招聘需求持續攀升 一線員工薪酬激增

上海2014年(nian)(nian)(nian)7月15日(ri)電 /美通社/ -- 日(ri)前(qian)，國(guo)內較大(da)的(de)(de)(de)人力(li)資源(yuan)服務商前(qian)程無(wu)憂（NASDAQ: JOBS）發布《2014年(nian)(nian)(nian)第三季(ji)(ji)度(du)雇(gu)主招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)意(yi)(yi)愿(yuan)調查報告》。2014年(nian)(nian)(nian)第三季(ji)(ji)度(du)雇(gu)主招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)意(yi)(yi)愿(yuan)調查顯(xian)示， 88.5%的(de)(de)(de)受(shou)訪雇(gu)主說(shuo)他們(men)將在今年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)第三季(ji)(ji)度(du)比2013年(nian)(nian)(nian)同期招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)更多(duo)的(de)(de)(de)雇(gu)員，繼續(xu)今年(nian)(nian)(nian)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需求高增(zeng)長的(de)(de)(de)態勢(shi)。與2013年(nian)(nian)(nian)三季(ji)(ji)度(du)同比增(zeng)加招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)雇(gu)主有(you)(you)79.7%。今次的(de)(de)(de)調查顯(xian)示，47.0%的(de)(de)(de)雇(gu)主說(shuo)增(zeng)加招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)最主要的(de)(de)(de)原因是“業(ye)務擴大(da)”，26.0%的(de)(de)(de)雇(gu)主由于人員流動(dong)增(zeng)加招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)，僅有(you)(you)5.1%的(de)(de)(de)雇(gu)主表示將減少(shao)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)量(liang)。不過，正值700多(duo)萬高校學(xue)子畢(bi)業(ye)，不斷(duan)攀升(sheng)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)量(liang)與難以緩解(jie)的(de)(de)(de)大(da)學(xue)生(sheng)就業(ye)難映射出中國(guo)就業(ye)市場(chang)的(de)(de)(de)較大(da)難題。

高學歷就業市場縮小

2014年(nian)(nian)第三(san)季(ji)度(du)雇主招聘意愿調查(cha)共吸(xi)引到21，173家雇主參與，本次調查(cha)時(shi)間為2014年(nian)(nian)4月15日～2014年(nian)(nian)6月15日。報告顯示，計劃(hua)增加本科(ke)及以上畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)招聘和增加本科(ke)以下(xia)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)招聘的(de)雇主分(fen)別有 45.6% 和 45.4%，分(fen)別比今年(nian)(nian)二季(ji)度(du)的(de)調查(cha)結果高出(chu)2和 5個(ge)百分(fen)點。前(qian)程無憂首席人力資源專(zhuan)家馮麗娟分(fen)析到：“中國(guo)大學生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)題不(bu)僅是重學歷(li)輕(qing)應用，更大的(de)難(nan)題是在信息化(hua)和自動化(hua)的(de)趨勢下(xia)，職業(ye)(ye)(ye)對技能的(de)要求越來越簡單，高學歷(li)者的(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場(chang)正在縮(suo)小。“

7成以上雇主的計劃招聘經驗兩年內的一線員工。與二季度的調查結果相比，對無經驗人員的需求增加了3個百分比，但對中層管理人員和中層技術（專項職能）人員的需求下分別降了4.2和3.1個點。互聯網/電子商務、影視/媒體/藝術/文化傳播和家居/室內設計/裝潢等行業用人需求最為旺盛。金融/投資/證券行業中雖然增加招聘的雇主比例仍然高達90%以上，但比上一季度下降1.3個百分點，另一個熱點教育培訓行業下降了(le)4個百分(fen)點(dian)， 四分(fen)之一的雇(gu)主說(shuo)，增(zeng)加招聘的首要(yao)原因是填補員工離職帶(dai)來(lai)的空缺。互聯網(wang)/電(dian)子(zi)商務、制藥(yao)/生(sheng)物工程和(he)計算機軟件行業的雇(gu)主對大學(xue)畢業生(sheng)的需求(qiu)較大。

一線員工薪酬漲幅達到15%以上

2014年(nian)第三季度雇主(zhu)招(zhao)(zhao)聘意愿(yuan)調查(cha)顯示，70.7%的(de)(de)(de)(de)雇主(zhu)薪(xin)酬增長5%以上，但是(shi)(shi)一(yi)線(xian)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬，特別是(shi)(shi)生(sheng)產(chan)和(he)服務(wu)類崗位的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬增長多數在15~20%。今年(nian)以來15個省、直轄市和(he)自治區提高了較低工(gong)(gong)資(zi)標準，增幅(fu)均為(wei)兩位數。與薪(xin)酬一(yi)起(qi)增長的(de)(de)(de)(de)還有員(yuan)工(gong)(gong)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)挑剔的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作要(yao)求，越(yue)(yue)來越(yue)(yue)發達的(de)(de)(de)(de)信(xin)息。雖然今天雇主(zhu)對員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)物質(zhi)和(he)感(gan)情投入(ru)普遍高于以往，但是(shi)(shi)讓員(yuan)工(gong)(gong)滿(man)意更(geng)加困難。薪(xin)酬、體面和(he)工(gong)(gong)作趣味，每一(yi)個要(yao)素都是(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)決定去留時(shi)的(de)(de)(de)(de)盤算。不過，馮麗娟(juan)說，由于企業大量招(zhao)(zhao)聘技(ji)能和(he)經(jing)驗并(bing)(bing)非高水平的(de)(de)(de)(de)一(yi)線(xian)員(yuan)工(gong)(gong)，信(xin)息技(ji)術和(he)自動化(hua)大趨勢(shi)下，企業頻繁收購兼并(bing)(bing)的(de)(de)(de)(de)行動中，中層的(de)(de)(de)(de)經(jing)驗和(he)技(ji)能加速貶值，薪(xin)酬增長緩慢，飯碗也不再牢靠。