上海2016年10月28日電(dian) /美通(tong)社/ -- 根據相關機(ji)構調(diao)查顯示(shi)，綜合多個行業(ye)(ye)(ye)來看，使用內推(tui)渠道(dao)的(de)企業(ye)(ye)(ye)占比超過了(le)66%，互聯網行業(ye)(ye)(ye)的(de)這一數據更是(shi)超過了(le)84%。因為省時高效，節約成本等優(you)點，越來越多的(de)企業(ye)(ye)(ye)開(kai)始將內推(tui)作(zuo)為一種重(zhong)要的(de)招聘(pin)手段。
一(yi)方(fang)面，內推(tui)已(yi)成為新(xin)的(de)(de)(de)招(zhao)聘趨(qu)勢(shi)，另一(yi)方(fang)面，傳(chuan)統(tong)內推(tui)也存在著一(yi)些(xie)明(ming)顯的(de)(de)(de)問題。以往的(de)(de)(de)內推(tui)偏(pian)于被動，只能(neng)依靠(kao)不斷宣傳(chuan)或金錢激勵等方(fang)式吸引企業員(yuan)工的(de)(de)(de)注意力(li)，內推(tui)的(de)(de)(de)主動權把握在員(yuan)工而(er)不是企業手里。同(tong)時(shi)，傳(chuan)統(tong)內推(tui)無法智能(neng)管(guan)理，依靠(kao)人工“廣(guang)撒網”的(de)(de)(de)方(fang)式獲得的(de)(de)(de)內推(tui)簡歷數量有(you)限，且效果(guo)無法預(yu)估，不利于后續(xu)內推(tui)策略的(de)(de)(de)優化。
e成推出首個基于人脈大數據的內推解決方案
如何(he)運用大(da)數(shu)據做內推(tui)？大(da)數(shu)據招聘(pin)服務平臺e成科技推出業內首個基于人脈大數據的內推解決方案 -- 人脈內推，運用大(da)數據(ju)為(wei) HR 篩選出有人脈關系的簡歷，HR只需發起人脈內推，即可精準定位關聯員工為其邀請候選人。
e成人(ren)脈內(nei)推(tui)運(yun)用(yong)大數據(ju)技(ji)術(shu)，借助(zhu)員工(gong)人(ren)脈關(guan)系精準聚焦候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)，讓內(nei)推(tui)不(bu)再止于(yu)宣傳職位后被動等待；同時主動出擊，邀(yao)請員工(gong)為 HR 爭取(qu)“中意”的候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)，讓有人(ren)脈關(guan)系的員工(gong)和候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)溝(gou)通，信(xin)息更暢通，招聘滿意度更高。
e成人脈內推(tui)基于人脈大(da)數據(ju)，變“廣撒網”式內推(tui)為“精準捕獲”，變被動內推(tui)為主動內推(tui)，有效提升了(le)內推(tui)的效率和質量。
人脈內推，多快(kuai)好省做內推
多：“伯樂”多 簡歷更多
相比傳統內推“吆喝式”宣傳帶來的數目寥寥的候選人，基于人脈大數據，e成人脈內推能夠百倍激活企業的內推資源，讓員工化身“伯樂”為企業帶來數以萬計的內推簡歷。根據實際運營的數據來看，平均每個員工能為企業帶來27個前同事，228個同年級且同專業的校友簡歷；平均每個公司的前同學人脈數總量能夠達到1110。
大(da)(da)中型企(qi)(qi)業(ye)經(jing)過(guo)數年(nian)招聘(pin)后，其(qi)在(zai)全網沉(chen)淀的(de)(de)簡(jian)歷(li)已經(jing)達到了相當多的(de)(de)數量，e成人脈內(nei)(nei)推通(tong)過(guo)大(da)(da)數據技術為企(qi)(qi)業(ye)定位在(zai)職員工(gong)(gong)，企(qi)(qi)業(ye)只需自行激活，讓員工(gong)(gong)注冊成為“伯樂”即(ji)可(ke)。只要有足夠的(de)(de)“伯樂”注冊，一般的(de)(de)大(da)(da)中型企(qi)(qi)業(ye)都可(ke)以獲得上萬份的(de)(de)內(nei)(nei)推簡(jian)歷(li)。
