障體系的(de)(de)(de)(de)(de)健全(quan)必不(bu)(bu)(bu)可(ke)少(shao)，即員(yuan)工(gong)不(bu)(bu)(bu)能完全(quan)依賴薪酬滿足生(sheng)活基本所需，但(dan)目前的(de)(de)(de)(de)(de)實際是，它又成(cheng)為了(le)企業(ye)用工(gong)成(cheng)本的(de)(de)(de)(de)(de)一大組(zu)成(cheng)。
馮同時(shi)指出，用(yong)工(gong)(gong)荒在來年(nian)(nian)可能有所緩解。由于(yu)來自海外市場訂單減少(shao)和節奏變(bian)化，困擾(rao)2011人(ren)才市場大半年(nian)(nian)的(de)用(yong)工(gong)(gong)荒，在今年(nian)(nian)的(de)第四季度因(yin)國際訂單變(bian)短(duan)、變(bian)少(shao)而逆轉。但是由于(yu)企業養(yang)不(bu)住人(ren)，也不(bu)敢養(yang)人(ren)，在訂單來時(shi)缺工(gong)(gong)仍將成為常態。
裁員也招人 行業景氣主看地產
臨(lin)近年底，因(yin)為歐(ou)債危機，全球(qiu)經濟(ji)再受沖擊。中(zhong)國企(qi)業(ye)(ye)裁員消息陸續傳出。有外資、國企(qi)也(ye)有民營(ying)，有生產型企(qi)業(ye)(ye)、技(ji)術型公司(si)、互聯網企(qi)業(ye)(ye)也(ye)有房(fang)地產企(qi)業(ye)(ye)等(deng)。
但(dan)(dan)(dan)是與2008年(nian)底的金融危機(ji)不一樣(yang)，導致裁員的原因(yin)，有(you)受(shou)國際市場(chang)影響，出口和生產受(shou)挫，有(you)因(yin)為風投斷(duan)糧(liang)，無法維繼的，有(you)因(yin)為在(zai)過去兩(liang)年(nian)過度擴張，但(dan)(dan)(dan)收益沒(mei)有(you)起色，進(jin)行(xing)斷(duan)腕(wan)犧牲的……預計(ji)，2012年(nian)因(yin)局(ju)部市場(chang)或戰略調整而(er)進(jin)行(xing)裁員，但(dan)(dan)(dan)企業同時積極(ji)招聘的現象將會常見，而(er)非(fei)2008年(nian)底企業運(yun)營全面收縮的殘景(jing)。
馮麗娟(juan)說，由(you)于(yu)2008年至今全球經濟(ji)一(yi)直(zhi)低迷，中國能(neng)存活的(de)(de)制造型企(qi)業(ye)(ye)都在(zai)致力提高產品(pin)的(de)(de)國內(nei)市場比重。由(you)于(yu)今年國際市場突然變化(hua)，為降低出口貿易的(de)(de)依存度所(suo)作的(de)(de)生產調整也勢(shi)必提速，引(yin)發并購潮和(he)(he)人(ren)才需(xu)求的(de)(de)結構(gou)變化(hua)。盡管不(bu)(bu)少制造型企(qi)業(ye)(ye)圖(tu)謀產業(ye)(ye)轉移，但可轉移的(de)(de)市場不(bu)(bu)是(shi)缺乏運輸和(he)(he)供貨商網(wang)絡，就是(shi)法律不(bu)(bu)全和(he)(he)工(gong)人(ren)的(de)(de)勞動效率(lv)差。而產業(ye)(ye)升級的(de)(de)難度更(geng)大，需(xu)要更(geng)多投資(zi)和(he)(he)工(gong)藝更(geng)高的(de)(de)產品(pin)。2012年的(de)(de)人(ren)才需(xu)求將更(geng)多源于(yu)技能(neng)和(he)(he)專業(ye)(ye)人(ren)才的(de)(de)缺乏，而非數量上的(de)(de)缺口。
2012全球經濟可能陷入二(er)次(ci)探底，但是像2009年(nian)(nian)通過政府投(tou)(tou)資振興經濟行(xing)為(wei)已無(wu)可能。由于中國(guo)(guo)經濟、各行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展(zhan)對(dui)(dui)(dui)房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)（包括商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)地(di)(di)產(chan)）的(de)(de)(de)依(yi)賴仍(reng)然嚴重，2010年(nian)(nian)房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)建設就占到 GDP 的(de)(de)(de)13%，中國(guo)(guo)房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)景氣度對(dui)(dui)(dui)于大宗(zong)商(shang)品需(xu)求、家庭消(xiao)(xiao)費、對(dui)(dui)(dui)外貿易以及基礎工業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展(zhan)極其(qi)重要(yao)。比(bi)如今(jin)年(nian)(nian)年(nian)(nian)底家電行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)裁(cai)員主要(yao)因為(wei)出口(kou)銳減和房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)低(di)迷導致的(de)(de)(de)國(guo)(guo)內消(xiao)(xiao)費低(di)迷。不過馮麗娟對(dui)(dui)(dui)此表示(shi)了謹慎樂觀。她認(ren)為(wei)，當保障房(fang)(fang)和廉租房(fang)(fang)的(de)(de)(de)政策得(de)到有(you)效實施(shi)，房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)消(xiao)(xiao)費中投(tou)(tou)資和投(tou)(tou)機(ji)成分被擠壓到合理的(de)(de)(de)比(bi)例，對(dui)(dui)(dui)房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)從(cong)緊的(de)(de)(de)宏觀調控將放松，房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)有(you)望獲得(de)復(fu)蘇(su)，從(cong)金融到家庭消(xiao)(xiao)費等各行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)也將隨(sui)之起色。房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)才招(zhao)聘(pin)(pin)也將帶動其(qi)他(ta)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)才需(xu)求。 的(de)(de)(de)數據顯示(shi)，2011房(fang)(fang)地(di)(di)產(chan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)職位(wei)排行(xing)第二(er)，僅次(ci)于計算(suan)機(ji)/通信/電子行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。
