上海2014年3月14日電 /美通社/ -- 喜達屋酒店與度假村集團亞太區今日宣布將于2014年3月21日舉辦喜達屋國際招聘日活動，旨在吸引對旅游和酒店業充滿熱情的人才，讓他們了解和把握喜達屋旗下酒店的眾多就業機遇。
該活動將于2014年3月21日在亞太區的120多個地點同時舉行，包括曼谷、上海、北京、香港、東京、新德里、首爾、吉隆坡和新加坡等主要城市。
“現在正是加入喜達屋亞太區的大好時機。我們正在積極擴張，因而對人才的招募和發展愈發重視，希望能吸引到優秀、頂尖的人才，以滿足企業不斷增長的需求。”喜達屋酒店與度假村國際集團亞太區總裁何國祥說道，“我們相信人們都希望以更好的方式體驗這個精彩的世界，這為喜達屋的企業文化奠定了基石。作為全球最具創新力的酒店品牌之一，我們如今所取得的成就恰恰證明我們的共同信仰，即樹立統一的企業文化。”
2014年度的喜達屋國際招聘日將體現喜達屋的人才戰略，即不僅吸引人才，更要為就職者打造長期而深遠的職業生涯規劃。該活動一方面將鞏固喜達屋旗下的九大品牌的品牌影響力，另一方面將通過數量眾多的酒店和喜達屋全球化的職業平臺，為充滿才華的求職者提供難得的職業機遇。
與喜達屋同發展
亞太區目前仍舊是喜達屋在全球范圍內增長較快的市場。集團目前在該地區共運營260多家酒店，另有200多家酒店在籌備中。近期，喜達屋還宣布將按計劃在2014年將在亞太區新開30多家酒店 -- 也就是平均每12天新開一家酒店！作為整個集團發展較快的地區，喜達屋亞太區擁有73,000多名員工，占到喜達屋全球員工數量的近一半。
為了維持這一增長勢頭，喜達屋亞太區推出了“喜達屋職業關愛”計劃，以便更好地滿足集團在這一地區的獨特業務需求。“喜達屋職業關愛計劃”設立了專門的人才管理計劃，并推出三種戰略方法，即：打造優秀的雇主品牌，以此吸引和招聘合適的人才，為集團的增長不斷補充人力資源；通過完善的人才發展策略，有效培養頂尖人才；通過與員工攜手打造他們的職業生涯規劃并幫助他們達成事業目標來留住有價值的員工。這些舉措涉及集團各個層面的所有員工，體現出喜達屋對培養人才并幫助他們為自己職業生涯的下一階段做好準備所做出的不懈努力。
2014喜達屋國際招聘日活動開啟了喜達屋亞太區在2014年年底前為旗下各個層面的25,000多個崗位招聘人才的序幕。
“‘喜達屋職業關愛計劃’為喜達屋集團內各個層面的所有員工打造了清晰的職業生涯路徑。”喜達屋酒店與度假村國際集團亞太區人力資源高級副總裁Claudia Albalaa解釋道，“我們為員工提供明確的職業發展規劃，包括推出對應的職業發展和專業技能培訓項目——這是‘喜達屋職業關愛計劃’給我們的員工帶來的較大影響。”
倍受青睞的雇主企業
如今，“喜達屋職業關愛計劃”已經帶來了顯著的成效，體現了喜達屋力爭將自己打造成該地區內倍受青睞的雇主企業的目標。集團在亞太區許多酒店的員工留任率比行業平均水平都高。“喜達屋職業關愛計劃”還有力促進了員工的多元化，并幫助本地建立起了行業人才庫。
比如在大中華區，越來越多的酒店總經理為中國人士，相較于2009年的4位中國總經理，這一數字如今已經增長到足足49位，此外還有60多位高級人才將在今后擔當重任。并且，如今中國員工擔任經理級別崗位的總人數已經達到4,000人，是2009年的兩倍。在泰國、柬埔寨和越南，“總經理追蹤發展”計劃培養出了一支強大的女性領導人才后備隊伍，這些國家中女性總經理的人數已經占到全部總經理人數的四分之一。而且，喜達屋在亞太區的員工凝聚力也相當高，有近90%的員工表示他們在喜達屋有強烈的歸屬感。
專注于員工發展的策略讓喜達屋在亞太區獲得了無數榮譽。喜達屋亞太區近期在此方面斬獲的獎項包括2013亞洲福利大獎之“較佳員工職業發展獎”；2013人力資源卓越大獎之“員工凝聚力卓越獎（金獎）”和“跨國界人力資源計劃卓越獎（金獎）”；2013怡安翰威特較佳雇主調研之“印度較佳雇主獎”；2013年中國“百佳人力資源管理企業”；及最近的2014年度人力資源管理大獎之“較佳員工凝聚力獎”。
畢生事業
喜達屋國際招聘日活動將在亞太各地全面展開，讓區內人才有機會了解喜達屋亞太區提供的眾多崗位，并與喜達屋的人力資源專員會面，探討他們的職業期望，共同發掘在喜達屋的各種職業生涯發展機會。目前喜達屋正在招聘的崗位包括前臺、銷售與市場、人力資源、收益管理、財務、禮賓、客房、餐飲、保潔、廚房、管事、工程、保安、會計和行政等等。
在上海，喜達屋國際招聘日活動將于3月21日上午10點至下午5點在浦建路38號的上海浦東喜來登由由酒店及公寓2樓大宴會廳舉行。有興趣的求職者可攜帶簡歷參加。欲了解更多上海喜達屋國際招聘日的活動信息，請聯系*5606。
對于已經準備好不斷學習、成長并在事業上發揮奪目光彩的人才而言，喜達屋將帶來與眾不同的職業生涯。了解更多信息，請訪問。
