上海2019年5月(yue)16日(ri) /美通社/ -- 5月(yue)14日(ri)，東浩蘭生集(ji)團上海外服（集(ji)團）有限公(gong)司（簡(jian)(jian)稱上海外服）在2019國際人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源技術(shu)大會上正式(shi)發(fa)布了面向(xiang)小微企(qi)(qi)業(ye)(ye)的云(yun)端(duan)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源管(guan)理解(jie)決方案 -- “HRIGHT”（簡(jian)(jian)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)）。該解(jie)決方案覆蓋企(qi)(qi)業(ye)(ye)員工的全生命周期(qi)管(guan)理，通過(guo)技術(shu)化(hua)手段幫助小微企(qi)(qi)業(ye)(ye)實現高效率、低(di)成本的專業(ye)(ye)化(hua)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源管(guan)理，騰出更多(duo)精力(li)(li)(li)、物力(li)(li)(li)聚焦于企(qi)(qi)業(ye)(ye)的戰略(lve)謀劃與業(ye)(ye)務發(fa)展，進而為(wei)國民經濟(ji)作出更大貢獻。

根據上海外(wai)服針(zhen)對120家小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)調研，72%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)存(cun)在人(ren)員流失(shi)率(lv)高(gao)的(de)問題；87%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)缺乏專業(ye)(ye)的(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理人(ren)才；83%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理者存(cun)在“一(yi)人(ren)多崗”現象；66%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)內(nei)部管理制度不(bu)完(wan)善(shan)、不(bu)健全。此外(wai)，隨著(zhu)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源法律法規(gui)的(de)不(bu)斷完(wan)善(shan)、新生代員工(gong)越來越多地走上職(zhi)場(chang)，小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理者還將在知識儲備、管理能(neng)力(li)等方(fang)面面臨更大挑(tiao)戰。

“HRIGHT”利(li)用(yong)先進(jin)的(de)(de)(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)技(ji)術，聚焦人(ren)才招聘、新(xin)員工(gong)入職、考勤管(guan)理(li)、薪酬福利(li)、人(ren)才評價等小(xiao)微(wei)企業普遍存在(zai)的(de)(de)(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)痛(tong)點(dian)，為(wei)小(xiao)微(wei)企業的(de)(de)(de)HR管(guan)理(li)者們(men)提供一攬(lan)子的(de)(de)(de)解(jie)決方案。平臺上的(de)(de)(de)“HR工(gong)具(ju)箱”還可幫助他(ta)們(men)實時掌握最(zui)新(xin)的(de)(de)(de)人(ren)事政策信息，輕(qing)松處理(li)社保公積金測算、企業內(nei)部(bu)投票等事務性工(gong)作。

零門(men)檻(jian)、零實(shi)(shi)(shi)施和(he)零成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)是“HRIGHT”最(zui)吸引人(ren)的(de)(de)三大(da)亮點，讓資金和(he)人(ren)員(yuan)都(dou)極其有限的(de)(de)小微企業(ye)實(shi)(shi)(shi)現(xian)了有效減負。所謂(wei)“零門(men)檻(jian)”，是指(zhi)“HRIGHT”具(ju)有和(he)手機(ji)應用一樣簡(jian)便友好的(de)(de)操(cao)作界(jie)面，無(wu)需專業(ye)培訓(xun)且非常(chang)符合80、90后(hou)員(yuan)工的(de)(de)使(shi)用習慣；“零實(shi)(shi)(shi)施”是指(zhi)通過現(xian)有的(de)(de)上(shang)海外服云平(ping)臺即(ji)可直(zhi)接登陸使(shi)用，輕(qing)松完(wan)成(cheng)(cheng)人(ren)力(li)資源管理日常(chang)的(de)(de)事務性工作；“零成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)”則(ze)表示無(wu)需支(zhi)付任(ren)何費(fei)用，真正(zheng)的(de)(de)零費(fei)用成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)、零實(shi)(shi)(shi)施成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)、零培訓(xun)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)、零后(hou)期更新(xin)維護成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)，讓小微企業(ye)不再因成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)問題而裹(guo)步不前。

與傳(chuan)統人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)軟件單一的(de)系統管理(li)模式不(bu)同，作為(wei)上(shang)海(hai)外(wai)服(fu)(fu)(fu)自主(zhu)開發(fa)的(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)系統，“HRIGHT”可與上(shang)海(hai)外(wai)服(fu)(fu)(fu)核心生產系統進行無縫對接，實現“線上(shang)”管理(li)與“線下”服(fu)(fu)(fu)務的(de)有機融(rong)合。借由“HRIGHT”，小微(wei)企(qi)(qi)業可自助(zhu)選擇上(shang)海(hai)外(wai)服(fu)(fu)(fu)的(de)社(she)保公(gong)積金、薪酬(chou)個稅、健康體檢(jian)、員工福利(li)、醫(yi)療(liao)理(li)賠、政策(ce)咨詢、業務流程外(wai)包、培訓發(fa)展等各類(lei)優質(zhi)服(fu)(fu)(fu)務，感受數字化技術所帶(dai)來的(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)產品、服(fu)(fu)(fu)務和運營的(de)完美融(rong)合。此(ci)外(wai)，通(tong)過上(shang)海(hai)外(wai)服(fu)(fu)(fu)云平臺，小微(wei)企(qi)(qi)業還能(neng)將(jiang)服(fu)(fu)(fu)務選擇的(de)范(fan)圍拓(tuo)展至上(shang)海(hai)外(wai)服(fu)(fu)(fu)生態圈，對接人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)產業鏈上(shang)下游(you)優質(zhi)供應商，一站式盡(jin)享人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)行業優質(zhi)服(fu)(fu)(fu)務資(zi)(zi)源(yuan)。

上(shang)(shang)海外(wai)服(fu)副總裁(cai)、業務(wu)(wu)(wu)外(wai)包(bao)事(shi)業部總經(jing)理(li)畢培文(wen)表示，“HRIGHT”是(shi)上(shang)(shang)海外(wai)服(fu)平臺(tai)賦(fu)能(neng)、技(ji)術賦(fu)能(neng)、行業賦(fu)能(neng)的又一次有益嘗試。這款簡單(dan)易用的產品不僅能(neng)夠幫助(zhu)小微企業實(shi)現(xian)低成(cheng)本、高效能(neng)的專業化(hua)人(ren)力資源管(guan)理(li)，讓(rang)已逐漸成(cheng)為(wei)國民(min)經(jing)濟主力軍的小微企業獲(huo)得更(geng)健康(kang)、更(geng)持久(jiu)的發(fa)展(zhan)，還將推(tui)動整(zheng)個人(ren)力資源服(fu)務(wu)(wu)(wu)行業的數字化(hua)轉型，讓(rang)信息(xi)技(ji)術與(yu)傳統服(fu)務(wu)(wu)(wu)更(geng)深入、更(geng)全(quan)(quan)面地融合，并應用于(yu)更(geng)廣泛(fan)、更(geng)多元的工作場景之中(zhong)，賦(fu)予人(ren)力資源服(fu)務(wu)(wu)(wu)行業全(quan)(quan)新的意義與(yu)價(jia)值。