北京2017年1月11日電 /美通社/ -- “對中小企業來說，人才風險承受力很弱，招對人比招到人更重要”。著名人才測評專家，諾姆四達集團董事長、總裁蘇永華博士在談到中小企業的發展時表示，能否精準、高效的招聘到高素質人才已成為制約其快速發展的重要因素。由此，諾姆四(si)達特推出古(gu)(gu)迪洛克人才測評(ping)平臺升級版 -- 古(gu)(gu)迪洛克2.0，以更好地解決中小企業的人才測評(ping)應用難(nan)題。

當前中(zhong)小企業(ye)已占我國(guo)企業(ye)總數的(de)90%以上，已成為社會經(jing)濟中(zhong)的(de)重要群體，但中(zhong)小企業(ye)在激(ji)烈的(de)人(ren)才、資本、品牌等競爭環(huan)境下一直處于(yu)不利(li)地位。

當今企業競(jing)爭(zheng)(zheng)的(de)核心已(yi)經聚焦(jiao)于人(ren)才(cai)的(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)，擁(yong)有(you)高素質的(de)人(ren)才(cai)是企業在競(jing)爭(zheng)(zheng)中(zhong)(zhong)取勝(sheng)的(de)關鍵，而能否借助現代人(ren)才(cai)測評技術(shu)，招(zhao)募到匹配企業發(fa)展(zhan)的(de)優秀人(ren)才(cai)將決定到中(zhong)(zhong)小(xiao)企業的(de)生存和發(fa)展(zhan)。

“相較于大中型企業的體系化、中心化的人才測評應用，中小企業由于費用有限，很難建立起成體系的測評中心，如果沒有人才測評在招聘面試時又難以做出準確、科學的判斷，從而錯失優秀人才”。某中小企業人力資源負責人在面對人才招聘困境時表示很無奈。

“我們之所以投入大量的研(yan)發資源開發古迪洛克測評(ping)平臺，尤其是(shi)更新后的2.0版本，就(jiu)是(shi)希望能(neng)解決中小企業(ye)的人才測評(ping)應用難題”。

諾姆四達集(ji)團(tuan)董(dong)事(shi)長(chang)兼總裁(cai)蘇永華(hua)博士表示，長(chang)期(qi)以(yi)來(lai)，囿于費用(yong)投入(ru)和大(da)(da)型建設(she)的(de)(de)復雜性等(deng)制約因素，人(ren)才(cai)(cai)測評往往被認為是大(da)(da)中型企(qi)業和事(shi)業單(dan)位的(de)(de)專享(xiang)工(gong)具。然而對于中小(xiao)企(qi)業來(lai)說，因為其人(ren)力資源管理制度不夠完(wan)善，缺乏有效的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)識別技(ji)術，更(geng)容易出現招聘困難、識人(ren)不準等(deng)問(wen)題，更(geng)需要人(ren)才(cai)(cai)測評。

據蘇永華介(jie)紹，升級(ji)后古迪洛克2.0能(neng)更多的(de)滿足(zu)當前中小企(qi)人才測評需求特點，即“費用較低、操(cao)作便捷、精(jing)準高效”。

大量常模精準匹配，為中小企業篩選較佳人才

古迪(di)洛克人(ren)才測評(ping)平(ping)臺(tai)2.0遵循(xun)崗(gang)位較佳(jia)匹(pi)配測評(ping)模型(xing)原理，信(xin)度在0.69-0.87之間，平(ping)均效度達(da)83%。測評(ping)時根據不同(tong)崗(gang)位測評(ping)模型(xing)來選取測評(ping)方法、工(gong)具，深入探析其工(gong)作價值觀、個人(ren)需求等，從能力、個性、動力各(ge)個層面來評(ping)估人(ren)才是(shi)否勝任應聘崗(gang)位工(gong)作。

在篩選甄別(bie)時根(gen)據能(neng)不(bu)能(neng)、合不(bu)合、愿不(bu)愿等測評維(wei)度，能(neng)快(kuai)速識別(bie)候選人與崗(gang)位職能(neng)要求的匹配程度，并能(neng)有效(xiao)預測應聘者未來的工作績效(xiao)。

涵蓋中小企業主要崗位，操作簡便一步完成

古迪洛克2.0共包括800多個(ge)測評(ping)指標，1300多個(ge)測評(ping)產品，可涵蓋校招測評(ping)、社招測評(ping)、分行業按崗位測評(ping)等多種應用方向，滿足企業多元(yuan)化測評(ping)需求。

應(ying)(ying)用(yong)(yong)操作(zuo)十分簡單，企業只需登錄諾姆四達官網，在(zai)古(gu)迪洛克平(ping)臺(tai)注冊賬(zhang)號，即可擁有自己專(zhuan)屬的測(ce)評(ping)系統(tong)。在(zai)應(ying)(ying)用(yong)(yong)中(zhong)，企業即可使用(yong)(yong)已有的標準(zhun)化(hua)產品，也(ye)可以(yi)(yi)聯(lian)系客(ke)服進行定制，而且可以(yi)(yi)自行向候選人(ren)發放測(ce)評(ping)賬(zhang)號，測(ce)評(ping)結束后(hou)第一時間在(zai)后(hou)臺(tai)查看測(ce)評(ping)報告。

投入成本較低，分享機制可獲得免費使用權

和(he)以往(wang)的(de)(de)測(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)系(xi)統相比，古迪洛克(ke)不需(xu)(xu)要企(qi)業一(yi)次(ci)性購(gou)買(mai)或定(ding)制，只需(xu)(xu)要注(zhu)冊一(yi)個(ge)賬(zhang)號即(ji)可獲(huo)得一(yi)定(ding)的(de)(de)免(mian)費人(ren)才測(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)使用權，滿足最基(ji)本的(de)(de)測(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)需(xu)(xu)求。此后，企(qi)業只需(xu)(xu)在(zai)其賬(zhang)號內充值即(ji)可隨時享受精準、高(gao)效的(de)(de)人(ren)才測(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)服(fu)務(wu)。

同時(shi)，為(wei)了使人(ren)才測(ce)評的(de)價值惠及更(geng)多的(de)中小企業(ye)，幫助中小企業(ye)建立人(ren)才競爭優勢，古(gu)迪洛克(ke)設立了分(fen)享獎(jiang)勵機制，凡推薦其(qi)他企業(ye)在古(gu)迪洛克(ke)注(zhu)冊會員的(de)，推薦者(zhe)可(ke)(ke)獲得一(yi)定的(de)星(xing)幣獎(jiang)勵，星(xing)幣在購買(mai)測(ce)評產(chan)品(pin)時(shi)可(ke)(ke)以進行(xing)抵扣，甚至可(ke)(ke)以免費使用古(gu)迪洛克(ke)相應的(de)測(ce)評產(chan)品(pin)，大大降低了企業(ye)的(de)費用成本。

即日起(qi)至(zhi)2017年(nian)3月31日，凡注冊新會(hui)員即可(ke)免費得到3000星幣，可(ke)在(zai)抵扣在(zai)古(gu)迪洛克測評產品時所產生的費用。