上海2018年11月14日電 /美通社/ -- 日前，在復旦大學“生涯領航，指引未來”生涯活動月系列講座上，互聯網人力資源服務平臺BOSS直聘研究院院長常濛受邀為同學們帶來《第一份工作應該如何“選風口”》的數據分享。在交流互動環節，這些“95后”學子們爭相提問，“我(wo)有一個問題，如果我入職了一個崗位，怎么樣才能判斷這個崗位適不適合我？”“常院長，面對一個創業型小公司提供的薪酬較高的崗位，和一個大公司提供的薪酬一般的崗位，我應該怎么選？”他們最(zui)關心的(de)還是(shi)自己能力(li)與崗(gang)位(wei)之間“契合度”的(de)問題(ti)，以(yi)及如何提升自己的(de)就業(ye)競爭力(li)。
常濛院長(chang)在數(shu)據(ju)分享中(zhong)指(zhi)出，2018年第(di)三季度企業招聘需求(qiu)依然旺盛，人(ren)才需求(qiu)比(bi)(bi)第(di)二季度同比(bi)(bi)增長(chang)20.9%，比(bi)(bi)2017年第(di)三季度環比(bi)(bi)增長(chang)36.5%。該數(shu)據(ju)有力駁斥了(le)“求(qiu)職寒(han)冬將至”的說法，也給在座的同學們(men)吃下一(yi)顆定心丸。BOSS直聘平(ping)臺數(shu)據(ju)顯示，過去兩年中(zhong)企業需求(qiu)增幅(fu)較(jiao)大的10個(ge)技能(neng)(neng)包括(kuo)人(ren)工智(zhi)能(neng)(neng)、自(zi)(zi)動(dong)化、Golang、算法、圖像處(chu)理(li)、自(zi)(zi)然語言處(chu)理(li)、Hive、深度學習、數(shu)據(ju)處(chu)理(li)、自(zi)(zi)動(dong)化測試。
同時，BOSS直聘研究院常濛院長指出，最近的5年里，就業“風口”一直在動態變化，如2014年的風口領域有“出行”、“內容創業”、“APP”；2015年有“本地生活”、“語音識別”、“跨境電商”；2016年的“教育/知識付費”、“自動駕駛”、“新零售”；2017年的“醫療健康”、“消費升級”，2018年“區塊鏈”、“電競”、“5G”等。透過風口的變化，可以看出背后的企業服務、人工智能、大數據、云計算、物聯網、共享經濟、移動互聯網等領域的企業發展仍在蓬勃和壯大，而VR/AR、共享單車、無人貨架等原來的風口興起后已迅速消失。
如何把準就業風口，常濛院長表示：“大家在選擇進入哪個行業、應聘哪個崗位之前，首先跟準大方向，其次自己要努力提升自身的核心素養；最后要盡力做垂直領域的專家，認知層面的通才。未來只有那些能極大提升企業效率、極大降低企業成本的崗位和部門，會具有強勁的競爭力，我們都應該努力使自己成為這些崗位和這些部門的優秀者。”常濛院長同時對學生提(ti)出“判斷一個崗位(wei)到底適不適合自己(ji)(ji)”的(de)(de)問題作出了回答：“應該給自己(ji)(ji)半年到一年的(de)(de)觀察期，不要太早下定(ding)論。如果持(chi)續(xu)半年時間，你每天上班的(de)(de)心情都特別沮喪，這時需(xu)要評判你所在的(de)(de)這個部門是否能幫助企(qi)業極(ji)大(da)地提升效(xiao)率(lv)、極(ji)大(da)地降低成本，綜合權衡后再決定(ding)是否離(li)開。”常(chang)濛(meng)院長(chang)告訴在座的(de)(de)學(xue)子們，應屆生較大(da)的(de)(de)優勢，就是有著極(ji)低的(de)(de)“試錯(cuo)成本”，可以足夠從容地去真正發現(xian)自己(ji)(ji)興趣(qu)和工(gong)作之(zhi)間的(de)(de)結合點。
除(chu)了與(yu)復旦(dan)(dan)學子對話(hua)(hua)，常濛院長(chang)一(yi)行當日還到訪復旦(dan)(dan)大學社會(hui)發展與(yu)公共政(zheng)策(ce)(ce)學院，并(bing)與(yu)該校人(ren)(ren)(ren)口(kou)與(yu)發展政(zheng)策(ce)(ce)研(yan)究中心主任彭希(xi)哲教(jiao)授(shou)團隊(dui)進行專(zhuan)題對話(hua)(hua)，就“人(ren)(ren)(ren)口(kou)大數(shu)據的(de)(de)研(yan)究與(yu)應用”話(hua)(hua)題展開深入探(tan)討和交(jiao)流(liu)。如何(he)透過新型互聯網招聘平臺積(ji)累的(de)(de)大量數(shu)據，觀察探(tan)討青年人(ren)(ren)(ren)口(kou)就業特征的(de)(de)變遷，人(ren)(ren)(ren)口(kou)流(liu)動與(yu)產業結構匹配對長(chang)三角(jiao)一(yi)體化發展的(de)(de)影響(xiang)等，雙方(fang)充分交(jiao)流(liu)關于人(ren)(ren)(ren)口(kou)和就業研(yan)究數(shu)據的(de)(de)看法，并(bing)為未來(lai)BOSS直聘與(yu)復旦(dan)(dan)大學社會(hui)發展與(yu)公共政(zheng)策(ce)(ce)學院可能的(de)(de)研(yan)究合作(zuo)打(da)下良好(hao)基礎。
