上海2019年7月10日 /美通社/ -- 2019年7月10日，由招商信諾人壽保險有限公司（以下簡稱“招商信諾人壽”）與復旦大學EMBA聯合主辦，上海拓新健康促進中心及復旦大學EMBA醫療健康產業協會協辦的“健康讓生活更美好 -- 大健康產業如何通過跨界協作實現產業效率提升論壇”，于今天（7月10日）成功召開。來自政府相關部門、醫院、醫藥機構及保險等健康產業相關的專家學者及代表齊聚一堂，就大健康產業如何通過跨界合作，提升產業效率，實現轉型與升級的主題，進行了深入探討。同時，招商信諾人壽于會上發布了《2019健康指數調研白皮書》，從五大領域全面解讀中國國民健康狀況及主要問題，對健康管理產業鏈的優化升級從消費者視角提供了具有價值的洞察。
大健康生態圈的協同與共融
隨著最新一(yi)輪國(guo)家醫(yi)療(liao)(liao)改(gai)革的(de)頒(ban)布與(yu)實施(shi)，國(guo)家大(da)衛生、大(da)健(jian)康(kang)(kang)理念的(de)推(tui)進力度顯而易見。在(zai)這樣的(de)國(guo)家戰略背景下，健(jian)康(kang)(kang)產業(ye)(ye)(ye)升級轉(zhuan)(zhuan)型成(cheng)了(le)關鍵詞。其中很多舉措例(li)如分級診療(liao)(liao)也越來越受重(zhong)視。如何解決現(xian)狀與(yu)轉(zhuan)(zhuan)型之間(jian)的(de)差異，實現(xian)大(da)健(jian)康(kang)(kang)產業(ye)(ye)(ye)各相關角(jiao)色順利轉(zhuan)(zhuan)變，合(he)(he)作互補，聯動產業(ye)(ye)(ye)鏈的(de)前、中、后端(duan)，提升整體產業(ye)(ye)(ye)效(xiao)益，是招商信諾人(ren)壽與(yu)復旦大(da)學(xue)EMBA共(gong)同舉辦(ban)該健(jian)康(kang)(kang)產業(ye)(ye)(ye)論壇(tan)的(de)初(chu)衷。來自于政(zheng)府、醫(yi)院、醫(yi)藥公司、醫(yi)療(liao)(liao)保險以及健(jian)康(kang)(kang)服務機(ji)構等嘉賓就如何通過跨(kua)界合(he)(he)作，創新健(jian)康(kang)(kang)產業(ye)(ye)(ye)形態、提升健(jian)康(kang)(kang)產業(ye)(ye)(ye)效(xiao)率、實現(xian)轉(zhuan)(zhuan)型與(yu)升級展開(kai)探討(tao)。近百余(yu)名(ming)業(ye)(ye)(ye)內代表出席了(le)此次(ci)活動。
招商(shang)信諾(nuo)人(ren)壽作為一家專業、穩健(jian)、創(chuang)新、以健(jian)康保障為專長的(de)中外(wai)合資壽險公(gong)司，其業務(wu)范疇已經(jing)從保險理(li)賠逐步擴展(zhan)到事前預(yu)防和事中協助，除了通過保險產品讓客戶(hu)獲(huo)得周全(quan)的(de)保障以外(wai)，配套健(jian)康管理(li)服務(wu)才能(neng)真正助力健(jian)康生活。這次的(de)白皮書及大(da)健(jian)康論(lun)壇的(de)舉辦也(ye)是(shi)為了探(tan)討大(da)健(jian)康各產業間協同和共(gong)融發展(zhan)，助力健(jian)康管理(li)從概(gai)念(nian)化到常態化的(de)轉變(bian)。招商(shang)信諾(nuo)人(ren)壽總經(jing)理(li)兼(jian)首席執行官賴軍(jun)先生在(zai)會上致(zhi)辭并如是(shi)說道。
健康指數白皮書：洞悉消費者的健康源力
商業化社會(hui)(hui)(hui)大(da)背景下(xia)企(qi)業和個人(ren)發(fa)展的(de)(de)節奏不斷加速(su)，職(zhi)場人(ren)對于(yu)壓(ya)力、工(gong)作(zuo)和亞健(jian)康(kang)的(de)(de)焦慮成(cheng)為(wei)難以(yi)回避的(de)(de)問題。以(yi)連續5年(nian)的(de)(de)健(jian)康(kang)指(zhi)數調研數據為(wei)基(ji)礎，招商信(xin)諾人(ren)壽(shou)于(yu)會(hui)(hui)(hui)上發(fa)布了2019中國健(jian)康(kang)指(zhi)數白皮(pi)書(shu)，更為(wei)深入(ru)、準確(que)地(di)把人(ren)們在(zai)身體、社會(hui)(hui)(hui)、家庭(ting)、財務和工(gong)作(zuo)五大(da)領域的(de)(de)健(jian)康(kang)水平洞察與大(da)眾分(fen)(fen)享。在(zai)2019年(nian)，中國整體健(jian)康(kang)指(zhi)數以(yi)64.4分(fen)(fen)，高于(yu)62分(fen)(fen)的(de)(de)全球(qiu)平均水平，位居世界第五位。其(qi)中上需(xu)贍養父母(mu)，下(xia)要照料子女的(de)(de)“夾心一(yi)代”的(de)(de)健(jian)康(kang)指(zhi)數最低。
