上海2016年(nian)10月18日電 /美通社/ -- 全球(qiu)領(ling)先的咨詢、保險經紀(ji)以(yi)及解(jie)決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW，以(yi)下(xia)簡稱“韋萊韜悅”）近(jin)日發布(bu)2016年(nian)度金融科技(ji)(ji)行業(ye)整體(ti)獎酬調(diao)研(yan)報(bao)告，今年(nian)金融科技(ji)(ji)行業(ye)實際調(diao)薪(xin)率(lv)9.1%。該行業(ye)2017年(nian)預(yu)期調(diao)薪(xin)率(lv)為8.9%，與其他行業(ye)相比(bi)仍處于較高增(zeng)長(chang)階段，部分關(guan)鍵崗位(wei)(wei)人才薪(xin)酬更呈(cheng)現兩位(wei)(wei)數的比(bi)例增(zeng)長(chang)。

技術驅動金融行業革新并帶來人才管理變革

從互聯網金融的誕生開始，金融行業始終處于科技革新的漩渦，高新科技的不斷發展賦予了傳統金融業創新活力。為金融機構提供科技服務（軟件、硬件、IT服務、技術）的公司，和以科技為手段進行金融展業的公司，共同構成了發展速度令人矚目的金融科技行業。基于互聯網金融奠定的基礎，金融科技正是高科技對金融的深度改造。

這種技術革新的基因決定了領先的金融科技公司，與傳統互聯網金融公司相比，在技術類崗位上布局了算法工程、商業智能和數(shu)據科學等類別。根據韋萊韜悅整(zheng)體獎酬調(diao)研，領先(xian)金融科技公司從2014年(nian)就已(yi)布局(ju)智能類技術崗位(wei)，并且3年(nian)來人數(shu)遞增接近50%。

按崗位(wei)的(de)固薪增(zeng)長(chang)來看，與2015年(nian)相比，經驗豐富的(de)云計算架(jia)構（增(zeng)長(chang)68%）、用戶體驗（42%）、和大(da)數據分(fen)析（36%）三個崗位(wei)分(fen)列前(qian)三名，遠高(gao)于金融科(ke)技(ji)或互聯網高(gao)科(ke)技(ji)行業(ye)平均水平。

活躍型行業青睞高品質人才  差異化付薪策略明顯

金(jin)融科技行(xing)業(ye)(ye)近年來保(bao)持著(zhu)平均(jun)24%的高(gao)離(li)職(zhi)率(lv)（相對而(er)言(yan)傳統銀行(xing)業(ye)(ye)2015年主(zhu)動(dong)(dong)離(li)職(zhi)率(lv)為17.8%）。與此(ci)同時高(gao)科技行(xing)業(ye)(ye)（25.6%）和互聯網行(xing)業(ye)(ye)（25.6%）也是人才(cai)流(liu)動(dong)(dong)高(gao)發區，意味著(zhu)這(zhe)幾個行(xing)業(ye)(ye)之間的人才(cai)競爭日趨白(bai)熱(re)化。

爭奪從應屆畢業生就開始了。技術類應屆畢業生依舊是各家公司投入最多的崗位，其中碩士生的受青睞度大大超過本科生。金融科技行業與互聯網行業的本科與碩士全薪相差均在30%以上。

除了新鮮血液，該行業對中高級管理人才也極為重視。與2015年相比，金融科技行業在2016年除公司較高層以外的高級職位（高級經理以上到部門和中心負責人），其年度全薪增長率隨著職等上升而增加。其中，中心負責人職等（韋萊韜悅GGS?-16）2016年比2015年全(quan)薪增長高達32%。

韋萊韜悅數據與調研咨詢業務中國區總經理許文宗介紹說：“金融科技的變革帶來人才管理的加速度之戰。首先是技術加速：金融科技使企業對技術人才的關注達到前所未有的高度，企(qi)業應關注人才跨界流動，孵化新技術人才，加強金融科技融合型、復合型人才的培養與使用；其二是能力加速：核心人才加速企業核心能力升級，企業應關注不同崗位(wei)強化或弱化的(de)(de)趨勢，向(xiang)核(he)心人才提(ti)供差異化的(de)(de)整體(ti)獎酬(chou)策略；第三是管理升級：不斷優化組織內部的(de)(de)崗位(wei)安排、薪(xin)酬(chou)體(ti)系、管理制度與職業發展等(deng)制度系統，實現激勵環境與人才資(zi)本的(de)(de)動態匹配。”

關于韋萊韜悅金融科技整體獎酬調研

韋萊韜悅整體獎酬調研旨在為客戶提供針對不同行業的、較專業且深入的整體獎酬信息，包括現金薪酬、福利、按國家的綜合報告等。調研職位按照韜睿惠悅全球職位評等系統（Global Grading System?）劃(hua)分，確保與市場水平合理匹配。

金(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)科(ke)技(ji)行(xing)業調(diao)研(yan)是韋(wei)萊韜悅整體獎酬調(diao)研(yan)的(de)(de)一部分，涵(han)蓋(gai)(gai)金(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)科(ke)技(ji)生態(tai)圈內的(de)(de)互聯網(wang)(wang)基金(jin)(jin)證(zheng)券(quan)、電子銀行(xing)、消費金(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)、互聯網(wang)(wang)保險、支付類、P2P等(deng)各個子行(xing)業，職位覆蓋(gai)(gai)技(ji)術研(yan)發、產品、風控、銷(xiao)售等(deng)核心職能/崗位。2013年，韋(wei)萊韜悅即在業界領先推出(chu)互聯網(wang)(wang)金(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)行(xing)業整體獎酬調(diao)研(yan)，到2016年調(diao)研(yan)客(ke)戶(hu)近百家(jia)，薪酬數(shu)據(ju)超過(guo)11萬筆，擁(yong)有市(shi)場(chang)領先的(de)(de)金(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)科(ke)技(ji)數(shu)據(ju)庫(ku)。2017年更強調(diao)金(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)與科(ke)技(ji)的(de)(de)融(rong)(rong)(rong)(rong)合(he)，新增(zeng)高科(ke)技(ji)/互聯網(wang)(wang)綜合(he)服(fu)務供(gong)應(ying)商為調(diao)研(yan)對(dui)象，幫(bang)助(zhu)行(xing)業客(ke)戶(hu)更全面了(le)解人才流動的(de)(de)趨勢，獲取(qu)關(guan)鍵人才的(de)(de)市(shi)場(chang)薪資(zi)水(shui)平(ping)、薪酬結構，掌(zhang)握(wo)最新的(de)(de)金(jin)(jin)融(rong)(rong)(rong)(rong)科(ke)技(ji)人力資(zi)源(yuan)發展動態(tai)。

關于韋萊韜悅

韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領先的全球性咨詢、保險經紀和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風險變成增長機遇。自 1828 年成立以來，韋萊韜悅已在 120 多個國家擁有 39,000 名員工。我們設計和提供完善的解決方案來管理風險、培育人才、實現利益較大化及增強資本的力量，讓組織與個人得到有力保障，并日益發展壯大。我們以獨到眼光洞察人才、資產與理念之間的重要交集 -- 這是推動經營績效增長的動態公式。與您攜手，激發潛能。了解更多請訪問 willistowerswatson.com。

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