誰能得到加薪
2012年的(de)(de)(de)經濟前(qian)景撲朔迷離，用(yong)工荒(huang)可能(neng)獲得(de)緩解，基于2011年高(gao)通脹(zhang)水平(ping)和政府控(kong)制CPI的(de)(de)(de)決心，2012的(de)(de)(de)通脹(zhang)率(lv)將下降，這一切都(dou)給薪酬管理(li)帶(dai)來更大的(de)(de)(de)彈性。前(qian)程(cheng)無憂的(de)(de)(de)《2012離職與調(diao)薪調(diao)研(yan)報告(gao)》說，有(you)近三分(fen)之一的(de)(de)(de)企業在(zai)2011年有(you)兩次或兩次以上的(de)(de)(de)調(diao)薪，受(shou)到高(gao)離職率(lv)的(de)(de)(de)壓(ya)力(li)，所謂(wei)調(diao)薪就是加(jia)薪。而(er)2012年，受(shou)政策和市場的(de)(de)(de)多元影(ying)響(xiang)，以及企業自身(shen)的(de)(de)(de)運營(ying)能(neng)力(li)的(de)(de)(de)分(fen)化，調(diao)薪將呈雙向變動，這變動將主(zhu)要發(fa)生在(zai)下半(ban)年。
2012年加薪(xin)(xin)首先傾向企業(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)離職率前兩位 -- 一(yi)線基層員(yuan)工和(he)專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)。前者加薪(xin)(xin)旨在提高(gao)一(yi)線員(yuan)工收入的(de)(de)保障性（一(yi)線員(yuan)工的(de)(de)績(ji)效收入和(he)加班費等(deng)占總(zong)收入比重很高(gao)），后(hou)者加薪(xin)(xin)則是由于技(ji)術(shu)人(ren)才長期供不應求。由于資本仍青睞高(gao)科技(ji)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，比如網絡技(ji)術(shu)和(he)通信技(ji)術(shu)應用(yong)，人(ren)才對(dui)該行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)生存和(he)發展(zhan)至關緊要。2010-2011年間(jian)，這一(yi)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)才爭(zheng)奪和(he)擴(kuo)張已經白熱化，2012年該行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)調薪(xin)(xin)幅度仍將超過10%。不過該行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)才高(gao)消費也一(yi)直高(gao)燒不退，但(dan)是行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)的(de)(de)盈利企業(ye)(ye)(ye)(ye)不多，大量招人(ren)之(zhi)后(hou)常隱含著裁員(yuan)的(de)(de)風險。
馮麗娟提醒(xing)雇主加薪(xin)(xin)不(bu)同(tong)于年(nian)終(zhong)獎，不(bu)能(neng)純(chun)粹與(yu)員工績效(xiao)掛鉤，對關鍵人才(cai)應以薪(xin)(xin)資的(de)(de)競(jing)爭力(li)優(you)先，其次以公平性(xing)為重(zhong)。為減少薪(xin)(xin)資不(bu)斷上漲的(de)(de)壓力(li)，采(cai)取分(fen)階段(duan)調整(zheng)是明智之(zhi)舉。另一方式：名義薪(xin)(xin)資漲幅很小，但是在(zai)企(qi)業(ye)(ye)收(shou)益良好(hao)時(shi)(shi)，多(duo)發幾個月的(de)(de)薪(xin)(xin)資，在(zai)收(shou)益差時(shi)(shi)則(ze)發單(dan)月薪(xin)(xin)的(de)(de)做法過去只在(zai)國有企(qi)業(ye)(ye)，2011年(nian)在(zai)一些民營(ying)企(qi)業(ye)(ye)也實行了這一薪(xin)(xin)酬策(ce)略。同(tong)時(shi)(shi)，為增(zeng)加員工粘性(xing)，企(qi)業(ye)(ye)需在(zai)改(gai)善工作環境方面(mian)增(zeng)加投入，同(tong)時(shi)(shi)承擔起幫(bang)助員工平衡工作與(yu)生活的(de)(de)職責。
關于前程無憂
“前(qian)程(cheng)無(wu)憂(you)(you)”(Nasdaq: JOBS) 是國(guo)(guo)(guo)內第一個(ge)(ge)集多種(zhong)媒(mei)介資(zi)源(yuan)優勢(shi)的專業(ye)人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)機(ji)構。它集合了傳統媒(mei)體(ti)、網絡媒(mei)體(ti)及先進(jin)的信息技術，加上(shang)一支(zhi)經驗豐富的專業(ye)顧問(wen)隊伍(wu)，提供(gong)包括(kuo)招聘獵頭、培(pei)訓(xun)測評和(he)人事外包在內的全方位專業(ye)人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)，現在全國(guo)(guo)(guo)25個(ge)(ge)城(cheng)市(shi)設有服(fu)務(wu)機(ji)構。2004年9月，前(qian)程(cheng)無(wu)憂(you)(you)成(cheng)為首個(ge)(ge)、也是目(mu)前(qian)唯一在美國(guo)(guo)(guo)納(na)斯達克上(shang)市(shi)的中國(guo)(guo)(guo)人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)企業(ye)，是中國(guo)(guo)(guo)最(zui)具影(ying)響力(li)的人力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)供(gong)應商。
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