北京2014年9月16日(ri)電 /美通(tong)社/ --
國際SOS作為世界領先的提供醫療和安全服務的專業機構，在“員(yuan)工(gong)關懷(huai)與義(yi)(yi)(yi)務”理念的(de)指導下(xia)，通過與世界(jie)級(ji)的(de)健康安(an)全(quan)專家(jia)共同合作，在中國發(fa)布了(le)世界(jie)上首個(ge)“員(yuan)工(gong)關懷(huai)與義(yi)(yi)(yi)務”全(quan)球框架(jia)報告，提倡企業(ye)踐行保護商旅人士和外派員(yuan)工(gong)的(de)“員(yuan)工(gong)關懷(huai)與義(yi)(yi)(yi)務”。這份文件為企業(ye)鑒別(bie)運營(ying)相(xiang)關的(de)危害和威脅(xie)、管理風險以及(ji)保障員(yuan)工(gong)安(an)全(quan)和健康提供了(le)戰略(lve)性(xing)的(de)指導。
簡而言之(zhi)，“員工(gong)關懷”是企(qi)業保護員工(gong)免受風(feng)險(xian)而應當承(cheng)擔的(de)(de)義務。不(bu)斷推進全球化進程的(de)(de)中(zhong)國企(qi)業，需要面對瞬息萬變國際形勢及各種突(tu)發事件，企(qi)業的(de)(de)員工(gong)在商務旅(lv)行或赴海外工(gong)作期間也(ye)面臨著史無前例的(de)(de)巨(ju)大風(feng)險(xian)，特別是來自那些發展中(zhong)國家(jia)。
國(guo)(guo)際SOS在其法律(lv)(lv)(lv)合作伙伴金杜(du)律(lv)(lv)(lv)師事務所的(de)協助下(King and Wood Mallesons)發表了附加法律(lv)(lv)(lv)意見書(shu)。旨在為中國(guo)(guo)本(ben)土經營以及走向全球的(de)中國(guo)(guo)企業(ye)提供(gong)“員工關(guan)懷與義務”全球框架的(de)實際應用幫(bang)助。該意見書(shu)首次在中國(guo)(guo)推(tui)出，為走向全球的(de)中國(guo)(guo)公司提供(gong)了履行“員工關(guan)懷與義務”的(de)法律(lv)(lv)(lv)框架體(ti)系。
國際SOS合作及政府事務常務董事John Williams稱：“普華永道（PWC）最近的報道顯示，預計到2020年全球差旅及外派員工數量將增長50%。而就中國而言，對外投資已從2005年的100億美元增長到2013年的850億美元。很顯然，中國的差旅及外派員工數量將不斷增長而處于世界前列。
為了自身的發展，企業需要吸引和保留人才，無論在中國還是海外，企業都必須有確保他們對員工及其家屬健康和安全的責任。“員工關懷與義務”全球框架報告首次準確地勾勒出這個目標將如何實現。”
在中國踐行“員工關懷與義務”
“員工關懷與義務”這一理念源于西方國家，在中國尚屬起步階段，缺乏相關的經驗。而近期研究表明，一次失敗的員工海外派遣代價則是該員工年工資的3-5倍。 中國企業的發展同樣需要“員工關懷與義務”理念的踐行。為幫助現行的法律環境下這一理念被更好地理解、接納并得以實施，國際SOS與金杜律師事務所的法律專家攜手擬定了與全球框架報告一同發表的附加法律意見書。金杜律師事務所的資深合伙人姜俊祿先生表示：“本次發布的法律意見書首次闡釋了企業在中國的法律環境下踐行“員工關懷的責任與義務”。從法律的角度而言，雇主和員工雙方都必須明確他們所享有的權益。”
從2010年54家中資企業榮登年世界500強的名單，到 2014年增至100家，相對于中國在全球市場發揮著越來越大的作用，也期望中國能全面制定關懷企業商旅人士和外派員工健康和安全的實施標準。安東石油 (Antonoil) 是領先踐行“員工關愛與義務“的中資公司，安東石油集團人力資源高級副總裁劉楊先生評論道：“隨著中資企業的不斷發展，我們希望照顧好員工，確保我們能吸引和保留優秀的人才，增強企業競爭力。這也是我們選擇國際SOS作為合作伙伴，與我們共同踐行 ‘員工關懷與義務’的重要原因。”
通過全球框架報告(gao)，國(guo)(guo)際SOS 已經研究出了(le)確(que)保企(qi)業(ye)履行“員工(gong)關懷與義務”的規定(ding)方法。結(jie)合法律意見書，國(guo)(guo)際SOS為“員工(gong)關懷與義務”這一理念在(zai)中國(guo)(guo)的發展奠定(ding)了(le)基(ji)石，伴隨著中國(guo)(guo)企(qi)業(ye)邁向(xiang)全球化的新階(jie)段。
