韜睿惠悅調研顯示：美股中國上市公司CEO總現金薪酬水平小幅下滑

北京2013年8月6日電 /美通社/ -- 全球專業咨詢服務公司韜睿惠悅近日發布《2013年美股中國上市公司高管薪酬調研》結果，相比2011年（71.6萬），2012年中國公司CEO總現金薪酬的中位水平小幅下滑，為71.3萬。中位水平的變化主要緣于樣本公司的差異：2012年在美國上市的中國公司僅為192家，與2011年相比減少了41家（由于退市或摘牌），新上市公司僅為2家，對樣本產生了較大的影響；各行業薪酬水平差異較大，其中信息技術行業CEO總現金薪酬繼續領跑整個市場，中位水平為178萬，消費品行業則以111萬緊隨其后。另一方面，韜睿惠悅對2012年中國公司的CEO總現金薪酬進行排名分析，發現排名前十的企業中，40%屬于信息技術行業，醫療保健與材料化工行業則各占20%。排名前10的CEO總現金薪酬的中位值為277萬。

 韜睿惠悅針對2011年及2012年數據統計的共有樣本進行詳細分析，發現CEO中位數除獎金增長4.34%以外，其余薪酬組成部分均小幅下滑。固定薪酬降低1.66%，長期激勵及總薪酬均降低2.52%。中國公司執行董事薪酬水平的中位值的變動情況為固定薪酬降低1.66%，長期激勵降低2.27%， 總薪酬降低2.52%，年度獎金增長1.69%。

韜睿惠悅高管薪酬中國區總經理方曄說：“兩年調研共有樣本2012年營業收入中位水平增長10%，但凈利潤中位水平下降21%；股東總回報為-5%。年度獎金的小幅上漲更多地體現了企業規模成長對獎金發放水平的影響。而基本工資、全部現金薪酬和長期激勵的下降更多與利潤水平的下滑和股東總回報為負保持相關。”

同期標普1500中前270家披露年報的企業中CEO基本工資的漲幅為2.8%，全部總薪酬漲幅為2.4%，獎金下降16%。而該樣本企業的收入、利潤和每股收益均有較大下降，股東總回報（TSR）在2012年增長15%。 與中國公司一樣，獎金與公司年度的財務業績連接較為緊密，總直接薪酬更多的受到股東價值的影響。但不同的是基本工資可能更多受到CPI的影響。在實踐中，我們也注意到中國高管基本工資變化和企業效益息息相關，而國外高管基本薪酬的變化則更多反映了CPI的變化。

該調研表明，高管薪酬各組成部分的相對關系也發生了一定調整。針對2011-2012年間的共有樣本而言，隨著2012年企業收入水平的小幅度增長，高管年度獎金相對固定薪酬有輕微上漲。2011年CEO總現金薪酬結構為年度獎金為49%，固定薪酬為51%； 2012年年度獎金為53%，固定薪酬47%。

此次調研結果也揭示了依據收入、凈利潤及市值維度進行公司類別劃分，獨立董事的總現金薪酬與企業規模、業績存在一致的相關關系，一般來說，規模越大、業績越好的企業將給予其董事支付更多的袍金。全行業樣本公司非執行董事和獨立非執行董事袍金中位水平分別為人民幣21萬和15萬。分行業來看，信息技術行業給予獨立董事的總現金薪酬在市場中拔得頭籌，2012年以34萬元領先于其他行業。

關于此次調查

2013年韜睿惠悅高管薪酬、股權激勵和公司治理調研美股部分共包含192家美國上市的中國公司。截至2013年5月31日，共有177家美股樣本公司披露了2012年年報。2012年全球經濟仍然居于危機之后的緩慢復蘇階段。整體而言，美股中國企業的業績在過去一年實現小幅上漲，177家樣本公司凈利潤增長率的中位值約為1.86%。其中50%（88家）樣本公司凈利潤水平有所增長，但增長勢頭普遍較弱。企業在緩慢復蘇的市場環境下，高管付薪實踐發生明顯變化。

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