海德思哲最新雇主品牌建設調查顯示：
中國企業領導者的素質是吸引和挽留高管人才的關鍵要素
香港2017年4月26日電 /美通社/ -- 全球領先的高級人才搜索、領導力咨詢和文化塑造服務提供商海德思哲國際咨詢公司（納斯達克股票代碼：HSII）發布了一份題為《如何在中國正確推動雇主品牌建設（Getting Employer Branding Right in China）》的報(bao)告(gao)，深入探(tan)討了高級人才在(zai)競爭日益激(ji)烈的頂尖人才市(shi)場上最看(kan)重哪些(xie)方面。
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近期，海德思哲針(zhen)對中國大陸151位總(zong)監級(ji)別或以上的高管(guan)開展(zhan)了一項調查，旨在了解雇主品牌建設對企業取得(de)成功的影響，以及(ji)可以吸引和挽留高管(guan)的重要因素。
海德思哲中國區合伙人兼上海公司負責人張曄表示：“中國各大跨國公(gong)司(si)領(ling)導人發(fa)現，在如(ru)(ru)今的(de)經營(ying)環境下(xia)，想要吸引企業(ye)發(fa)展所需(xu)的(de)高管人才(cai)(cai)正變得越來越困難(nan)，造成(cheng)這種(zhong)‘新(xin)常態’局面的(de)因素有(you)很多，例如(ru)(ru)：經濟增長放(fang)緩、成(cheng)本(ben)上揚、更嚴格法規的(de)出臺、電子(zi)商務飛速發(fa)展帶來的(de)巨大壓力以及(ji)中國人口結構的(de)不斷變化等。由于(yu)技(ji)術工人短缺且流失率高，對各家公(gong)司(si)來說(shuo)，如(ru)(ru)何吸引和挽留(liu)人才(cai)(cai)仍是頭(tou)等大事。”
當要求(qiu)受訪者選出三(san)項(xiang)促使企業(ye)成為(wei)“較佳雇(gu)主”的(de)(de)關鍵要素(su)時，受訪者選擇了“高(gao)素(su)質的(de)(de)高(gao)層領(ling)導(dao)者”、“有吸引力的(de)(de)企業(ye)文化”和(he)“極具競爭力的(de)(de)薪酬和(he)福利待(dai)遇”。反而，良好的(de)(de)企業(ye)品牌和(he)聲譽以及明確(que)的(de)(de)個人職業(ye)發展與晉升路徑(jing)卻(que)被視為(wei)不太重(zhong)要的(de)(de)拉(la)動因素(su)。
當被問(wen)及(ji)是哪些因(yin)素吸引他(ta)(ta)們(men)加入一家公司時，超過90%的(de)(de)受(shou)訪高管(guan)表示(shi)，作(zuo)為(wei)公司代言人的(de)(de)高級領(ling)導者(zhe)是否魅(mei)力非凡、鼓舞(wu)人心(xin)、值(zhi)得信賴，對于(yu)他(ta)(ta)們(men)做(zuo)出(chu)加入公司的(de)(de)決定非常重要。這與(yu)“CEO即為(wei)名人”的(de)(de)趨勢(shi)一致(zhi)，阿里巴(ba)巴(ba)的(de)(de)馬云和百度(du)的(de)(de)李彥宏等高調有魅(mei)力的(de)(de)高級領(ling)導者(zhe)，都(dou)已成為(wei)各自公司形象(xiang)的(de)(de)代名詞，對員工和客戶來說(shuo)不啻為(wei)一種激勵。
海德思哲中國區負責人黃繼功表(biao)示：“我們的(de)(de)(de)經驗表(biao)明，中國高(gao)管的(de)(de)(de)人員流(liu)動率(lv)在12-15％左右。隨著人才競爭日(ri)(ri)益激(ji)烈，各家公司已經無法再把(ba)薪酬作為吸引和(he)挽留頂尖高(gao)管的(de)(de)(de)唯(wei)一(yi)手段。絕(jue)大多數的(de)(de)(de)高(gao)管都(dou)希望跟具有(you)魅力和(he)擁(yong)有(you)戰略性(xing)視野的(de)(de)(de)領導共(gong)(gong)事，無論是(shi)(shi)商(shang)業(ye)目標也(ye)好、財政目標也(ye)好。公司的(de)(de)(de)文(wen)化(hua)，以及與(yu)激(ji)勵(li)型(xing)領導者共(gong)(gong)事獲(huo)得的(de)(de)(de)滿足(zu)感，是(shi)(shi)奮發有(you)為的(de)(de)(de)高(gao)管在做(zuo)出就業(ye)選擇時日(ri)(ri)益看重的(de)(de)(de)因素。”
在挽留(liu)人才方面(mian)，高級(ji)領導者需要具備下述重要素質才能留(liu)住員(yuan)工：信任員(yuan)工；有較高的透明度；促進管理層和員(yuan)工之間的雙向溝通。
