北京2015年10月27日電  /美通社/ -- 全球專業咨詢服務公司韜睿(rui)惠(hui)悅(yue)近日(ri)發布2015年(nian)《美(mei)股(gu)中國上(shang)市公(gong)司(si)高(gao)(gao)(gao)(gao)管(guan)薪酬、股(gu)權激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)與公(gong)司(si)治理研(yan)究報(bao)告》調(diao)研(yan)結果。調(diao)研(yan)顯示(shi)：美(mei)股(gu)業(ye)績增速放緩，盈利(li)水(shui)平繼續下降，高(gao)(gao)(gao)(gao)管(guan)現金薪酬與去年(nian)基本持(chi)平。美(mei)股(gu)全行業(ye)長(chang)期(qi)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)成本占(zhan)(zhan)比(bi)提(ti)(ti)升(sheng)，占(zhan)(zhan)凈利(li)潤(run)比(bi)例達到(dao)10%，占(zhan)(zhan)收入比(bi)例達到(dao)1%。長(chang)期(qi)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)占(zhan)(zhan)高(gao)(gao)(gao)(gao)管(guan)總薪酬比(bi)例進(jin)一步提(ti)(ti)高(gao)(gao)(gao)(gao)至(zhi)40%-65%。韜睿(rui)惠悅高(gao)(gao)(gao)(gao)管(guan)薪酬咨詢亞太區(qu)總經(jing)理方曄表示(shi)：2014年(nian)，美(mei)股(gu)公(gong)司(si)高(gao)(gao)(gao)(gao)管(guan)長(chang)期(qi)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)價值占(zhan)(zhan)比(bi)進(jin)一步提(ti)(ti)高(gao)(gao)(gao)(gao)（2013年(nian)：40%-55%），反映出(chu)在整(zheng)體(ti)市場(chang)環境(jing)壓力下，公(gong)司(si)強(qiang)調(diao)對中長(chang)期(qi)業(ye)績的關注，強(qiang)化高(gao)(gao)(gao)(gao)管(guan)薪酬和公(gong)司(si)持(chi)續發展的綁定和鏈(lian)接(jie)。從崗位來看，層級越(yue)高(gao)(gao)(gao)(gao)，長(chang)期(qi)激(ji)(ji)勵(li)(li)(li)(li)(li)占(zhan)(zhan)比(bi)越(yue)大。

2014年61%的美(mei)股(gu)公司進(jin)行(xing)了股(gu)權激勵授(shou)(shou)予，醫療保健(jian)與(yu)信息技術行(xing)業授(shou)(shou)予普及率(lv)(lv)均接近80%，限制性股(gu)票使用率(lv)(lv)進(jin)一步提升(sheng)至(zhi)僅(jin)40%。

2014年91%的(de)(de)(de)中國(guo)赴(fu)美上(shang)市公司(si)(si)擁有股(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵(li)計劃。分(fen)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)來(lai)看(kan)[1]，除(chu)工業(ye)(ye)(ye)外，其他行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵(li)普(pu)(pu)(pu)及(ji)(ji)率(lv)(lv)均超過80%。2011-2014年，中國(guo)赴(fu)美上(shang)市公司(si)(si)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵(li)授(shou)(shou)予(yu)普(pu)(pu)(pu)及(ji)(ji)率(lv)(lv)持續(xu)提(ti)高。2014年，61%的(de)(de)(de)中國(guo)赴(fu)美上(shang)市公司(si)(si)進行(xing)(xing)(xing)了股(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵(li)授(shou)(shou)予(yu)，與往年授(shou)(shou)予(yu)普(pu)(pu)(pu)及(ji)(ji)率(lv)(lv)相(xiang)比(bi)進一(yi)步(bu)提(ti)高。分(fen)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)來(lai)看(kan)，2014年醫療保(bao)健和信息技術行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵(li)授(shou)(shou)予(yu)普(pu)(pu)(pu)及(ji)(ji)率(lv)(lv)較高，接近80%的(de)(de)(de)公司(si)(si)在2014年實施了股(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵(li)授(shou)(shou)予(yu)。2014年，限制(zhi)性(xing)股(gu)(gu)(gu)票(piao)使(shi)用率(lv)(lv)進一(yi)步(bu)提(ti)升，近40%的(de)(de)(de)公司(si)(si)授(shou)(shou)予(yu)了限制(zhi)性(xing)股(gu)(gu)(gu)票(piao)（不含工具(ju)組合(he)(he)）；此外，股(gu)(gu)(gu)票(piao)期權(quan)與限制(zhi)性(xing)股(gu)(gu)(gu)票(piao)的(de)(de)(de)工具(ju)組合(he)(he)使(shi)用率(lv)(lv)與去年相(xiang)比(bi)有所提(ti)升；期權(quan)單一(yi)使(shi)用率(lv)(lv)顯著降低。