不同年齡人群面對壓力的應對方式是不同的，數據顯示預退休人群（50歲以上）與女性更加幸福，預退休人群對主動尋求專業幫助更為積極，達至10%，女性社交健康指數高于男性。“夾心一代”在五個維度的健康得分最低，但只有8%的受訪者曾求助于專業醫護人員。除了“夾心一代”，更多年輕人也時常感到壓力纏身，但好在有80%的人感覺壓力可控。此外，對于如何緩解壓力，受訪者表示“保障經濟基礎，才能保障上層建筑”；購(gou)買(mai)保(bao)險的(de)人群在健康綜(zong)合得分(fen)上比未購(gou)買(mai)保(bao)險的(de)人群高出4.1分(fen)，在財務指數(shu)上平均高出5.4分(fen)。
職場健康的機會與挑戰
職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)健(jian)(jian)康(kang)(kang)方案(an)有(you)所改善(shan)但仍然(ran)低于平均(jun)值，只有(you)不到一(yi)(yi)(yi)半的(de)(de)公司人享有(you)過職(zhi)(zhi)場(chang)健(jian)(jian)康(kang)(kang)方案(an)，其(qi)得(de)分(fen)依然(ran)低于全(quan)球(qiu)均(jun)值。30%的(de)(de)夾心(xin)一(yi)(yi)(yi)代認為企(qi)業的(de)(de)健(jian)(jian)康(kang)(kang)支持(chi)并不充分(fen)，另(ling)外還有(you)37%的(de)(de)夾心(xin)一(yi)(yi)(yi)代從(cong)未獲得(de)過任何來自雇(gu)主的(de)(de)健(jian)(jian)康(kang)(kang)支持(chi)。不足的(de)(de)另(ling)一(yi)(yi)(yi)面是(shi)職(zhi)(zhi)場(chang)人對于職(zhi)(zhi)場(chang)健(jian)(jian)康(kang)(kang)的(de)(de)愈(yu)發重(zhong)視，尤其(qi)是(shi)年輕的(de)(de)千禧一(yi)(yi)(yi)代，即年齡(ling)(ling)在(zai)25-34歲的(de)(de)受訪者，他們更看重(zhong)職(zhi)(zhi)場(chang)健(jian)(jian)康(kang)(kang)，也更重(zhong)視公司提供(gong)的(de)(de)健(jian)(jian)康(kang)(kang)方案(an)。91%的(de)(de)千禧一(yi)(yi)(yi)代受訪者認為在(zai)兩個潛在(zai)雇(gu)主之間(jian)進行選擇時，職(zhi)(zhi)場(chang)健(jian)(jian)康(kang)(kang)方案(an)很(hen)重(zhong)要，這(zhe)一(yi)(yi)(yi)比例遠(yuan)高于各年齡(ling)(ling)段的(de)(de)均(jun)值，并且比去(qu)年的(de)(de)認可度(du)上升16%。從(cong)企(qi)業角度(du)而言，職(zhi)(zhi)場(chang)健(jian)(jian)康(kang)(kang)管理(li)同時面臨著機(ji)會與挑戰。
如(ru)何應對(dui)(dui)這一機會(hui)和挑戰？論(lun)壇(tan)圓桌討論(lun)環(huan)節，健康(kang)(kang)(kang)產業(ye)生態鏈(lian)多(duo)(duo)個領域的(de)的(de)企業(ye)高管、學者、專家(jia)一起(qi)對(dui)(dui)這一話題進(jin)行(xing)了思(si)想(xiang)碰撞(zhuang)。招商(shang)信諾(nuo)人(ren)(ren)壽(shou)副總經(jing)理兼(jian)總精算師(shi)、首(shou)席市場(chang)官(guan)蔡廉和先(xian)生基于對(dui)(dui)健康(kang)(kang)(kang)指數白(bai)皮書對(dui)(dui)消費者的(de)洞察，提出了健康(kang)(kang)(kang)管理與(yu)保障相結合(he)，定制化健康(kang)(kang)(kang)解(jie)(jie)決方案的(de)理念。“招商(shang)信諾(nuo)人(ren)(ren)壽(shou)創新性地將產品(pin)與(yu)服務進(jin)行(xing)模(mo)塊化設計與(yu)多(duo)(duo)樣化組合(he)，為企業(ye)主提供定制化且綜合(he)性的(de)健康(kang)(kang)(kang)管理解(jie)(jie)決方案。如(ru)此，不(bu)僅會(hui)為企業(ye)節省更多(duo)(duo)成本，社(she)會(hui)資源也得(de)以(yi)節約，企業(ye)人(ren)(ren)在健康(kang)(kang)(kang)自由(you)度和滿意(yi)度上也會(hui)有所提升(sheng)。”
