北京2017年10月25日(ri)電(dian) /美(mei)通社/ -- 全球領先的(de)人才(cai)、健康、養老(lao)和(he)(he)投資(zi)咨詢機構美(mei)世（Mercer）今天(tian)正式揭曉(xiao)了(le)“2017美(mei)世人力資(zi)源(yuan)管理風尚評(ping)選(xuan)”結果。評(ping)選(xuan)歷時(shi)6個月，經過(guo)提名(ming)、案例資(zi)料提交、深(shen)度訪(fang)談、評(ping)審團(tuan)評(ping)審等(deng)多個環節的(de)嚴格篩選(xuan)和(he)(he)評(ping)審，共在5個獎項類別(bie)中產生了(le)7家優秀獲獎企業，共計8項優秀案例。

世(shi)界正在(zai)進(jin)入加(jia)速度(du)旋轉時(shi)代(dai)(dai)，一(yi)切都在(zai)經歷(li)著數字化重(zhong)塑，職場倫理也隨(sui)之不斷(duan)迭代(dai)(dai)與演(yan)進(jin)。美世(shi)希望(wang)繼(ji)續借(jie)助“人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管理風尚評(ping)選”，為這一(yi)偉大的時(shi)代(dai)(dai)記錄下具有代(dai)(dai)表意義的優秀案例和示范性解決(jue)方案，以此揭示中國企業人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管理的軌跡、價值與趨勢。本(ben)屆“2017美世(shi)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管理風尚評(ping)選”設置了包括較佳(jia)組織變革實踐(jian)獎(jiang)、較佳(jia)跨境人(ren)(ren)才(cai)流(liu)動獎(jiang)、較佳(jia)福利(li)創新獎(jiang)、較佳(jia)職業發展平臺獎(jiang)、較佳(jia)人(ren)(ren)才(cai)激勵創新獎(jiang)在(zai)內的5大獎(jiang)項(xiang)。

海爾集團榮膺“較佳組織變革實踐獎”。作為(wei)全球(qiu)大型(xing)家電(dian)第一品牌，網絡化(hua)戰(zhan)略要求生產(chan)模(mo)(mo)式(shi)從大規(gui)模(mo)(mo)制(zhi)造到大規(gui)模(mo)(mo)定制(zhi)的轉(zhuan)(zhuan)變，海爾(er)適時從傳統家電(dian)產(chan)品制(zhi)造企業轉(zhuan)(zhuan)型(xing)為(wei)開放的創(chuang)業平臺。海爾(er)聚焦企業平臺化(hua)、員工創(chuang)客化(hua)、用(yong)戶個性化(hua)的轉(zhuan)(zhuan)型(xing)，其(qi)人力(li)資源工作者也(ye)在完成自身轉(zhuan)(zhuan)型(xing)和跨界的同時，也(ye)實現了人力(li)資源體系從HR（即(ji)“人力(li)資源”）到ER（即(ji)“創(chuang)業者資源”）的轉(zhuan)(zhuan)型(xing)。

“較佳跨境人才流動獎”由海航旅業集團有限公司拔得頭籌。作為海航集團旗下大型航旅產業控股集團，基于其全球化商業網絡基礎，海航旅業實施“管理人才赴境外企業交流培訓項目”，既提升了員工的國際化業務實踐能力與跨文化溝通能力，推動了通曉國際行業規則的高素質國際化人才隊伍的建設，也推動了旅業集團全球化(hua)成員(yuan)企業的互動。

