上海2016年8月22日電 /美通社/ -- 8月19日，由第一資源主辦的2016中國人才管理峰會（深圳站）盛大召開，大數據招聘服務平臺e成科技受邀出席。峰會邀請了包括TCL集團副總裁、TCL大學執行校長許芳女士，聯想人力資源高級總監牟炳君先生，招商銀行招銀大學原執行校長羅開位先生以及e成科(ke)技合伙人劉謝榭先(xian)生在內的(de)多位(wei)人力資(zi)源行業(ye)的(de)高管到場(chang)帶來分享。
此次峰會以(yi)“轉型、突破、重塑”為(wei)主(zhu)題，分(fen)為(wei)主(zhu)論(lun)壇(tan)和五大行業(ye)分(fen)論(lun)壇(tan)兩部分(fen)，探(tan)討(tao)在面對(dui)全新的經濟(ji)模式、商業(ye)環境和人(ren)才經濟(ji)時，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務行業(ye)應如何實現(xian)創新發展，吸引了來自全國的千余位CHRO、HRVP、HR總監、HR經理、企業(ye)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)主(zhu)管等(deng)到(dao)場參加。
劉謝榭先(xian)生在主(zhu)論壇(tan)中帶來了精彩演講(jiang)，闡釋e成科(ke)技如何通過技術及產品雙(shuang)方面(mian)的(de)(de)創(chuang)新(xin)突破，切實解決HR的(de)(de)痛點，引領第二(er)次招聘變革。
精彩演講震撼全場
在峰會(hui)上(shang)午(wu)的(de)主論壇中，劉謝榭帶來(lai)了(le)主題為(wei)《第(di)二次(ci)招聘(pin)變革(ge)(ge)》的(de)精彩演(yan)(yan)講。他表示，過(guo)去十多年，招聘(pin)由線下(xia)參與招聘(pin)會(hui)、使(shi)用(yong)(yong)紙(zhi)質簡歷(li)、高(gao)端人才使(shi)用(yong)(yong)獵頭(tou)服務，逐步演(yan)(yan)化成了(le)全(quan)面(mian)線上(shang)化簡歷(li)、中低端職位也開始啟用(yong)(yong)獵頭(tou)服務。由此(ci)，第(di)一次(ci)招聘(pin)變革(ge)(ge)宣告結束。但縱(zong)觀HR招聘(pin)的(de)整(zheng)個流程，各個場景下(xia)存在的(de)痛(tong)點多年來(lai)仍未(wei)得到解決(jue)，急需第(di)二次(ci)招聘(pin)行業變革(ge)(ge)。
目前(qian)，市場(chang)上已有(you)一些招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服(fu)務實現(xian)了部分(fen)創(chuang)新(xin)，例如獵聘(pin)(pin)網針對的(de)是中(zhong)高端人(ren)才(cai)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需求，拉勾網則專(zhuan)注于互(hu)聯網行業垂(chui)直領域的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，BOSS直聘(pin)(pin)在分(fen)享和溝(gou)通方面有(you)所(suo)加強(qiang)，但這(zhe)些改變(bian)仍不足以解決(jue)已有(you)的(de)痛點(dian)。劉謝榭認為(wei)，只有(you)在技術及產品雙(shuang)方面帶來(lai)實質性(xing)變(bian)革(ge)，才(cai)能真正顛覆(fu)整個招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)行業，實現(xian)第二次招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)變(bian)革(ge)。
針對意(yi)向溝(gou)(gou)通(tong)場景下(xia)存在的(de)溝(gou)(gou)通(tong)耗時長、效率(lv)低(di)的(de)痛(tong)點(dian)，e成(cheng)科技推出具有實用性(xing)的(de)新(xin)產(chan)品形態“約Ta”，通(tong)過郵件及短信觸達、專業招聘助(zhu)手團隊線下(xia)電話溝(gou)(gou)通(tong)，幫助(zhu)HR減(jian)少溝(gou)(gou)通(tong)時間(jian)、提(ti)高(gao)約面(mian)次數(shu)和簡(jian)歷(li)(li)處(chu)理量，有效提(ti)高(gao)意(yi)向轉(zhuan)化率(lv)。針對簡(jian)歷(li)(li)管理場景中存在的(de)簡(jian)歷(li)(li)庫陳舊(jiu)、無法搜索(suo)去重更(geng)新(xin)的(de)痛(tong)點(dian)，e成(cheng)科技提(ti)供具有革命性(xing)技術突(tu)破的(de)“云人才(cai)庫”服務，支持導入、解(jie)析(xi)各種格式的(de)簡(jian)歷(li)(li)，通(tong)過實時更(geng)新(xin)盤活(huo)簡(jian)歷(li)(li)，可使兩(liang)年以上歷(li)(li)史的(de)簡(jian)歷(li)(li)更(geng)新(xin)完善(shan)率(lv)超過30%。
劉謝榭(xie)通(tong)過鮮(xian)活的(de)場(chang)景化案例，向在場(chang)一千多位人(ren)(ren)力資源從業者闡釋(shi)了(le)在意向溝通(tong)、簡歷管理、內推、人(ren)(ren)才(cai)測評、數(shu)據(ju)分析、招(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程(cheng)、簡歷搜索(suo)這七大場(chang)景下，e成科(ke)技(ji)如何運用大數(shu)據(ju)招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)產品創(chuang)(chuang)新和技(ji)術(shu)創(chuang)(chuang)新，通(tong)過約Ta、云人(ren)(ren)才(cai)庫、智能(neng)內推等特色服務(wu)，解決HR的(de)痛點(dian)。作為(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)行業的(de)深耕與思變(bian)者，e成科(ke)技(ji)從HR的(de)使用角度出(chu)發(fa)，不斷打磨技(ji)術(shu)，優化創(chuang)(chuang)新服務(wu)模式，將C端(duan)場(chang)景中的(de)智能(neng)應用及人(ren)(ren)性化的(de)體驗(yan)引入B端(duan)招(zhao)聘(pin)(pin)領(ling)域，引領(ling)第二(er)次招(zhao)聘(pin)(pin)變(bian)革，提高HR在招(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程(cheng)各個(ge)環節的(de)工作效率(lv)。
展臺前人頭攢動
在(zai)(zai)展臺前(qian)，多位HR、人力資(zi)源從業者對(dui)于(yu)e成科技的產品(pin)及技術表現出了(le)(le)濃厚的興趣(qu)，并在(zai)(zai)現場進行(xing)了(le)(le)咨詢。
e成科技的人才(cai)公海中(zhong)積累了1.3億份有效簡歷，支持全(quan)網簡歷智能搜索、實時(shi)更(geng)新，擁有約Ta服(fu)務、云人才(cai)庫(ku)、智能內推(tui)、大數據分析等特色(se)服(fu)務。
在變革已成(cheng)為企業(ye)發展較(jiao)強音(yin)的(de)當下，作為企業(ye)成(cheng)長發展的(de)重要(yao)保(bao)障(zhang)，人力資源(yuan)也面臨著轉型、突破的(de)全新挑戰。e成(cheng)科技會一直(zhi)以行業(ye)創新者和踐行者的(de)姿態，為整個人力資源(yuan)行業(ye)的(de)創新、變革貢獻自己的(de)一份(fen)力量。
