北京2017年(nian)12月15日電 /美通社(she)/ -- 領先(xian)的全球性咨詢、保險經紀和解決方(fang)案公司韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）研究發(fa)現，2018年(nian)亞太地區(qu)大(da)部(bu)分市場薪酬預(yu)算(suan)增長速度(du)預(yu)計會超過2017年(nian)，其(qi)中印度(du)、中國和越南(nan)將(jiang)處于(yu)領先(xian)位置，而發(fa)達國家則相對落后。

根據韋萊(lai)韜(tao)悅發(fa)布(bu)的(de)，該(gai)地(di)區的(de)21個(ge)市場(chang)2018年薪(xin)酬預算(suan)增長平均速度預計為(wei)6.1%，與(yu)2017年的(de)5.9%相比略(lve)有(you)上(shang)漲（見下(xia)圖）。從對下(xia)一(yi)年度薪(xin)酬增長的(de)預計可(ke)以看(kan)出(chu)該(gai)地(di)區經濟發(fa)展的(de)預期是更為(wei)穩定，不太會(hui)出(chu)現爆(bao)發(fa)式增長，但是會(hui)彌補(bu)最近兩年的(de)經濟放緩。

雖然該調查主要是對薪酬預算的預測，不過韋萊韜悅的研究顯示實際值往往會低于預期值。韋萊韜悅2018薪酬規劃網絡研討會的一項調查顯示，34%的機(ji)構表(biao)示他們的實際支(zhi)出低于預(yu)算(suan)，52%稱他們的實際支(zhi)出和預(yu)算(suan)基本(ben)一致。

亞(ya)(ya)太地(di)區薪酬預算增長率預計在9個(ge)市(shi)(shi)場保持增長，而(er)在其他12個(ge)市(shi)(shi)場保持穩定(ding)。同時，預計該(gai)地(di)區2018年有2/3市(shi)(shi)場的(de)通脹(zhang)率較低，平均(jun)約(yue)為3.0%，低于2017年的(de)3.1%，因此個(ge)人收入會略有增長。在整個(ge)亞(ya)(ya)太地(di)區，下一年度平均(jun)實際增長率為3.1%，而(er)2017年該(gai)數字為2.8%。

中國預計薪酬增長與政府目標一致

2018年中國零(ling)售和消費品行(xing)(xing)業薪(xin)酬(chou)預計增長7%，與高科技行(xing)(xing)業一致，而制藥和健康科學行(xing)(xing)業薪(xin)酬(chou)增長預計為7.4%。

韋(wei)萊韜悅人才與獎酬(chou)業(ye)務亞(ya)太區董事總經理方曄女(nv)士表示：“中(zhong)國的消費驅動型增長主(zhu)要反映(ying)在(zai)零(ling)售(shou)和消費品(pin)行業(ye)的更高增長，在(zai)高附加值行業(ye)如制藥行業(ye)和高科(ke)技行業(ye)，更為關注質(zhi)量而非數量。”

她表示，中國保(bao)險(xian)行(xing)業薪酬增長(chang)為(wei)(wei)7%，居于行(xing)業較高水(shui)平。“這反映出保(bao)險(xian)是一個快速(su)增長(chang)的行(xing)業，且可(ke)以成(cheng)為(wei)(wei)重(zhong)要的經濟發展(zhan)驅動力。而且，越來越多的人開(kai)始將此作為(wei)(wei)一種保(bao)護手(shou)段和投資工具(ju)。”

方曄指出，能力不斷提升的薪酬專家通過整合薪資流程和薪酬軟件，有助于優化關鍵人才的薪酬與福利。“公司可以利用人工智能和預測分析技術來決定，把薪酬池子中的較大份額應優先給(gei)予(yu)哪些高績效員工。”

2018年印度實際增長率小幅下跌

下(xia)一年(nian)度南亞的薪酬預算增長會領先于(yu)(yu)整(zheng)個地區。印度下(xia)一年(nian)度平均增長率約為10%。考慮(lv)到印度的通脹率，實際增長約為5.3%，低于(yu)(yu)2017年(nian)的5.6%。

“與亞太(tai)地(di)區(qu)其他國家相(xiang)(xiang)比，印(yin)度薪酬預(yu)算增(zeng)長(chang)(chang)相(xiang)(xiang)對更快，”韋(wei)萊韜悅亞太(tai)地(di)區(qu)數(shu)據(ju)服務主管(guan)Sambhav Rakyan表示，“不過(guo)(guo)，考慮(lv)到薪酬增(zeng)長(chang)(chang)率(lv)表現出的逐年下降(jiang)趨(qu)勢(shi)，2018印(yin)度員工可以(yi)(yi)預(yu)期看到一位數(shu)的薪酬增(zeng)長(chang)(chang)，從2011年以(yi)(yi)來，這(zhe)尚屬首次。不過(guo)(guo)這(zhe)一數(shu)字仍略低于(yu)我們(men)的預(yu)期。”

