企業文化建設成雇主品牌推廣核心

上海2010年11月9日電 /美通社亞洲/ -- 國內較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）近日發布“2010中國較佳人力資源典范企業”雇主品牌報(bao)告(gao)。本屆評(ping)(ping)選以“關注(zhu)青年(nian)員工(gong)”為主題(ti)，評(ping)(ping)選出在新的人口結(jie)構下，100家(jia)在人力(li)資(zi)源戰略規劃(hua)、薪(xin)酬管理、績效考評(ping)(ping)、員工(gong)培訓等方面(mian)表(biao)現(xian)卓越的中國企業(ye)(ye)。包括49家(jia)外商獨資(zi)企業(ye)(ye)、15家(jia)合資(zi)企業(ye)(ye)、18家(jia)民營企業(ye)(ye)和18家(jia)國有企業(ye)(ye)榮登榜單。

在(zai)典范企(qi)業(ye)，“雇(gu)主(zhu)品(pin)牌”作為人(ren)才管理的一項(xiang)戰略，有專(zhuan)人(ren)負責推廣，企(qi)業(ye)文化則成為雇(gu)主(zhu)品(pin)牌的核心內(nei)涵。目前，雇(gu)主(zhu)品(pin)牌推廣還比較(jiao)集中在(zai)高(gao)校，但是越來越多的企(qi)業(ye)開始在(zai)上下游客戶和供(gong)應商中展示(shi)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌。

盡管行業不同，但2010典范企業的員工流失率均控制在12%以內，遠低于前程無憂“2009年中國19個行業的員工離職率平均為15.9%”的調查結果。其中管(guan)理職(zhi)(zhi)(zhi)位的(de)流(liu)失率(lv)(lv)較低，其次(ci)為技術職(zhi)(zhi)(zhi)位，基層員工的(de)流(liu)失率(lv)(lv)較高。年齡上，80/90后員工的(de)離職(zhi)(zhi)(zhi)率(lv)(lv)較高，但(dan)是比(bi)前程無憂“2009年中國19個行業的(de)80后員工離職(zhi)(zhi)(zhi)率(lv)(lv)平均為24.3%”要低得多。

典范企業的員工平均主動離職率為 8: 1。前程無憂“2008年(nian)中國(guo)19個行(xing)業(ye)(ye)(ye)的主動離職率平均為(wei)16.3: 1”。2010典范(fan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)評價自己在(zai)人才吸(xi)引和保留的能力時，認為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化的作(zuo)用較(jiao)大，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的產品和服務品牌(pai)對(dui)人才的吸(xi)引也相當緊要，而薪酬列在(zai)第四(si)位(wei)，通過雇主品牌(pai)實現企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)降低人才管理(li)成本的目標(biao)。

2010典范企業在文化建設中，普遍強調商業倫理和社會責任。這一方(fang)面有利于(yu)吸引優秀、合(he)適的目標人(ren)才，另一方(fang)面也影響到客戶對企業產品和服務的消費行(xing)為。

由于網絡時代的一大特征是品牌消費，雇主品牌的傳播對人才的流向影響重大。在大多(duo)數典(dian)范企(qi)業(ye)(ye)里，有專(zhuan)人負責雇(gu)主(zhu)(zhu)品牌的推廣，其主(zhu)(zhu)要活動面向高校學生，這與典(dian)范企(qi)業(ye)(ye)主(zhu)(zhu)要通過招募大學畢業(ye)(ye)生充(chong)實基層(ceng)崗位(wei)、并從中培養企(qi)業(ye)(ye)未來領導人的策略契合(he)。

雇主品牌關注內部滿意度。多數典范(fan)企(qi)業持續進行一年一度的員(yuan)(yuan)工滿意(yi)度調查，并(bing)將員(yuan)(yuan)工滿意(yi)度作為人力(li)資源管(guan)理者的業績目標(biao)。

由于2010年初(chu)發(fa)生多(duo)起員(yuan)工關(guan)(guan)系方面(mian)的重大新(xin)聞事件(jian)，2010典范企業已經意識到企業的生產和(he)采購行為(wei)會影(ying)響(xiang)到下(xia)游(you)供(gong)應商(shang)的員(yuan)工關(guan)(guan)系、進而影(ying)響(xiang)到采購方的雇主形象(xiang)，正設法在(zai)上游(you)客戶和(he)下(xia)游(you)供(gong)應商(shang)方打(da)造健康、負責(ze)和(he)以人為(wei)本的雇主形象(xiang)。

關于前程無憂

“前程(cheng)無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內第一個(ge)集(ji)多種(zhong)媒(mei)介資源(yuan)優勢的(de)專(zhuan)(zhuan)業人力資源(yuan)服(fu)務機構。它集(ji)合了傳統(tong)媒(mei)體、網絡(luo)媒(mei)體及先(xian)進(jin)的(de)信息技術，加上一支經驗豐富(fu)的(de)專(zhuan)(zhuan)業顧問隊(dui)伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的(de)全方(fang)位專(zhuan)(zhuan)業人力資源(yuan)服(fu)務，現在全國25個(ge)城(cheng)市設有服(fu)務機構。

2004年9月，前程無憂成為首個、也(ye)是(shi)目(mu)前唯(wei)一在美國(guo)納(na)斯(si)達克上市的中國(guo)人力資(zi)源服務(wu)企業，是(shi)中國(guo)最具(ju)影響力的人力資(zi)源服務(wu)供應商。

關于中國較佳人力資源典范企業

“較佳人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)典范(fan)企(qi)業”評選是(shi)目(mu)前國(guo)(guo)內較大規(gui)模的(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理領域的(de)(de)選拔，100家人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)戰略(lve)規(gui)劃、薪酬管(guan)理、績效考評、員工(gong)培訓等(deng)方面表(biao)現卓越的(de)(de)中國(guo)(guo)企(qi)業，同時探討能(neng)夠使(shi)企(qi)業持續發展的(de)(de)最優人(ren)才策略(lve)，并(bing)力(li)求(qiu)(qiu)成為(wei)廣大員工(gong)和求(qiu)(qiu)職者(zhe)深入了解企(qi)業的(de)(de)指(zhi)南，展示中國(guo)(guo)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理的(de)(de)較高水平。