深圳2016年3月31日電 /美通社/ -- 近日，互聯網人力資源服務提供商江蘇點米科技網絡股份有限公司（股票代碼：831235），與中國較大的人力資源學習與社交平臺三茅人力資源網正式(shi)達成獨(du)家戰略合作。三(san)茅(mao)人力(li)資源網將通(tong)過深(shen)度植入點米(mi)科(ke)技的多項互聯網人力(li)資源服務，為其超過280萬注冊人力(li)資源從(cong)業人員提供包括人事代理(li)、法律咨詢(xun)、勞務派遣、薪酬福利、財稅服務等在內的全方位企業服務。

點米科技CEO周康康和三茅人力資源網創始人王強針對互聯網時代下的企業和個人HR服務進行了深入探討。雙方一致認為人力資源在線服務的企業應用已逐漸轉向成熟。“市場的成熟是由兩個因素促成的。”周康康解釋說，“一(yi)(yi)方(fang)面，日益成(cheng)(cheng)(cheng)為經濟重點支柱的(de)(de)中小微企業(ye)需要得到更(geng)好的(de)(de)企業(ye)服(fu)務(wu)來(lai)支撐其成(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)；另一(yi)(yi)方(fang)面，在(zai)互(hu)聯網環境下成(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)起來(lai)的(de)(de)新(xin)一(yi)(yi)代人力資源從業(ye)者傾向于采用更(geng)加靈活的(de)(de)互(hu)聯網服(fu)務(wu)來(lai)解決重復性事物。”正是基(ji)于以(yi)上考慮(lv)，點米科技投資重金(jin)開(kai)發了點米社保通、社保365等互(hu)聯網產品之后，還正在(zai)緊鑼密(mi)鼓開(kai)發一(yi)(yi)款名為“2號人事部”的(de)(de)人力資源共享服(fu)務(wu)平臺。

“三茅(mao)的核心用(yong)(yong)戶都(dou)是人力資(zi)源從業(ye)人員，他們(men)不僅需要在(zai)新(xin)的環境(jing)下(xia)去提升自己的學習空間(jian)和(he)管理(li)能力，還在(zai)尋求(qiu)能夠(gou)更好(hao)幫(bang)助他們(men)的互聯網工具。”三茅(mao)人力資(zi)源網的王(wang)強表示，“和(he)點米科(ke)技(ji)之間(jian)的合作將進(jin)一步利(li)用(yong)(yong)互聯網幫(bang)助企(qi)業(ye)降低成本，我(wo)們(men)將把(ba)點米科(ke)技(ji)的產品和(he)服(fu)務深度植(zhi)入到三茅(mao)當前產品中(zhong)，用(yong)(yong)黏(nian)性化的服(fu)務模(mo)式串聯企(qi)業(ye)和(he)個人。”

點米(mi)科技（股票(piao)代碼：831235）于2014年(nian)11月正式掛牌(pai)新三(san)板，是江蘇省首(shou)家上市的“互(hu)聯(lian)網(wang)＋人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)”公司(si)。該公司(si)在人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)領域有著(zhu)多(duo)年(nian)從業經驗，在“互(hu)聯(lian)網(wang)+”的大時代背景下(xia)，點米(mi)科技致力(li)(li)于通過互(hu)聯(lian)網(wang)技術為企業和(he)個(ge)人(ren)提供一站(zhan)式、全方位的人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)信息(xi)與服務(wu)(wu)解決方案。公司(si)所(suo)推出的“點米(mi)社(she)保通”移動APP、微信服務(wu)(wu)號和(he)（）已(yi)經服務(wu)(wu)了過百(bai)萬人(ren)群。

作為點米科技公司的創始人和行業內新一代年輕的領軍人物，周康康始終堅信互聯網對傳統人力資源行業的影響將是顛覆性的。他表示：“互聯網＋人力資源已經不再是最初的小打小鬧做個網站的初級階段，現在很多企業都是重金花在技術研發上，互聯網+已經進入新的2.0的升級版，沒有技術手段和能力在行業發展中只能被客戶淘汰。”

在當前國家大力重視人才的政策下，傳統企業和新互聯網企業都面臨著同樣的人力成本增高、人才管理難的問題。如何利用互聯網技術手段為企業提供便捷服務的同時降低成本，是所有企業服務提供商的挑戰。點米科技正是一家一直在人力資源互聯網科技開發和最新服務應用上不斷努力創新和進步的先行者。而作為國內較大的人力資源在線學習社交平臺，三茅人力資源網擁有超過280萬注冊會員，匯集了(le)(le)過百萬份人力資源案例資料(liao)和(he)完善的(de)人力資源學(xue)習課程，出(chu)版過多部人力資源著作(zuo)并吸(xi)引(yin)了(le)(le)大量行業專家入駐。雙方的(de)最(zui)終牽手也正(zheng)是看中各自的(de)“互聯(lian)網基因(yin)”以及共(gong)同(tong)的(de)行業使命感。