Rakyan還(huan)補充說，這一(yi)趨(qu)勢，加(jia)上就業(ye)、技能(neng)和未來工(gong)作的(de)快(kuai)速發展，都要(yao)求企業(ye)重(zhong)新思(si)考(kao)他(ta)們的(de)人(ren)才(cai)(cai)吸(xi)引(yin)和保留策略，尤其是在(zai)最需要(yao)人(ren)才(cai)(cai)的(de)高(gao)科技領域。

“僅簡單地提高(gao)薪酬不是長久之計，”他表示，“我們發現一些有(you)遠見的(de)雇(gu)主開始利(li)用員工福(fu)利(li)政(zheng)策(ce)作為(wei)強有(you)力(li)的(de)杠桿來區別(bie)其員工的(de)價值主張并保證薪酬和(he)福(fu)利(li)相(xiang)關(guan)方面的(de)溝通(tong)更為(wei)透(tou)明。”

印度(du)以及越南(nan)（5.7%）和中國(guo)（5.1%）的實際薪酬增(zeng)長(chang)仍將處(chu)于較(jiao)高水平(ping)，亞洲其他發(fa)展(zhan)中人口大國(guo)如印度(du)尼西亞也(ye)將會有突出表現。在整個亞太地區，印度(du)尼西亞2018年的實際增(zeng)長(chang)率將下(xia)降(jiang)最多，只增(zeng)長(chang)2.8%，而在2017年為(wei)3.9%。

預計(ji)(ji)發(fa)達市場(chang)如(ru)香港、新加(jia)坡、澳大利亞、日(ri)本和新西蘭整(zheng)體增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)率(lv)將處于(yu)較低(di)水(shui)平(ping)(ping)。澳大利亞和新西蘭薪酬增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)率(lv)預計(ji)(ji)均(jun)為3.0%，實際增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)率(lv)分別為1.1%和1.2%。日(ri)本仍將保持較低(di)水(shui)平(ping)(ping)，平(ping)(ping)均(jun)為2.3%，實際增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)僅(jin)1.7%。香港和新加(jia)坡平(ping)(ping)均(jun)薪酬增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)率(lv)預計(ji)(ji)為4.0%，但(dan)由于(yu)通貨膨脹，實際增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)率(lv)分別僅(jin)為1.7%和2.4%。

在(zai)報告覆(fu)蓋的19個行業(ye)(ye)(ye)中，人才稀缺的壓力十(shi)分(fen)明顯。2018年，在(zai)制藥和(he)健康科學行業(ye)(ye)(ye)及(ji)高科技行業(ye)(ye)(ye)，薪(xin)酬預算增(zeng)長(chang)率(lv)約為6.1%，為行業(ye)(ye)(ye)較高水(shui)平。而在(zai)休閑和(he)酒店(dian)行業(ye)(ye)(ye)，增(zeng)長(chang)率(lv)約為3.9%，這在(zai)所有行業(ye)(ye)(ye)中為較低水(shui)平。

關于韋萊韜悅

韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是(shi)一家領(ling)先的(de)全球(qiu)性咨詢、保(bao)險經紀(ji)和解決(jue)方案公司(si)，幫助世(shi)界各地(di)的(de)客戶把風險變成增(zeng)長(chang)機遇。韋萊韜悅成立于1828年，目前擁(yong)有(you)40,000名員工，向(xiang)140多個國(guo)家提供服務。我(wo)們(men)設計和提供完(wan)善(shan)的(de)解決(jue)方案來管理(li)風險、培育(yu)人才(cai)、實現(xian)利益較大(da)化及增(zeng)強資本(ben)的(de)力量，讓組織(zhi)與個人得到(dao)有(you)力保(bao)障，并日益發展(zhan)壯(zhuang)大(da)。我(wo)們(men)以獨到(dao)眼光洞察(cha)人才(cai)、資產與理(li)念之間的(de)重要交集(ji)－這是(shi)推動經營(ying)績(ji)效增(zeng)長(chang)的(de)動態公式。與您(nin)攜手(shou)，激發潛能(neng)。更多信(xin)息(xi)，請訪(fang)問：