月薪持平，年薪下降，收入增長停滯

成本控制，預算緊縮，角色轉換加快

 上海2009年4月2日電 /美通社亞洲/ -- 由前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 和 ACCA （特許公認會計師公會）聯合開展的《經濟危機下中國財會人才就業狀況調查》今天發布調查報告。報告說，在全球經濟衰退、經營不振的時候，財務管理的重要性被雇主上升到前所未有的高度。遺憾的是，大多數財會從業人員在這個時刻并未感到被重視。在未來12個月里，約有三分之一的企業將調整其財會管理隊伍，雇主們希望借此良機加大財務管理對業務方向的干預和指導，提高財務管理的競爭力，而這正是他們在經濟良好時候就有的期望。但財會從業人員說，他們將繼續原來的進修考證之路，不考慮為適應現狀而改變他們既有的職業發展方向。

 《經濟危機下中國財會人才就業狀況調查》于2009年2月開始，為期30天共有831位財會專業人員和365位人力資源管理者代表雇主參與本次調查。超過九成的雇主承認當前的經濟危機對公司業務產生負面影響，但只有27%的企業裁減了部分財會人員。投票顯示，最容易受裁員影響的職能前三位是：市場、銷售和研發。63%的財會人員2009年的月薪低于或者等于2008年的水平，24%的人2009年月薪增加不足5%。更糟的是，由于不少企業取消了津貼等福利，減少甚至取消了獎金，超過一半的人預計2009年個人的年收入會低于2008年。

 現金吃緊，促使雇主要求財會人員必須加快從擅長數字運算的管家角色向企業經營管理的專家角色轉變：參加調查的財會人員們普遍感受到了控制成本和緊縮預算帶來的職業壓力。365家雇主中絕大多數把“成本控制”和“緊縮預算”作為維持運營的主要手段。他們要求財務部門率先根據成本和投資的變化采取行動，制定可行的應變計劃。與此同時，65%的雇主認為財會人員應該對企業目前的經營局面負有責任，至少他們應該從現金流的變化洞察到市場的變化，給管理者以提醒。

 為了實現角色轉換，不少雇主計劃在2009年提供的財務類培訓以內控及風險管理、成本預算和稅法為主，同時有意提高所有員工的“財務意識”。另一方面，365家受訪雇主中有322家表示會在2009年招聘財會人員，其中包括95家已經裁減財會人員的雇主，在經理層級，內控主管/經理、審計/稅務/保險、內控總監、資金總監的需求較大。但是令人擔憂的是，絕大多數財會人員說會繼續現在的證書和職稱的進修之路，幾乎沒有人愿意為了適應雇主新的財務目標自費學習預算管理、成本管理、現金管理、稅務、信用管理和投融資等課程。

 該份報告指出，在危機環境下，雇主仍然一方面面臨不斷上升的薪酬成本，另一方面又要吸引并留住優秀的人才。報告說，由于工作的專業性和技術性要求，財會人員的收入在企業相對較高。2009年，企業對財會人員薪酬成本的承受能力有所下降。但是在薪酬幾乎不動的情況下，雇主仍會要求財會人員加快角色轉變的速度。

 前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析說，雖然大部分雇主采取了較保守的薪酬增長預算，對核心或者關鍵員工的獎勵仍在繼續。要實現財務管理的角色轉變，對財會人員中高績效人才的投資是有價值的。可以預計，2009年行業間、企業內財會從業人員的收入差異將進一步拉大。

[編輯參考]

關于 ACCA

 ACCA （特許公認會計師公會）是全球最具規模的國際專業會計師組織。作為較早進入中國的國際專業會計師組織，ACCA 目前在中國擁有超過20,000名會員及34,000名學員，并在北京、上海、成都、廣州、深圳以及香港設有共6個辦事處，在澳門設有一個聯絡中心。

 ACCA 為全世界有志投身于財務、會計以及管理領域的專才提供首選的資格認證，一貫堅持較高的標準，提高財會人員的專業素質，職業操守以及監管能力，并秉承為公眾利益服務的原則。ACCA 透過全球80個辦事處及分會，為131,500 名會員及362,000名學員的事業發展提供完善的專業服務。

關于前程無憂

 前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國包括香港的26個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，融資8000多萬美元，標志前程無憂的發展進入一個新的里程。