北京2016年10月13日 /美通社/ -- 國慶長假歸來，2016年應屆生求職正持續升溫。移動互聯網招聘平臺 BOSS直聘今日發布的《2016年應屆生就業競爭力報告：專業與技能》報告指出：隨著經濟結構轉型，互聯網逐步成為“基礎設施”，互聯網也隨之成為更容易(yi)獲得高起薪和(he)良好發展空間的學科專業(ye)，呈現出(chu)清晰的“第三產(chan)業(ye)導向(xiang)”和(he)技能(neng)型(xing)導向(xiang)。同時(shi)報告(gao)指出(chu)，應屆生所需的技能(neng)儲備進入了“高配(pei)時(shi)代”，標配(pei)款如辦公軟件操(cao)作(zuo)，已不再能(neng)夠提升(sheng)就業(ye)競爭力。
計算機類專業應屆生平均起薪較高，數字媒體技術成為黑馬專業，小語種表現搶眼
BOSS直聘“2016年應(ying)屆生起(qi)(qi)薪較(jiao)高(gao)的(de)(de)30大專(zhuan)(zhuan)業”榜單顯示(shi)，“互聯(lian)網+”和萬眾創新，讓一(yi)度被認為(wei)畢(bi)業生數量過剩(sheng)的(de)(de)計算(suan)機類專(zhuan)(zhuan)業，再次變為(wei)頭號(hao)熱(re)門。2016年應(ying)屆生平均起(qi)(qi)薪較(jiao)高(gao)的(de)(de)30個專(zhuan)(zhuan)業中，前三名皆為(wei)計算(suan)機相(xiang)關，起(qi)(qi)薪均超過5500元。通信、國際(ji)金融等傳統熱(re)門專(zhuan)(zhuan)業保持在第一(yi)集團，應(ying)屆生平均薪資超過5000元。
數字媒體(ti)技術是今年的黑馬專(zhuan)業(ye)，作為典(dian)型(xing)的“互(hu)聯網(wang) + 文化娛樂 + 消(xiao)費(fei)經濟”的產物，這個(ge)踩(cai)著好(hao)幾個(ge)風口(kou)迅速(su)發展的專(zhuan)業(ye)就(jiu)業(ye)情況也比(bi)較樂觀。
隨著更(geng)多中國(guo)企業開始開拓國(guo)際市(shi)場，小語種專業在2016年的(de)應屆生(sheng)專業起薪(xin)榜上表現搶(qiang)眼。作為(wei)中國(guo)企業海外布(bu)局的(de)重(zhong)要(yao)地區，西班牙語和法語作為(wei)拉丁(ding)美(mei)洲和非洲的(de)重(zhong)要(yao)通用語言，均有(you)上榜。
工學、經濟學、理學占據大類學科平均起薪三甲
因為(wei)有(you)計算機類專業的助力，工學(xue)(xue)(xue)成為(wei)2016年(nian)應(ying)屆生平均起薪較(jiao)高的大類學(xue)(xue)(xue)科，為(wei)4337元，比整體平均薪酬高出(chu)9.5%。經濟(ji)學(xue)(xue)(xue)（4301元）、理(li)學(xue)(xue)(xue)（4286元）分列二三(san)名。哲學(xue)(xue)(xue)、歷史學(xue)(xue)(xue)等冷門學(xue)(xue)(xue)科排名墊底。
英語、金融學、財政學就業面最廣，醫療、工程、土木類學科就業方向最集中
除薪酬之外，所學(xue)(xue)專(zhuan)業(ye)的(de)(de)(de)就業(ye)面也是應屆生普遍關(guan)注的(de)(de)(de)問題(ti)。根(gen)據不同專(zhuan)業(ye)畢(bi)業(ye)生在(zai)各個(ge)行業(ye)的(de)(de)(de)分布(bu)比(bi)例(li)，BOSS直(zhi)聘給出了(le)各個(ge)專(zhuan)業(ye)的(de)(de)(de)就業(ye)分散(san)度(du)模型，分散(san)度(du)數值越高，代表該專(zhuan)業(ye)學(xue)(xue)生畢(bi)業(ye)后可從事的(de)(de)(de)行業(ye)越為廣泛。
