北京2019年6月28日 /美通(tong)社(she)/ -- 2019年6月21日，由51社(she)保(bao)主辦(ban)(ban)的(de)社(she)保(bao)名(ming)(ming)師堂在北京歌華開元大酒店(dian)成功舉辦(ban)(ban)。這是繼51社(she)保(bao)調基大會升(sheng)級后的(de)又一次亮相(xiang)，近千名(ming)(ming)行(xing)業內求學者蒞(li)臨現場共同探討社(she)保(bao)調基的(de)規則解讀。
社保名師堂由互聯網開創者51社保創辦，匯聚了行業內權威導師陣容，打造了專業、實用的(de)社保系列知識分享(xiang)課程，連續(xu)11年與HR分享(xiang)解析(xi)社保調(diao)基(ji)，傳授關鍵精細的(de)實戰技巧(qiao)。
作為社保調基大會的發起人，余清泉已經連續分享了11年的調基課程，伴隨HR一年一度的大考，同樣見證了QQ魚的社保歲月。早在2007年11月，余清泉創立了51社保論壇，坐擁粉絲累積達30余萬，成為了國內規模最大、粉絲活躍度最高的社保專業論壇之(zhi)一(yi)，余清泉也榮(rong)獲共(gong)青團中央、人社部聯合頒發“第九屆中國青年創業(ye)獎(jiang)創業(ye)新星獎(jiang)”表彰。
余(yu)清泉(quan)是中國互聯網(wang)社(she)保(bao)(bao)的(de)(de)開創(chuang)者、51社(she)保(bao)(bao)創(chuang)始(shi)人、國內知名社(she)保(bao)(bao)專家(jia)，在社(she)保(bao)(bao)領域有(you)十余(yu)年的(de)(de)政策研究，擁有(you)多年央企、建筑(zhu)IT行業人力資(zi)源實踐經驗(yan)，具有(you)扎實的(de)(de)理論(lun)功底和(he)豐富(fu)的(de)(de)實操經驗(yan)，對企業經營管理理念有(you)深刻的(de)(de)理解，精通薪酬(chou)福利、成本優化、勞動(dong)用工政策和(he)實務。是多家(jia)機構特聘專家(jia)顧問，具有(you)較強的(de)(de)知名度和(he)影響力。
本屆社(she)(she)保名師(shi)(shi)堂(tang)，余老(lao)師(shi)(shi)分別從(cong)2019基(ji)數(shu)核(he)定(ding)原理實務、全(quan)國社(she)(she)保政策發展趨勢(shi)、社(she)(she)保合規(gui)形勢(shi)、社(she)(she)保合規(gui)方略與(yu)職業(ye)進(jin)階等方向(xiang)展開分享，給(gei)現場HR帶(dai)來滿(man)滿(man)干貨(huo)。
2019社保合規形勢
人力資源(yuan)領域的(de)年度大(da)考(kao)“調基月”即將來臨，對企業和HR來說，如何在這一節點實現(xian)低(di)成本(ben)、零風險的(de)合規目(mu)標(biao)，成為值(zhi)得思考(kao)的(de)問題。
首先，余老師為大家解讀了社保政策的發展趨勢，他提出：“從政策趨勢來看，統一化和規范化的要求在逐漸加快，清晰化、透明化的社保時代已經到來，HR要學會同時和多機構打交道，理解不同機構的思維和關注點，這樣才能緊跟政策趨勢的步伐前行。”
隨后，在社保政策引領的趨勢下，余老師對2019年社保合規形式進行了分析，為HR指明了合規方向，他指出：“政府的能力建設不斷加強，未來的監管形勢一定會向網絡化、數字化和智能化的方向發展。調基表面上看只是一個繳費工資申報，實際上是先有前瞻、精算、規劃再有決斷。企業需要關注社保政策的時滯性，未雨綢繆，合規計劃。”
社保合規方略與職業進階
現(xian)實是骨感的(de)(de)，未來是殘酷的(de)(de)，根(gen)據51社(she)保(bao)發(fa)起的(de)(de)中(zhong)國企業(ye)社(she)保(bao)白(bai)皮(pi)書的(de)(de)調(diao)查結果(guo)顯示，合規(gui)之(zhi)路(lu)，路(lu)漫(man)漫(man)其(qi)修遠兮。社(she)保(bao)合規(gui)新時(shi)(shi)代，任何(he)人(ren)都不能心存僥(jiao)幸。面對事務性價值極速(su)下(xia)沉，管理(li)靈活性、復雜性攀升，兄弟(di)部(bu)門擴張威脅，合規(gui)壓力逐年加大，專業(ye)籌劃價值上升，對HR來說，時(shi)(shi)下(xia)挑(tiao)戰遠勝于過往。
為了有效應對HR時下的挑戰形勢，余老師從專業的角度進行了分享：互聯網已經進入了下半場，新業態勞動用工管理辦法即將出臺，新經濟很可能已經開啟下一個創新階段，其實每次進化都有意義，“升維”后的世界一定不同，但人力的驅動力是無所替代的，HR的未來一定會越來越好。
擁抱未(wei)來，51社保(bao)也有自己的角色使命：專業(ye)引領行(xing)業(ye)，技術驅動效(xiao)率(lv)，未(wei)來已來，51社保(bao)將與你攜手前行(xing)。
