深(shen)圳2018年8月(yue)20日(ri)電 /美通社/ -- 近(jin)日(ri)，招商信(xin)(xin)諾(nuo)人壽(shou)保險有限公(gong)司(si)（以(yi)(yi)下簡稱(cheng)“招商信(xin)(xin)諾(nuo)人壽(shou)”）發布《2018年中國(guo)健(jian)(jian)康(kang)(kang)指(zhi)數白皮書(shu)》（以(yi)(yi)下簡稱(cheng)“《白皮書(shu)》”），以(yi)(yi)“招商信(xin)(xin)諾(nuo)中國(guo)健(jian)(jian)康(kang)(kang)指(zhi)數調研”為(wei)數據基礎，從身(shen)體狀(zhuang)況(kuang)(kuang)、家庭生活、人際(ji)交(jiao)往、財務狀(zhuang)況(kuang)(kuang)和工(gong)(gong)作狀(zhuang)態(tai)等(deng)(deng)五(wu)大領域綜合(he)得出年度健(jian)(jian)康(kang)(kang)指(zhi)數。同時，還就(jiu)壓力(li)管(guan)理、養老準(zhun)備、女性健(jian)(jian)康(kang)(kang)等(deng)(deng)多(duo)(duo)個關乎當前職(zhi)場健(jian)(jian)康(kang)(kang)的(de)重要話題進(jin)行了深(shen)入探(tan)討，為(wei)國(guo)內(nei)各行業公(gong)司(si)深(shen)入了解員(yuan)工(gong)(gong)的(de)健(jian)(jian)康(kang)(kang)指(zhi)數現狀(zhuang)和不同員(yuan)工(gong)(gong)群體的(de)健(jian)(jian)康(kang)(kang)需求以(yi)(yi)及他們面臨的(de)健(jian)(jian)康(kang)(kang)問題和挑戰(zhan)提(ti)供了多(duo)(duo)個角度的(de)借鑒。

此次白(bai)皮書的主要觀(guan)點包括：

• 中國大陸員工健康指數得分依然樂觀。中國大陸雇員總體健康指數（64.3）在全球排名第六，低于印度、加拿大等國，高于全球雇員健康平均水平，雖然身體健康指數、社交健康指數、家庭健康指數較去年下降，工作健康指數和財務健康指數有所提高。
• 員工壓力普遍存在，中年職場人負重前行。員工普在有不可應付壓力的員工中，中年群體（35-49 歲）占了近半數。大多中年受訪者認為工作相關壓力較大、工作量和工作時間合理度較低。其身體健康指數、社交健康指數、家庭健康指數、工作健康指數都不如千禧一代（25-34 歲）。
• 渴望將來過積極健康的老齡生活。中國大陸有58% 的受訪者表示為晚年繼續過健康積極的老齡生活做好了財務上的準備，與男性相比，女性自覺老齡財務的準備更充分。71％的受訪者計劃到自認為年老的歲數后用自己的儲蓄（42%）和個人健康保險（29%）來支付老齡醫療費用，其中年輕一代更傾向于這種想法。將退休群體（50 歲以上）中購買健康醫療保險的比率相對較低。
• 男性和女性都面臨平衡家庭和工作的挑戰。在家庭健康指數方面，男女差異性仍然較大，女性在與家人一起的時間（48%）、子女教育（43%）、能夠滿足父母財務需要（40%）方面感到表現很好，較去年同比顯著增加，而男性則在這些方面同比顯著下降。相比男性，女性在家庭方面仍然投入更多的時間與精力，同時在滿足財務方面的信心也在不斷提高，在平衡家庭和工作上面做得更好。
• 企業提供解壓支持可以提升員工健康指數。當遭遇壓力時，只有13% 的雇員愿意尋求醫療專家緩解壓力，而企業雇員壓力緩解的支持可以提高他們的健康質量，提供的支持越充分，雇員的健康指數越高，雇員中有不可應付壓力的比率則更少。千禧一代（25-34 歲）比中年群體（35-49 歲）、將退休人群（50 歲以上）更容易得到雇主提供的充分的解壓支持。

借由《白皮書》的(de)(de)發(fa)布，招(zhao)商(shang)信諾人(ren)壽在深圳、上(shang)海和(he)(he)杭(hang)州舉辦了(le)三場以“職(zhi)業(ye)(ye)(ye)與幸福感：職(zhi)場健(jian)(jian)康(kang)的(de)(de)經濟驅動力(li)(li)”為(wei)主題的(de)(de)研(yan)討會(hui)，邀請了(le)多位來自咨詢公司、金(jin)融行(xing)業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)健(jian)(jian)康(kang)醫療行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)嘉賓圍繞職(zhi)場健(jian)(jian)康(kang)的(de)(de)主題進(jin)行(xing)了(le)主題演講和(he)(he)圓(yuan)桌(zhuo)討論，吸引(yin)了(le)全國數百家企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)力(li)(li)資源相關負責人(ren)的(de)(de)參與。招(zhao)商(shang)信諾人(ren)壽副總(zong)經理(li)(li)兼總(zong)精算師、首席市場官(guan)蔡(cai)廉和(he)(he)在研(yan)討會(hui)上(shang)表(biao)示：“深入了(le)解員工(gong)的(de)(de)健(jian)(jian)康(kang)指數現狀和(he)(he)不同員工(gong)群體的(de)(de)健(jian)(jian)康(kang)需求，以及他們面臨的(de)(de)健(jian)(jian)康(kang)問題和(he)(he)挑(tiao)戰，對于(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)調整人(ren)力(li)(li)資源管(guan)理(li)(li)策略(lve)可(ke)謂非常關鍵。未(wei)來的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)需要(yao)提供有效(xiao)的(de)(de)健(jian)(jian)康(kang)管(guan)理(li)(li)方案(an)，才能(neng)更好(hao)地吸引(yin)和(he)(he)留住優(you)秀人(ren)才，較(jiao)大化激發(fa)員工(gong)的(de)(de)人(ren)才潛能(neng)。”

作為一家長期關(guan)注國(guo)人(ren)健(jian)康的(de)企業，職場健(jian)康保障計劃一直(zhi)為招(zhao)商(shang)信(xin)諾(nuo)人(ren)壽(shou)所(suo)看重。近期，招(zhao)商(shang)信(xin)諾(nuo)人(ren)壽(shou)積極推進企業開放員(yuan)工(gong)(gong)自費升級(ji)的(de)職場團(tuan)體保險(xian)計劃，企業可根據(ju)員(yuan)工(gong)(gong)需求選(xuan)擇(ze)合適(shi)的(de)保險(xian)產(chan)品，供員(yuan)工(gong)(gong)自行(xing)選(xuan)擇(ze)購買，并以(yi)企業為投保人(ren)進行(xing)承保，幫助員(yuan)工(gong)(gong)獲得更好的(de)產(chan)品、更優的(de)價格和(he)更好的(de)服務(wu)。

作為(wei)年度較(jiao)佳雇(gu)主，招商信諾(nuo)人壽也(ye)積極倡導(dao)員(yuan)工(gong)要保持(chi)健康飲食、充足睡眠(mian)、適度運動，并提供醫(yi)療(liao)、心理、營(ying)養、急救等(deng)方(fang)面的專業咨詢(xun)服務和相(xiang)關培訓，以(yi)及為(wei)員(yuan)工(gong)提供每周的健身、瑜伽、羽毛球等(deng)活動，每年多次組織與公益相(xiang)結(jie)合的健康行走(zou)活動，不(bu)斷豐富和完(wan)善員(yuan)工(gong)整體(ti)的職場健康方(fang)案。