“較佳職業發展平臺獎”頒給了網龍網絡公司，同時中建投信托有限責任公司、陶氏化學（中國）投資有限公司也(ye)獲(huo)評了該(gai)獎項的(de)(de)(de)優秀案例(li)。作(zuo)為移動互聯(lian)網領先的(de)(de)(de)研發(fa)(fa)力量，網龍網絡公司別出(chu)心(xin)裁(cai)地(di)構建(jian)“樂高式(shi)組合(he)”、游(you)戲化(hua)地(di)滿足職位晉升(sheng)及多元發(fa)(fa)展需求，人力資源部還將晉升(sheng)設計為“游(you)戲闖關”的(de)(de)(de)模式(shi)，以激發(fa)(fa)90后員工(gong)自主驅(qu)動力。如何在人員高流動的(de)(de)(de)內部環(huan)境中(zhong)實(shi)現業(ye)(ye)績(ji)持(chi)續的(de)(de)(de)高增長(chang)？中(zhong)建(jian)投信托(tuo)通過分層分類的(de)(de)(de)人才(cai)(cai)培養體系(xi)，解決了快(kuai)速發(fa)(fa)展中(zhong)的(de)(de)(de)人才(cai)(cai)隊伍問題(ti)，以人才(cai)(cai)發(fa)(fa)展助(zhu)力經營(ying)發(fa)(fa)展。陶氏化(hua)學(xue)則結合(he)線上(shang)職業(ye)(ye)發(fa)(fa)展平臺(tai)和(he)工(gong)具(ju)，以及線下針對不同員工(gong)群體的(de)(de)(de)定(ding)制化(hua)人才(cai)(cai)發(fa)(fa)展項目的(de)(de)(de)實(shi)施，從(cong)選才(cai)(cai)、育(yu)才(cai)(cai)、用(yong)才(cai)(cai)、留(liu)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)各個階段，支(zhi)持(chi)每一位員工(gong)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)發(fa)(fa)展，提高員工(gong)敬業(ye)(ye)度。

“較佳福利創新獎” 授予了星巴克企業管理（中國）有限公司，同時德意志銀行（中國）有限公司也獲評(ping)了(le)該獎項的(de)優秀(xiu)案(an)例。星巴克以(yi)獨(du)特(te)的(de)伙伴文化(hua)為重要的(de)企(qi)業(ye)理念，并扎根中(zhong)國(guo)，向傳(chuan)統的(de)“家文化(hua)”致敬。考(kao)慮到80、90后(hou)(hou)為主的(de)員工(gong)隊(dui)伍(wu)中(zhong)父母(mu)年邁、孩子(zi)離家工(gong)作(zuo)的(de)現狀，星巴克在全球(qiu)范圍內(nei)首次(ci)推出由公司全資(zi)購買的(de)“員工(gong)父母(mu)重疾險”，惠及百城(cheng)千店(dian)萬人，助力員工(gong)在實現職業(ye)理想的(de)同時，能更(geng)好地照顧父母(mu)家人，免除員工(gong)伙伴的(de)后(hou)(hou)顧之憂。德意志銀行采用包(bao)括孕產教練、育嬰(ying)假延伸計劃、靈活工(gong)作(zuo)時間和地點(dian)、育嬰(ying)假在內(nei)的(de)“生育支持”方式，關懷開放(fang)二胎后(hou)(hou)的(de)中(zhong)國(guo)員工(gong)，展現企(qi)業(ye)的(de)包(bao)容(rong)與多(duo)元(yuan)。

“較佳人才激勵創新獎”被海爾集團奪得。海爾集團在物聯網時代，基于人單合一模式，創新的“人單酬”模式顛覆了(le)傳(chuan)統付薪(xin)(xin)模式(shi)，變(bian)企業(ye)付薪(xin)(xin)為用(yong)(yong)戶(hu)(hu)付薪(xin)(xin)；“小微創客合伙人模式(shi)”顛覆了傳(chuan)統的雇傭關系，讓員(yuan)工由執行者(zhe)變(bian)成創業(ye)者(zhe)，實(shi)現企業(ye)、創客、用(yong)(yong)戶(hu)(hu)、生態圈利益攸關方(fang)共創共贏。

美世中國區董事總經理李兆琦表示：“美世在今年的評選中發現，創新、轉型、跨界，是我們身處的大時代的關鍵詞。本土民企在這一方面，以其在組織變革實踐上的勇敢探索，做出了表率。美世也欣喜地看到，與中國企業實施‘走出去’戰略順利推進保持同步，跨境人才流動也不斷取得進展，去年首次評選中暫付闕如的‘較佳跨境人才流動獎’，今年也終于名花有主。與此同時，‘引進來’多年的在華跨國企業，在福利創新的本土化上成就斐然，引人矚目。眾多民企、外企等各種所有制企業，也都在職業發展和人才激勵上作出了有益而獨特的探索和卓有成效的創新。通過‘人力資源管理風尚評選’，美世真誠祈愿與大家攜手，共同書寫人力資源管理的未來。”