上海2019年3月8日 /美通社/ -- 3月(yue)1日(ri)，全(quan)球(qiu)動力管理公司(si)伊頓，亮相由上海(hai)美(mei)商會主辦的(de)首(shou)屆 WeForShe 大會，旨在(zai)呼吁男女共同(tong)努力，倡導職場性(xing)別平(ping)等(deng)。伊頓亞(ya)太區首(shou)席財務官張潔（女士）代表公司(si)參與“聆(ling)聽她 -- 支持女性(xing)包容(rong)性(xing)”為(wei)議題的(de)圓桌環(huan)節，分享她的(de)獨到見解。

包容性(xing)與多元化的重要性(xing)眾所(suo)周(zhou)知，伊(yi)頓持續倡(chang)導這(zhe)一文化在公司內的推行，以鼓(gu)勵女性(xing)大(da)膽發聲，勇于挑戰自(zi)我，實(shi)現自(zi)己(ji)的職業(ye)愿景(jing)。

“多年(nian)(nian)來(lai)，伊(yi)頓公(gong)司在女性(xing)融入和多元(yuan)(yuan)化(hua)方面付出了巨大努(nu)力。我們擁有不(bu)同(tong)性(xing)別、國籍、背景、年(nian)(nian)齡的(de)(de)(de)員工(gong)，聆聽(ting)他們的(de)(de)(de)想法，支持(chi)并接納多樣化(hua)的(de)(de)(de)工(gong)作與思維方式。我們對(dui)于多元(yuan)(yuan)化(hua)與包容性(xing)的(de)(de)(de)堅(jian)持(chi)，顯(xian)著提(ti)高了企業決策的(de)(de)(de)效率和有效性(xing)，促(cu)進了員工(gong)間公(gong)開坦誠的(de)(de)(de)溝通(tong)，”張(zhang)潔說到，“與此同(tong)時，女性(xing)員工(gong)通(tong)過發揮自身更耐心、更注重細(xi)節(jie)的(de)(de)(de)優勢，為企業帶來(lai)增值價值，使公(gong)司成為一個真(zhen)正更具競爭力、多元(yuan)(yuan)化(hua)且有吸(xi)引力的(de)(de)(de)工(gong)作場所。”

張(zhang)潔還(huan)分享(xiang)了(le)她是如何顛(dian)覆傳統意義上(shang)男性(xing)(xing)與(yu)女性(xing)(xing)在專業(ye)場合的(de)(de)固有模式，以(yi)確(que)保女性(xing)(xing)不僅僅在職場中占(zhan)得(de)席位，同時真正參(can)與(yu)對話。在提到(dao)自己的(de)(de)經歷時說道(dao)：“一開(kai)始(shi)可能(neng)會(hui)覺(jue)得(de)有點困(kun)難(nan)，但我(wo)們可以(yi)不斷嘗(chang)試和練習。經過(guo)幾次實踐之后(hou)，你便能(neng)通過(guo)更自然(ran)地表達自己的(de)(de)真實想法(fa)而真正融入與(yu)對方(fang)的(de)(de)談話當中。”

作為(wei)(wei)一名財務高層，經常要(yao)與以男性為(wei)(wei)主(zhu)的企(qi)業董事會成員、核心(xin)利益(yi)相關(guan)者、客戶等進行(xing)深(shen)度對話(hua)。張(zhang)潔表(biao)示：“對自己有價值的觀點，你必(bi)須足夠(gou)自信。這一點尤其重要(yao)。”她(ta)在(zai)伊(yi)頓多(duo)元(yuan)化(hua)與包(bao)容(rong)(rong)性的企(qi)業文化(hua)中受(shou)益(yi)良多(duo)，也是公司(si)重要(yao)女(nv)(nv)性領導(dao)力的典范之一。此(ci)外，積(ji)極推廣女(nv)(nv)性多(duo)元(yuan)化(hua)與包(bao)容(rong)(rong)性文化(hua)，并在(zai)指導(dao)女(nv)(nv)性員工成長方面發揮重要(yao)作用。

伊頓公司多(duo)年以(yi)來一(yi)直堅持包(bao)容性與多(duo)元化在企業內(nei)多(duo)方位多(duo)領(ling)(ling)(ling)域(yu)的(de)(de)發(fa)展(zhan)， 公司內(nei)設立了多(duo)個不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)包(bao)容性資源社群（iERGs - Inclusion Eaton Resources Groups）。不(bu)同(tong)(tong)地域(yu)的(de)(de)員工根據當(dang)(dang)地自(zi)有(you)的(de)(de)特點設計不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)項目，以(yi)在不(bu)同(tong)(tong)領(ling)(ling)(ling)域(yu)助(zhu)力(li)女性發(fa)聲(sheng)。伊頓的(de)(de)領(ling)(ling)(ling)導(dao)力(li)特質(zhi)更為女性發(fa)展(zhan)創造了一(yi)個健康且(qie)可持續性的(de)(de)環境，它們是(shi)：我(wo)們是(shi)可靠、有(you)擔(dan)當(dang)(dang)；注重效率；對所(suo)做的(de)(de)事(shi)物(wu)保有(you)激(ji)情(qing)；處事(shi)透明(ming)；保有(you)學習的(de)(de)欲望以(yi)及我(wo)們視道德為準繩。未(wei)來，伊頓將進一(yi)步弘揚(yang)女性價值，不(bu)斷深化女性多(duo)元化與包(bao)容性在企業內(nei)的(de)(de)發(fa)展(zhan)。