上海2016年8月31日電 /美通社/ -- 約面是一件費時費力的事，從發布職位到人工匹配簡歷與職位、多渠(qu)道進行簡歷(li)搜(sou)索、篩(shai)選、下載，再到與候選人意(yi)(yi)向溝通，需要花費大量的(de)時間(jian)。據統計，光是簡歷(li)篩(shai)選和意(yi)(yi)向溝通就(jiu)占用了(le)大公(gong)(gong)司(si)HR每天30-40%的(de)時間(jian)，占用了(le)中小型公(gong)(gong)司(si)HR 每天50-60%的(de)時間(jian)。
根據招聘渠道效果統計分析顯示，全行業平均來看，搜索并下載的簡歷中只有10%左右的候選人可以進入面試階段。以下載100份簡歷為例，意向簡歷往往只占不到10份，剩余90份都是無效或者無意向的簡歷。公司的老板們一直強調要節約招聘成本，實現更高效的意向(xiang)溝(gou)通(tong)，但實際情(qing)況往往不(bu)盡(jin)如人意。
如果能(neng)只下載這10%的簡歷，不(bu)就(jiu)可以實現高效率、低成本的約面候選人了嗎？
大數據招聘服務(wu)(wu)平臺(tai)e成(cheng)提供的招聘解決方(fang)案中，有(you)一(yi)項(xiang)免費的約Ta服務(wu)(wu)，能(neng)夠在一(yi)站(zhan)式(shi)提供全網簡歷(li)的基礎上，通過精準(zhun)的線上機器(qi)簡歷(li)搜索推薦和線下招聘顧(gu)問服務(wu)(wu)，為(wei)企(qi)業(ye)篩選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)才并確認(ren)人(ren)(ren)才就(jiu)職意向，讓HR把有(you)限的精力花在對公司“有(you)意向”的候選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)身(shen)上，為(wei)企(qi)業(ye)降低時間及人(ren)(ren)工成(cheng)本，有(you)效提升招聘效率。
約Ta服務(wu)時效(xiao)性極高，發(fa)起之(zhi)(zhi)后(hou)一天之(zhi)(zhi)內就能得到反饋，并且支持7x24小時服務(wu)，幫助企(qi)業(ye)實現更高效(xiao)率，更低成本(ben)地招聘。
“約Ta”一下，三環節有效提升效率、降低成本
e成的(de)約Ta服(fu)務可(ke)在簡(jian)歷篩(shai)選、候選人意向溝通、意向簡(jian)歷下載三個環節(jie)中(zhong)帶來效率提升和成本降低。
HR發(fa)布職位(wei)(wei)后，e成(cheng)平臺會通過大數據算法進行(xing)簡歷(li)智能匹配(pei)、個性化(hua)推薦，將適(shi)合職位(wei)(wei)的簡歷(li)自動(dong)推薦給HR，為HR減少了手動(dong)搜索匹配(pei)、篩選合適(shi)簡歷(li)的時間，實現了第一次效率(lv)提升(sheng)。
看(kan)到(dao)感(gan)興趣的(de)簡歷(li)，HR可以發起免費約(yue)Ta服務。e成約(yue)Ta會通過郵(you)件觸達，將企業(ye)的(de)雇(gu)主品(pin)牌及職位(wei)信息(xi)傳遞給人才(cai)；一段時(shi)(shi)間內沒(mei)有得到(dao)人才(cai)的(de)反饋，則會有專業(ye)的(de)線下招(zhao)聘顧問團隊(dui)進行意向(xiang)溝通，篩選出(chu)對企業(ye)職位(wei)“有意向(xiang)”的(de)候選人，為(wei)HR減(jian)少(shao)了(le)無意向(xiang)簡歷(li)溝通的(de)時(shi)(shi)間，實現了(le)第(di)二次(ci)效率(lv)提升。