2014年赴美上市中國公司營業收入增長9%，略低于2013年（11%），凈利潤與去年相同，凈利潤負增長1%，整體業績增速同比略有放緩，高管薪酬水平與去年基本持平。

分(fen)行業來看[2]，2014年(nian)信(xin)息(xi)技(ji)術(shu)與(yu)非(fei)(fei)日(ri)常生活(huo)消費品行業營業收入增(zeng)(zeng)速超過(guo)15%。其中，信(xin)息(xi)技(ji)術(shu)行業營業收入增(zeng)(zeng)速相比2013年(nian)雖(sui)有所(suo)下降（2013年(nian)：20%），但凈(jing)利潤(run)增(zeng)(zeng)速有所(suo)提升（2013年(nian)：12%）。非(fei)(fei)日(ri)常生活(huo)消費品行業凈(jing)利潤(run)出現負(fu)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)（2013年(nian)：3%）。雖(sui)然(ran)2014年(nian)美股公司整體(ti)業績增(zeng)(zeng)速放(fang)緩，但2014年(nian)CEO薪酬(chou)水(shui)平與(yu)2013年(nian)基本持平，其中非(fei)(fei)日(ri)常消費品與(yu)醫療保健行業CEO薪酬(chou)水(shui)平增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)幅度超過(guo)1%。

CEO總現金薪酬水平行業差異較大，信息技術行業高管薪酬297萬繼續領跑美股市場。

對比2013年，2014年中國赴美上市(shi)公司(si)CEO總現金薪酬(chou)中位值(zhi)(zhi)(zhi)[3]出(chu)現小幅下降，約為70萬元人民幣；分行(xing)業(ye)(ye)來(lai)看，各行(xing)業(ye)(ye)[4]差異較(jiao)大，信息技(ji)術行(xing)業(ye)(ye)CEO總現金薪酬(chou)中位值(zhi)(zhi)(zhi)達到297萬，繼續領跑美股(gu)市(shi)場；能源(yuan)行(xing)業(ye)(ye)高管薪酬(chou)位居第(di)二，中位值(zhi)(zhi)(zhi)達到105萬；2013年排名第(di)二名的醫療(liao)保健行(xing)業(ye)(ye)，高管薪酬(chou)降至第(di)三位，中位值(zhi)(zhi)(zhi)達到81萬。

2014年CEO總現金薪酬前十名共覆蓋六個行業，信息技術位占三席位，其個人年度總現金薪酬均值約為388萬元，排名第一的薪酬水平與排名第十的相差5倍左右。

2014年(nian)美股(gu)共(gong)有64家公司披(pi)露了(le)CEO總現(xian)金薪(xin)酬(chou)；2013年(nian)美股(gu)共(gong)有68家公司披(pi)露了(le)CEO總現(xian)金薪(xin)酬(chou)。對比2013年(nian)赴美上市公司CEO付薪(xin)前十名(ming)，其中7家公司連續2年(nian)上榜。排名(ming)第(di)(di)一的(de)薪(xin)酬(chou)水平與排名(ming)第(di)(di)十的(de)薪(xin)酬(chou)水平進一步拉大。

注：

[1]：此分析僅對充足樣本量（樣本大于等于10個）的行業進行分析
[2]：此分析僅對充足樣本量（樣本大于等于10個）的行業進行分析
[3]：2013年和2014年分析樣本不完全一致
[4]：此(ci)分析(xi)僅對充足樣(yang)本量（樣(yang)本大于等于5個(ge)）的行(xing)業進行(xing)分析(xi)