北京(jing)2017年11月(yue)10日電 /美通社/ -- 11月(yue)10日，領先的(de)(de)(de)(de)(de)移(yi)動(dong)互(hu)聯網(wang)招聘(pin)(pin)平臺BOSS直聘(pin)(pin)舉辦的(de)(de)(de)(de)(de)“超級(ji)品牌月(yue)”活動(dong)圓滿落幕(mu)。在這場2017年秋季盛(sheng)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)節中，BOSS直聘(pin)(pin)為(wei)30余家(jia)一(yi)線企業提供(gong)了精(jing)準的(de)(de)(de)(de)(de)人才招聘(pin)(pin)解決方案，更為(wei)數百萬求職者提供(gong)了直面大(da)公司管理(li)層的(de)(de)(de)(de)(de)機會(hui)。同(tong)時，超級(ji)品牌月(yue)中線上線下同(tong)期(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)全覆蓋式品牌聯合投放，進一(yi)步提升了參與企業的(de)(de)(de)(de)(de)雇主品牌曝光率，總曝光量(liang)近1億人次(ci)。
本次BOSS直聘“超(chao)級(ji)品牌月(yue)”于10月(yue)10日(ri)上(shang)線，共計五周(zhou)，每(mei)周(zhou)一至周(zhou)四均有一個超(chao)級(ji)品牌公(gong)司(si)登陸專場，享受全站流量曝光和精準人才推送。登上(shang)BOSS直聘“超(chao)級(ji)品牌月(yue)”主會場的公(gong)司(si)包括(kuo)：奇(qi)虎360、搜狐、網(wang)易(yi)、阿里巴(ba)巴(ba)移動事業群、愛奇(qi)藝、京東、獵豹移動、搜狗、今日(ri)頭條(tiao)、歡(huan)聚時代(dai)、金山、唯品會、OPPO、閃(shan)送、新浪、汽車(che)之(zhi)家、36氪、閱(yue)文集團、ofo小(xiao)黃(huang)車(che)和人民網(wang)。
其中(zhong)，閱文集團和(he)搜狗兩家公(gong)司，在(zai)登陸(lu)BOSS直聘“超(chao)級品牌(pai)月”之后(hou)，分別于11月8日和(he)11月9日，在(zai)香港聯合交易所(suo)主板(ban)和(he)美(mei)國紐交所(suo)上市(shi)，進一步鞏固(gu)了超(chao)級雇(gu)主的地位(wei)。
除了主會(hui)場(chang)(chang)的(de)20家(jia)一線大廠之外(wai)，“超級(ji)品牌月”還開(kai)展了多城聯(lian)動，包括阿迪(di)達斯、美(mei)麗(li)聯(lian)合集(ji)團(tuan)、51信用卡、英孚(fu)、麥子金服(fu)、土巴兔、In App等在內的(de)跨國(guo)巨頭和本地明(ming)星創業公司(si)均參與(yu)活動，在杭州、深圳、上海和北京分會(hui)場(chang)(chang)向求職者開(kai)放(fang)專屬職位。
據(ju)活動(dong)負責人介紹，本次(ci)超級品(pin)牌(pai)月(yue)期間，總共參與(yu)企業(ye)達到38家，全部為跨國巨頭(tou)、互(hu)聯網行業(ye)百強(qiang)公(gong)司或新銳獨(du)角獸企業(ye)，覆蓋(gai)了(le)互(hu)聯網科技、金融、大數據(ju)、出行、媒(mei)體(ti)、汽(qi)車(che)、服裝等24個領域，成(cheng)功實現了(le)BOSS直聘開創的新型招聘模式在多個行業(ye)的滲透。
一個月(yue)中(zhong)，參與公司共開放了6887個職位，參與牛人(ren)超過(guo)350萬人(ren)次(ci)，相當于1750場中(zhong)型線(xian)下招聘(pin)會(hui)，或者(zhe)節約簡歷用紙3830斤；通過(guo)線(xian)上全平臺曝光(guang)和線(xian)下與品(pin)牌(pai)的聯合(he)地鐵廣告投(tou)放，總(zong)曝光(guang)近1億人(ren)次(ci)。
BOSS直(zhi)聘希望通過本次(ci)“超級(ji)品牌月”集中打造一(yi)(yi)批超級(ji)雇主(zhu)。本次(ci)參與活動的一(yi)(yi)線(xian)名企所(suo)開(kai)放的職(zhi)位，由一(yi)(yi)線(xian)HR、部門經(jing)理(li)和(he)高管(guan)等(deng)(deng)多層級(ji)的員工和(he)管(guan)理(li)者所(suo)發布，充分(fen)實(shi)踐了BOSS直(zhi)聘所(suo)提倡的 "直(zhi)接溝通、平等(deng)(deng)求職(zhi)" 的理(li)念。
而從求(qiu)職者的活(huo)躍程度來看(kan)，能夠與大公司管(guan)理者直接開聊，極大地(di)提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)了求(qiu)職速度和體(ti)驗(yan)，在招聘(pin)旺季中有(you)效地(di)提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)了人崗匹配的精準(zhun)度。BOSS直聘(pin)負責(ze)人表(biao)示，BOSS直聘(pin)始終將用戶價(jia)值擺在首(shou)位，致力于用技術的力量，提(ti)(ti)升(sheng)(sheng)招聘(pin)求(qiu)職效率。