從最終(zhong)結果來看，英語、金融學及財政學成(cheng)為2016年就業(ye)面最廣的(de)三(san)大專(zhuan)業(ye)，畢業(ye)生(sheng)幾乎均勻分(fen)布在各領域。30大就業(ye)面最寬的(de)專(zhuan)業(ye)中，73%屬于語言(yan)、經濟、管理(li)類學科。
相應地，另外一部分技能性和專業性極強的專業，應屆生的選擇余地有限，畢業后多選擇去對口行業發展。這部分專業以醫療、土木、工程類學科為主。盡管就業面相對較窄，但這部分專業多為高知識壁壘、強(qiang)指向性的專業(ye)服(fu)務類行業(ye)，在就業(ye)穩(wen)定性和崗(gang)位不可替代(dai)性上有較大(da)優勢(shi)。
人工智能技術、CFA證書、推薦/搜索算法，位列三大最具競爭優勢的技能
通過簡(jian)歷解析(xi)，BOSS直聘對2016年應屆生的(de)技(ji)能標簽(qian)(qian)、薪酬和求職行為數據進行建模，量化(hua)了不同(tong)技(ji)能標簽(qian)(qian)對應屆生就業競爭力的(de)平(ping)均提升指數。由于行業差(cha)異明顯，同(tong)一技(ji)能在不同(tong)行業起到的(de)效果會有(you)相應變化(hua)。
在2016年前30個能夠大幅提升應屆生就業競爭力和薪酬的技能中，人工智能技術、CFA 證書和推薦/搜索算法名列三甲，能夠為應屆生帶來超過1.5倍的競爭力提升。排名前十的技能，清晰地體現了目前企業發展的三個新方向：大數據、收入增長、品牌建設。
數據表(biao)明，在畢業(ye)生整體(ti)知識素養(yang)有較大(da)提(ti)升的背景(jing)下，掌握基(ji)礎技(ji)能對(dui)提(ti)高就(jiu)業(ye)競(jing)爭力的作用(yong)十分有限(xian)。例如，擁有英語四(si)六級(ji)證書只能為應(ying)屆生的求(qiu)職(zhi)競(jing)爭力帶(dai)來4.3%和6.2%的提(ti)升，而熟練應(ying)用(yong)辦(ban)公軟件等(deng)大(da)眾化技(ji)能的作用(yong)僅為0.2%，幾乎可以忽(hu)略不計。95后求(qiu)職(zhi)需要掌握的技(ji)能正進入“高配時代(dai)”。
自主學習、解決問題和獨立思考能力，是企業招聘應屆生時格外關注的三項能力
在技能高配時代，終身(shen)學習(xi)，不(bu)斷(duan)更新知識儲(chu)備成(cheng)為(wei)職(zhi)(zhi)業(ye)發展的(de)(de)關鍵。BOSS直(zhi)聘報告顯示，2016年，自(zi)主學習(xi)、解決問題和(he)獨(du)立(li)思(si)考能力成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)招聘應屆生時格(ge)外關注的(de)(de)三項(xiang)能力。另外七項(xiang)分別是：抗壓能力、執行力、團隊協作(zuo)、善于溝通、應變力、自(zi)信心(xin)和(he)踏(ta)實。隨著(zhu)競爭日趨激烈，更多(duo)企(qi)業(ye)青(qing)睞思(si)維敏捷，成(cheng)長迅速的(de)(de)新人，對服(fu)從型(xing)新人不(bu)感興趣(qu)，體現了職(zhi)(zhi)場文(wen)化的(de)(de)一定轉變。
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