經過簡(jian)歷篩選(xuan)環節的一重過濾，以及(ji)候選(xuan)人意(yi)(yi)向(xiang)溝(gou)通環節的二(er)重過濾，無效及(ji)無意(yi)(yi)向(xiang)的溝(gou)通簡(jian)歷已經減少了(le)(le)約80%，HR只需要聚焦(jiao)在(zai)那些有意(yi)(yi)向(xiang)的候選(xuan)人簡(jian)歷上，逐份(fen)點擊購買即(ji)可，大(da)大(da)降低了(le)(le)簡(jian)歷下載成本(ben)。
1次免費“約Ta”≈1次基礎的獵頭溝通服務
HR發起(qi)一(yi)次免費約(yue)Ta，除(chu)了可以(yi)(yi)知道(dao)(dao)候選(xuan)(xuan)人(ren)是否愿意溝通，還能(neng)夠(gou)知道(dao)(dao)候選(xuan)(xuan)人(ren)的具體期望（期望薪(xin)酬(chou)、期望地點以(yi)(yi)及其他要(yao)求(qiu)）。此外，約(yue)Ta服務會將(jiang)候選(xuan)(xuan)人(ren)可電(dian)話溝通的日期時(shi)(shi)間、可到(dao)崗時(shi)(shi)間等“關鍵(jian)情報”呈現給HR，便于HR提前安排后(hou)續工作。遇到(dao)特殊情況，如候選(xuan)(xuan)人(ren)已(yi)有offer時(shi)(shi)，會將(jiang)信息標紅以(yi)(yi)示提醒。
同時，約(yue)Ta還會進(jin)行(xing)簡歷(li)認(ren)證，對候(hou)選人(ren)的(de)(de)(de)基(ji)本(ben)信(xin)息和(he)簡歷(li)情況進(jin)行(xing)核實。約(yue)Ta人(ren)力(li)資源(yuan)顧問會對簡歷(li)的(de)(de)(de)關鍵信(xin)息進(jin)行(xing)逐條認(ren)證，更新過的(de)(de)(de)字段則標記為(wei)“認(ren)證信(xin)息”，確保簡歷(li)信(xin)息的(de)(de)(de)正確性(xing)。
可以說，每發起一(yi)次(ci)約Ta，相(xiang)當于(yu)發起了一(yi)次(ci)基礎的獵頭溝通(tong)。
成功率接近20%，一日內反饋七天無休
根(gen)據e成(cheng)目前實際的運(yun)營數(shu)(shu)據，平均每(mei)個自然月(yue)可(ke)收到數(shu)(shu)十(shi)萬次約(yue)Ta的申請。從(cong)數(shu)(shu)萬名HR們的反饋數(shu)(shu)據來(lai)看(kan)，約(yue)Ta服(fu)務的成(cheng)功率可(ke)接近20%。其中一位互聯網行業的HR表示，通(tong)過(guo)使(shi)用約(yue)Ta服(fu)務，其每(mei)天(tian)只需要與“有意向”的候(hou)選人進(jin)行溝(gou)通(tong)，節省(sheng)了大量的無效及無意向的溝(gou)通(tong)時間，最后實現了3天(tian)2個技術崗的快速入職。
約Ta服務時(shi)(shi)效性高，一(yi)天之內(nei)就能反饋，并且一(yi)周七天無休(xiu)，可實現(xian)7x24小(xiao)時(shi)(shi)服務。如果(guo)HR在周五發起約Ta，周六就能得到反饋，不會因為休(xiu)息(xi)日而間斷。
舉例來看，相同意向溝(gou)通(tong)效果(guo)下，通(tong)過(guo)使用約Ta服務(wu)，可使簡歷下載成(cheng)本降低80%以(yi)上，溝(gou)通(tong)時間減少(shao)70%以(yi)上。
e成(cheng)約Ta，幫助HR減(jian)少無效(xiao)溝通時(shi)間，降低簡歷下載成(cheng)本(ben)，把(ba)(ba)精(jing)力花在(zai)對公(gong)司(si)“有(you)意向”的(de)(de)候(hou)選人身(shen)上。HR的(de)(de)精(jing)力有(you)限，企(qi)業的(de)(de)招聘(pin)成(cheng)本(ben)也有(you)限，把(ba)(ba)錢(qian)花在(zai)刀刃上，把(ba)(ba)時(shi)間花在(zai)點子上，才能取得(de)較好的(de)(de)招聘(pin)效(xiao)果。
