北京2018年3月(yue)8日(ri)電 /美通(tong)社/ -- 中(zhong)國女性(xing)(xing)勞動力(li)的(de)(de)參與率和(he)女性(xing)(xing)專業(ye)技術人員的(de)(de)比例始終保持在一個較高(gao)水平，然而(er)男女所獲得的(de)(de)薪(xin)酬依(yi)然存在較大差距。BOSS直聘研究(jiu)院(yuan)8日(ri)發布(bu)的(de)(de)《2018中(zhong)國性(xing)(xing)別薪(xin)酬差異(yi)報告》顯示(shi)，2018年，女性(xing)(xing)平均(jun)工(gong)(gong)資是男性(xing)(xing)的(de)(de)84%。在薪(xin)酬差異(yi)中(zhong)，32%無(wu)法由行業(ye)、地(di)區、職位、學歷(li)、工(gong)(gong)作經驗等因素解釋(shi)，可理(li)解為性(xing)(xing)別差異(yi)或歧視。
BOSS直聘研究院報告還顯示，女性擇業觀正變得更加積極，在事業與生活的平衡中努力做得更好。特別是在科技創新行業，女性從業者的比例逐年提升。而教育帶給女性的薪酬和職業發展回報率持續高于男性，成為女性獲得更好發展的重要促進因素。
通(tong)過抽取超過80萬份全國(guo)各行業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)者的(de)薪(xin)酬(chou)樣本，BOSS直聘采取勞動經濟學(xue)(xue)經典(dian)模(mo)型對(dui)工作(zuo)年限、城市、學(xue)(xue)歷(li)(li)、行業(ye)(ye)、職位等薪(xin)酬(chou)影(ying)響(xiang)因(yin)素(su)進行分析。結果顯(xian)示，隨著學(xue)(xue)歷(li)(li)價值的(de)進一步提(ti)(ti)升和行業(ye)(ye)間薪(xin)酬(chou)的(de)分化(hua)，教育背(bei)景與行業(ye)(ye)對(dui)薪(xin)資的(de)影(ying)響(xiang)權重均有(you)提(ti)(ti)高。
科技創新行業中女性比例持續上升互聯網行業女性比例超過45%
BOSS直聘研(yan)究院(yuan)報告顯示，男(nan)女之間薪酬差(cha)(cha)異(yi)的(de)(de)49%可通過求職者選擇的(de)(de)城市、行(xing)業和職位進行(xing)解釋，工作經驗和學(xue)歷可以(yi)解釋19%的(de)(de)薪酬差(cha)(cha)異(yi)，還有32%的(de)(de)差(cha)(cha)異(yi)無法解釋，可理解為職場中的(de)(de)性別歧視(shi)或(huo)性別差(cha)(cha)異(yi)。與(yu)2016年的(de)(de)44%相比(bi)，男(nan)女收入差(cha)(cha)異(yi)中的(de)(de)歧視(shi)因(yin)素(su)占(zhan)比(bi)大幅下降，與(yu)行(xing)業和職位的(de)(de)影響(xiang)權重(zhong)上升(sheng)有很大關系。
報告顯示，更多女性選擇進入曾經男性主導的科技創新行業。2018年，互聯網行業女性比例升至45.4%，是科技創新相關行業中較高的。IT軟件(jian)、通信、智能(neng)硬件(jian)、新能(neng)源等行(xing)業(ye)的(de)女(nv)性從業(ye)者比(bi)例在2018年均超過30%，這幾個代表行(xing)業(ye)的(de)女(nv)性從業(ye)者比(bi)例也都(dou)逐年上(shang)升。
與此同時，女性求(qiu)職者也在從(cong)部分行業(ye)中流出。2018年，從(cong)事傳(chuan)統工業(ye)工程類(lei)工作的女性占比由2016年的38%降至35%。
翻譯、外語培訓和公立院校女性整體收入更高
BOSS直聘研究院(yuan)報告發現(xian)，翻(fan)譯、外(wai)語培訓(xun)、公立院(yuan)校(xiao)、新(xin)聞(wen)/出版和保險是五個男女(nv)(nv)薪酬(chou)差異較小的(de)行業(ye)。其中翻(fan)譯、外(wai)語培訓(xun)和公立院(yuan)校(xiao)中，女(nv)(nv)性的(de)平均收入還略高于男性。
男女薪酬差異隨工作年限增長而拉大