研(yan)究(jiu)結果顯(xian)示，當受訪(fang)者(zhe)被要(yao)(yao)求選出(chu)三個對公司結構(gou)和商(shang)業模式至關(guan)(guan)重要(yao)(yao)的(de)(de)因素(su)時，他(ta)們認為認可取(qu)得卓(zhuo)(zhuo)越成就的(de)(de)人員（99%）、友好的(de)(de)協作(zuo)型工作(zuo)環境(jing)（93%）、尊重和鼓(gu)勵多(duo)元化思(si)維和新觀(guan)念（91%）是強大企業文化的(de)(de)關(guan)(guan)鍵組成要(yao)(yao)素(su)。這(zhe)些研(yan)究(jiu)結果類似于海德思(si)哲此前針對亞太區高管開(kai)展的(de)(de)一項雇(gu)主品牌(pai)建設調查——《亞太區消費者(zhe)市(shi)場(chang)(chang)報(bao)告2015》中(zhong)(zhong)所得出(chu)的(de)(de)結果。在(zai)該報(bao)告中(zhong)(zhong)，98%的(de)(de)受訪(fang)者(zhe)表示工作(zuo)場(chang)(chang)所思(si)維多(duo)樣化是重要(yao)(yao)的(de)(de)特征；排(pai)在(zai)第二位的(de)(de)是認可取(qu)得卓(zhuo)(zhuo)越成就的(de)(de)人員，97%的(de)(de)受訪(fang)者(zhe)支持這(zhe)一觀(guan)點。
約(yue)31%的(de)(de)(de)(de)(de)受(shou)訪高管表示目前(qian)正在(zai)尋找(zhao)新的(de)(de)(de)(de)(de)就業機(ji)會，有(you)意在(zai)12至(zhi)18個月內(nei)(nei)離職(zhi)(zhi)；另(ling)外(wai)29%的(de)(de)(de)(de)(de)受(shou)訪高管表示如果(guo)有(you)更好的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會，他(ta)們(men)可能在(zai)未來兩年內(nei)(nei)離職(zhi)(zhi)。這(zhe)一調查結(jie)果(guo)表明，與亞洲其(qi)他(ta)地區的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)相比(bi)，中(zhong)國(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)對不理(li)想工(gong)作(zuo)現狀(zhuang)的(de)(de)(de)(de)(de)耐性(xing)較少(shao)。在(zai)之前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)亞太區調查中(zhong)，只(zhi)有(you)30%的(de)(de)(de)(de)(de)受(shou)訪者表示正在(zai)考(kao)慮從目前(qian)所在(zai)公司離職(zhi)(zhi)，而這(zhe)其(qi)中(zhong)僅有(you)一半人有(you)意在(zai)18個月內(nei)(nei)采取實際(ji)行動(dong)。
這項調(diao)查囊括(kuo)了中(zhong)國(guo)(guo)各領域跨國(guo)(guo)公(gong)(gong)司(si)(si)的高管(guan)，包括(kuo)工(gong)業（42%）、消費類（19%）、醫療(liao)保健(jian)（16%）、技(ji)術（10%）、金融服(fu)務(wu)（5%）、專業服(fu)務(wu)（3%）、營(ying)銷服(fu)務(wu)（2%）、教育/公(gong)(gong)益（1%）和企業集(ji)團（2%）。所有受訪(fang)者(zhe)都(dou)來自(zi)在(zai)全球擁有5000名以(yi)上員(yuan)工(gong)的跨國(guo)(guo)公(gong)(gong)司(si)(si)，79%的跨國(guo)(guo)公(gong)(gong)司(si)(si)在(zai)中(zhong)國(guo)(guo)擁有超過1000名員(yuan)工(gong)。對絕大(da)多數公(gong)(gong)司(si)(si)而言，中(zhong)國(guo)(guo)市場(chang)的營(ying)業收入占(zhan)到公(gong)(gong)司(si)(si)全球總(zong)收入的10%以(yi)上。
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關于海德思哲國際咨詢公司
海德思哲國際咨詢公司（納斯達克交易代碼：HSII）是一家為全球優秀企業的高級管理人員和領導人提供領導力咨詢、企業文化塑造和高級人才搜索服務的企業。60多年來，海德思哲始終處于高級人才搜索領域的前列。如今，海德思哲通過為客戶提供綜合性的領導力解決方案，幫助客戶打造較佳領導團隊來改變世界，業已成為備受客戶信賴的顧問公司。欲了解更多關于海德思哲的信息，請登錄官方網站www.heidrick.com。