快：一鍵邀請 坐等結果
傳統(tong)內(nei)(nei)推(tui)的(de)流程(cheng)復雜(za)，員工往往不知道內(nei)(nei)推(tui)何時(shi)開始、何時(shi)結束，HR也不能實時(shi)掌握內(nei)(nei)推(tui)的(de)進(jin)程(cheng)和反饋(kui)情況。e成人(ren)脈內(nei)(nei)推(tui)，簡(jian)化流程(cheng)，HR只(zhi)需(xu)一鍵(jian)發(fa)(fa)起，然后坐等(deng)結果(guo)即可(ke)。后續溝通郵件及短(duan)信均由e成系統(tong)智(zhi)能發(fa)(fa)出(chu)，HR可(ke)在候(hou)選(xuan)人(ren)管(guan)理(li)中(zhong)隨時(shi)查看，實時(shi)掌握伯樂(le)、候(hou)選(xuan)人(ren)狀態(tai)。
好：智能人脈精準觸達，雇主品牌精準投放
e成人(ren)脈(mo)內推基于企業在(zai)全網及人(ren)才(cai)庫的簡歷(li)，運(yun)用(yong)大數據算法智能篩選匹配(pei)，通過(guo)“人(ren)脈(mo)雷達”的黑科技盤點出企業在(zai)職(zhi)員工(gong)的前同(tong)事、校友等關鍵人(ren)脈(mo)鏈。
HR只要在人(ren)(ren)脈雷達盤點出(chu)的(de)(de)關鍵人(ren)(ren)脈資源中搜尋合適的(de)(de)候選(xuan)人(ren)(ren)，然后動員有人(ren)(ren)脈關系的(de)(de)員工(gong)(gong)和候選(xuan)人(ren)(ren)溝通(tong)即可。在職員工(gong)(gong)與前(qian)同事、校友(you)關系較為密切，對其(qi)職業背景(jing)及能力水(shui)平也(ye)有一定的(de)(de)了解，可以使其(qi)溝通(tong)起來更順(shun)暢；而有了員工(gong)(gong)的(de)(de)信用背書，也(ye)能有效提高招(zhao)聘滿意度。
HR發(fa)起人(ren)脈內推后(hou)，e成的系統會通過郵件、短信、移動 H5 等多種渠道，全面(mian)觸達伯樂和候選人(ren)，一(yi)邊(bian)做內推，一(yi)邊(bian)建立雇主品牌。
在(zai)人脈(mo)內推過程中建(jian)立良好的(de)雇主品牌(pai)(pai)，對內有利于加(jia)強在(zai)職員工對企業(ye)文(wen)化的(de)認同感(gan)，對外可以向(xiang)候選人宣傳企業(ye)優勢，從而實現由內而外的(de)精準雇主品牌(pai)(pai)投放。
省：按效果付費 招聘成本低
與e成的約 Ta 服(fu)務(wu)一(yi)樣，人(ren)脈內(nei)推(tui)也是按照效果(guo)付費，不需要企(qi)業為此(ci)額(e)(e)外支付一(yi)大筆(bi)的內(nei)推(tui)開(kai)銷。HR發起人(ren)脈內(nei)推(tui)后，只有當候選人(ren)狀態顯示為“愿意溝通(tong)”時，才會從賬戶余額(e)(e)中扣(kou)取費用(yong)(yong)；如果(guo)候選人(ren)沒有后續溝通(tong)意向，則(ze)不會扣(kou)取費用(yong)(yong)。
按(an)效果付費，方便企業更靈活地調(diao)整內推(tui)策略，有效地控制企業招聘成本。
e成人脈內推，業內首個基于人脈大數據的內推解決方案，智能人脈精準觸達，有效提高內推效率，降低招聘成本，幫企業(ye)多快好省地做內推。