報告顯示，職(zhi)業(ye)起步階段(duan)的新人，男女之間薪(xin)(xin)酬差(cha)(cha)距不大。只有1年(nian)(nian)以(yi)下工作(zuo)經(jing)驗(yan)的男女勞動者(zhe)，薪(xin)(xin)資差(cha)(cha)距為8.5%，隨(sui)(sui)著工作(zuo)年(nian)(nian)限增長，薪(xin)(xin)酬差(cha)(cha)距被(bei)逐漸拉大。工作(zuo)經(jing)驗(yan)達到5年(nian)(nian)以(yi)上時，女性由于婚育、家庭等因素，面臨更大的職(zhi)場晉(jin)升難度和職(zhi)業(ye)生涯連續(xu)性的挑戰，薪(xin)(xin)資差(cha)(cha)距升至15%以(yi)上，而且這種分化會隨(sui)(sui)著年(nian)(nian)齡增長進一(yi)步加快。
教育依然是女性提高收入、改變命運的重要手段
在五個核心指標中，教育是唯一帶給女性更高薪酬回報率的。教育程(cheng)度的(de)提高(gao)，能夠大(da)大(da)拓寬女性工作(zuo)選擇的(de)范圍，有(you)助(zhu)于女性進入互聯(lian)網、金融(rong)、專(zhuan)業(ye)服務(wu)等高(gao)薪和發展(zhan)迅速的(de)行(xing)業(ye)，并獲得高(gao)級職(zhi)位，帶來職(zhi)業(ye)發展(zhan)和收入的(de)快(kuai)速提升。
BOSS直聘研(yan)究(jiu)院數(shu)據顯(xian)示，中(zhong)專及以下(xia)(xia)學(xue)歷的女性比相同學(xue)歷男(nan)性的平均薪酬低26.5%，到了本科階(jie)段(duan)，下(xia)(xia)降至18.3%。博(bo)士階(jie)段(duan)則下(xia)(xia)降至14.2%，接受高等教育，能夠為女性的職(zhi)業發展奠定堅實基礎。
職場性別平等仍需各界共同努力
BOSS直聘研究院(yuan)《2018中(zhong)國性(xing)(xing)別薪酬(chou)(chou)報告》發現(xian)，2018年男女勞動者(zhe)薪酬(chou)(chou)差異的改善，主要是由女性(xing)(xing)行業選擇變化以及學歷(li)含金(jin)量提升所(suo)帶來(lai)的，職場性(xing)(xing)別不平等現(xian)象本身沒有獲得同(tong)等幅度的改善。
在全面放開二胎，多(duo)省份(fen)延(yan)長女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)產假(jia)等政策效應下，女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)在職場上繼(ji)續(xu)面臨(lin)諸多(duo)困難(nan)。婚(hun)育(yu)、家(jia)庭、社(she)會標簽(qian)、體力精力等外部因(yin)素，共同(tong)造成女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)事業(ye)發(fa)展中的(de)“V形低谷”。諸多(duo)數據共同(tong)表(biao)明(ming)，女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)就(jiu)業(ye)率和薪(xin)酬(chou)水(shui)平(ping)的(de)提(ti)升對(dui)于增強(qiang)經濟活力至關重(zhong)要，提(ti)高企業(ye)對(dui)婚(hun)育(yu)齡女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)的(de)用人(ren)補貼、落(luo)實(shi)男性(xing)(xing)帶薪(xin)陪產假(jia)、加強(qiang)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)技能培(pei)訓(xun)、提(ti)供平(ping)等教(jiao)育(yu)機會等配(pei)套(tao)政策亟(ji)待(dai)進(jin)一步落(luo)實(shi)，社(she)會、企業(ye)和個人(ren)共同(tong)努(nu)力，幫助女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)實(shi)現更大的(de)個人(ren)和社(she)會價值。
