上海2015年(nian)(nian)(nian)11月2日(ri)(ri)電 /美(mei)通社/ -- 全(quan)(quan)球領先(xian)的(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)咨詢(xun)服務(wu)機構韜睿(rui)惠悅咨詢(xun)公司(si)（以下簡稱“韜睿(rui)惠悅”）近日(ri)(ri)發布的(de)(de)(de)(de)2015年(nian)(nian)(nian)度中國(guo)地(di)區整(zheng)體獎酬(chou)(chou)調研報告顯(xian)示， 2016年(nian)(nian)(nian)中國(guo)地(di)區預期整(zheng)體薪酬(chou)(chou)平(ping)均(jun)增幅(fu)為8.5%，略低于2015年(nian)(nian)(nian)（8.8%）。全(quan)(quan)國(guo)各地(di)的(de)(de)(de)(de)主要(yao)二線城市(shi)，如(ru)煙(yan)臺(tai)（10.8%）、中山（10.6%）、沈陽(yang)（9.3%）等地(di)預計在2016年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)(chou)增幅(fu)普(pu)遍高于全(quan)(quan)國(guo)均(jun)值(zhi)，反映(ying)出當(dang)地(di)人才市(shi)場持續活躍(yue)；互聯網和(he)互聯網金(jin)融成為行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)“領頭(tou)羊”，預期2016年(nian)(nian)(nian)薪酬(chou)(chou)增幅(fu)分別達(da)到(dao)11%和(he)10.4%。同時，畢業(ye)(ye)生起薪也有了大(da)幅(fu)提升(sheng)，2015年(nian)(nian)(nian)相比2014年(nian)(nian)(nian)實際(ji)增幅(fu)達(da)到(dao)13%。

此次調研數(shu)據(ju)顯示，在(zai)一(yi)線城(cheng)(cheng)(cheng)市中(zhong)(zhong)，廣州將成為(wei)2016年預(yu)(yu)期(qi)薪酬增(zeng)幅(fu)較高(gao)的(de)城(cheng)(cheng)(cheng)市（9.1%），但(dan)中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)的(de)人才競(jing)爭(zheng)已經遠遠不止在(zai)一(yi)線城(cheng)(cheng)(cheng)市。一(yi)些主要的(de)二(er)線城(cheng)(cheng)(cheng)市，其預(yu)(yu)期(qi)薪酬增(zeng)幅(fu)普遍高(gao)于全國(guo)(guo)均(jun)值(zhi)和一(yi)線城(cheng)(cheng)(cheng)市，其中(zhong)(zhong)增(zeng)幅(fu)較高(gao)的(de)城(cheng)(cheng)(cheng)市集中(zhong)(zhong)在(zai)華東(dong)和華南地區(qu)，依(yi)次為(wei)煙臺（10.8%）、中(zhong)(zhong)山（10.6%）、珠海（10.5%）。從行(xing)業(ye)角度來看，互(hu)聯(lian)網(wang)及互(hu)聯(lian)網(wang)金(jin)融行(xing)業(ye)遙遙領先，2016年預(yu)(yu)期(qi)薪酬增(zeng)幅(fu)均(jun)超過10%，而以往增(zeng)幅(fu)強勢的(de)行(xing)業(ye)，如外(wai)資(zi)銀行(xing)、基(ji)金(jin)等，則基(ji)本上(shang)圍繞在(zai)均(jun)值(zhi)左右徘徊。除(chu)此之外(wai)，我們(men)還從報告中(zhong)(zhong)解讀出以下關鍵點：

• 企業更加注重以薪酬杠桿撬動績效表現
  與前二年相比，對企業績效表現有相當影響的崗位，如專業人員和銷售人員，其變動獎金占比明顯增加，其中全行業銷售人員的變動獎金占比從2014年的26%增至2015年的31%，高管的變動獎金占比在2015年也超過30%；同時，長期激勵工具的使用也漸成趨勢，據報告顯示，2015年全行業長期激勵在整體薪酬結構中的占比已經達到23%，互聯網行業更是達到了50%。“由此可見，企業正迫切期待以薪酬杠桿來激發這些關鍵人才的表現，以提升企業整體績效。”韜睿惠悅數據與調研中國區總經理許文宗表示。
• 畢業生起薪大幅提升
  相比2014年，2015年全行業畢業生起薪增加了13%。從畢業生類型來看，專科和碩士的薪酬增幅較大，均達到19%，本科為15%，而博士畢業生僅有2%的增幅。從地區角度來看，上海由于外資企業集中，畢業生起薪增幅較高，達到27%，北京為17%，而廣州和深圳僅為4%和3%。從行業角度來看，高科技行業（包括互聯網）和房地產行業付薪較高；再觀察一下職位，付薪較高的職位也基本集中在IT和工程師等高科技行業所急需的熱門職位，銷售職位也榜上有名。
  “互聯網熱潮已經延續多年，我們觀察到，每年從這個行業都會產生很多新的職位，而創新的氛圍更是企業生存的根本，這些都對剛剛走出校園且生機勃勃的畢業生有著巨大的吸引力；與此同時，互聯網企業也非常需要這些伴隨網絡成長起來的新一代人貢獻智慧，共同籌劃公司的未來與發展。”許文宗解釋道。
• 離職率繼續呈下降趨勢
  自2012年起，中國企業的離職率逐年下降，2015年為20.7%，比2014年略微下降了2個百分點。在各個行業當中，離職率居前三位的行業分別是：互聯網金融（29.8%），高科技制造（25.8%），互聯網（25.6%）。從地區來看，在一線城市，深圳離職率較高（23%），接下來依次為廣州（21%）、北京（19%）和上海（17%）；二線城市再次顯示出人才市場的活躍度，離職率居前三名的城市分別為寧波（35%）、濟南（33%）和無錫（33%）。

“多年來(lai)(lai)(lai)(lai)中國的(de)制(zhi)造業(ye)始終在探討有關產(chan)(chan)業(ye)升級和(he)轉(zhuan)型的(de)問題，傳統上只(zhi)靠控制(zhi)成(cheng)本來(lai)(lai)(lai)(lai)求生(sheng)存的(de)方式已經過時，而二線(xian)城市人(ren)才市場的(de)活(huo)躍也印證了在這些制(zhi)造業(ye)集中的(de)地區，企業(ye)越(yue)來(lai)(lai)(lai)(lai)越(yue)希(xi)望吸引和(he)保留高(gao)質(zhi)量人(ren)才，依靠技術升級和(he)產(chan)(chan)品提升來(lai)(lai)(lai)(lai)獲取利潤。可以想(xiang)象，這些地區的(de)人(ren)才爭(zheng)奪在未來(lai)(lai)(lai)(lai)幾年會更加激(ji)烈。”許文宗(zong)認為(wei)。

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