職場思變，2011年企業加薪預期達8.4%

上海2010年(nian)(nian)12月27日電 /美(mei)通社亞(ya)洲/ -- 國(guo)內較大(da)的人(ren)力資源服(fu)務商前(qian)程(cheng)無憂（NASDAQ: JOBS）近日發布《2011企(qi)業離職(zhi)與調薪調研報告(gao)》。報告(gao)說，2010年(nian)(nian)中國(guo)19個(ge)行(xing)業的員工離職(zhi)率(lv)平均為(wei)18.5%，預(yu)(yu)計2011年(nian)(nian)薪酬增速繼續(xu)加快，達(da)到8.4%，超過2010年(nian)(nian)7.9%增幅，也是(shi)2008年(nian)(nian)以來的較高。但是(shi)如果(guo)考慮目前(qian)及2011年(nian)(nian)可能(neng)的物價(jia)通脹，這個(ge)預(yu)(yu)測并(bing)不令人(ren)興奮(fen)。

前程無憂《離職率調研(yan)報告》每(mei)年發(fa)布一次。本次調研(yan)于2010年10-12月進行，共訪問雇主7372家，高科技、制造業(ye)、房地產和消(xiao)費品等四(si)個行業(ye)的離職率報告同(tong)期出(chu)爐。

經濟回暖，員工主動離職意愿加強

從行業角度來看，傳統服務業，制造業以及消費品零售行業成為員工離職率較高的三個行業，分別達到24.2%、21.8%和20.5%。前程無憂分析認為，經濟回暖，雇主增加招聘是導致離職率居高不下的首要因素。www.51job.com的數(shu)據(ju)支(zhi)持了這(zhe)一觀點。前程無憂2010年(nian)(nian)(nian)1月1日至2010年(nian)(nian)(nian)11月30日發布的職(zhi)位數(shu)量(liang)達到812萬個，超過(guo)2009年(nian)(nian)(nian)60%。“找工作”變(bian)得容(rong)易(yi)了，這(zhe)是很多求職(zhi)者的感覺。

“缺乏(fa)工(gong)(gong)作的安全感”是導致離職(zhi)(zhi)率另一(yi)大(da)主(zhu)要原(yuan)因。前(qian)程無憂分析認為，中國(guo)的經濟增長方式(shi)和企(qi)業的獲(huo)利(li)方式(shi)正在(zai)經歷一(yi)場(chang)深刻(ke)的變(bian)革，它具(ju)體表現為通脹(zhang)和滯漲可能(neng)同時(shi)出現在(zai)不(bu)同行業，員工(gong)(gong)成(cheng)本控制(zhi)和員工(gong)(gong)保留將在(zai)企(qi)業中處于并重(zhong)的地(di)位。面臨諸多(duo)不(bu)明確的前(qian)景，在(zai)跳(tiao)槽相對容易的時(shi)候找個更好的雇主(zhu)是很多(duo)職(zhi)(zhi)場(chang)人士的打算(suan)。而由(you)于2008年底那波(bo)因金融危(wei)機帶來(lai)的裁員減薪(xin)，使得(de)在(zai)2010-2011年的員工(gong)(gong)離職(zhi)(zhi)更利(li)于中國(guo)的國(guo)有(you)企(qi)業和政府機構。

2010年(nian)員工主動(dong)離(li)(li)職(zhi)比例達到了93.2%，其中業(ye)務(wu)銷售、生產工程類(lei)人(ren)員的離(li)(li)職(zhi)率較高(gao)，主動(dong)離(li)(li)職(zhi)意愿也高(gao)于其他職(zhi)能人(ren)員，而行政人(ren)事和財(cai)務(wu)人(ren)員則(ze)相(xiang)對比較穩定。

能源化工領跑行業調薪，調薪企業比例穩步回升

調查顯(xian)示，2010年(nian)企業(ye)薪(xin)資上(shang)調幅度達到7.9%，前程無憂預計2011年(nian)企業(ye)調薪(xin)預計將繼續小幅增長0.5個(ge)百分點，從各個(ge)行(xing)業(ye)調薪(xin)情況(kuang)來看，能源化工(gong)行(xing)業(ye)、金融行(xing)業(ye)以(yi)及(ji)生物醫藥行(xing)業(ye)成為2010年(nian)企業(ye)調薪(xin)的前三甲，這三個(ge)行(xing)業(ye)的調薪(xin)幅度分別是8.9%，8.7%和8.4%。

《2011企業(ye)離職與調薪(xin)調研(yan)報告(gao)》顯示，2010年有87.3%的企業(ye)進(jin)行了調薪(xin)，2011年7372家受(shou)訪(fang)企業(ye)中，將(jiang)(jiang)有89.0%的企業(ye)將(jiang)(jiang)對全體員工(gong)進(jin)行加薪(xin)。

核心技術人才受重視，生產工程人員調薪大幅增長

經歷過2009年金融(rong)危機(ji)的(de)(de)影(ying)響，很多(duo)企業(ye)都越來(lai)越注(zhu)重核心員工的(de)(de)保留，調(diao)查數(shu)據顯示，企業(ye)效益、行業(ye)水平以及(ji)員工績效成為影(ying)響企業(ye)調(diao)薪的(de)(de)最關鍵因素，企業(ye)在綜(zong)合考慮(lv)各個因素的(de)(de)情況下(xia)，針對核心技術人(ren)才以及(ji)績優員工進行策(ce)略性(xing)的(de)(de)調(diao)薪傾斜，而對于生產(chan)工程人(ren)員來(lai)說(shuo)，較低工資標準上調(diao)在很大程度上成為薪酬增長的(de)(de)助推手(shou)，2010年該(gai)類人(ren)員的(de)(de)調(diao)薪達到了8.9%。

2010年，經濟回暖對各行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)轉好的(de)(de)(de)(de)推動作用不容忽視(shi)，多數企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對于未(wei)來(lai)的(de)(de)(de)(de)經濟形勢持樂觀態度(du)(du)，2011年有超過70%的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)計(ji)劃增加在人(ren)才管(guan)理方面的(de)(de)(de)(de)預(yu)算(suan)，并會同步調整(zheng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)薪(xin)資結構，使整(zheng)體薪(xin)資情況能夠充分(fen)體現出(chu)差異化、彈性(xing)化的(de)(de)(de)(de)特征。前程無憂同期進行(xing)的(de)(de)(de)(de)個人(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)意愿的(de)(de)(de)(de)調查也(ye)發(fa)現，約3/4的(de)(de)(de)(de)受訪者表示有跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)(de)(de)念頭，但(dan)此(ci)中(zhong)有超過八成(cheng)的(de)(de)(de)(de)人(ren)表示，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)2011年的(de)(de)(de)(de)調薪(xin)幅度(du)(du)會對跳(tiao)槽(cao)(cao)產生直接影響(xiang)，因(yin)此(ci)，協調企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)調薪(xin)次數和調薪(xin)幅度(du)(du)，充分(fen)考(kao)慮行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)及市場調薪(xin)狀況，平(ping)衡調薪(xin)資源(yuan)的(de)(de)(de)(de)分(fen)配，是企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在調薪(xin)時需要重點(dian)把控的(de)(de)(de)(de)問題(ti)。