北京(jing)2020年(nian)6月28日(ri) /美通社(she)(she)/ -- 2020年(nian)6月23日(ri)，由51社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)主辦的2020社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)名師堂線上峰(feng)會圓滿結束。本次峰(feng)會邀(yao)請了51社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)創始(shi)人(ren)兼CEO、國內知名社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)專家(jia)余清泉，全面解(jie)讀非常時期減負政策趨(qu)勢(shi)與社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)調基(ji)攻略，基(ji)于人(ren)力成(cheng)本的頂(ding)層設計，提出獨家(jia)方(fang)法論“社(she)(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)九層塔”，與企業(ye)共(gong)同(tong)應對“年(nian)度大考”。
社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)名師堂(tang)由互(hu)聯網開(kai)創(chuang)者51社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)創(chuang)辦，以打造專業實(shi)用的社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)系列知識課程(cheng)為主，連續12年(nian)與HR分(fen)享解析社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)調基(ji)攻(gong)略。2020年(nian)社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)名師堂(tang)全新出發，通過(guo)線上直播形式傳(chuan)授關鍵的實(shi)戰技巧，近萬名行業內求(qiu)學(xue)者蒞臨直播間(jian)共同探討(tao)社(she)(she)(she)保(bao)(bao)(bao)調基(ji)重點規則(ze)。
專業解讀：2020社保調基實戰攻略
2020年確(que)實(shi)(shi)不(bu)同尋常(chang)，對企業和HR來說，面(mian)對即將到來的(de)人力資源領域的(de)年度大(da)考(kao)“調劑(ji)月”，基(ji)數核(he)定是(shi)社保實(shi)(shi)務(wu)中(zhong)的(de)重中(zhong)之重。同時，如(ru)何在(zai)這一節點實(shi)(shi)現低成(cheng)本、零風險的(de)合規目標，也是(shi)非常(chang)值得思(si)考(kao)的(de)問題。
對(dui)此(ci)，余清泉分別(bie)從基(ji)數核定(ding)(ding)關注點、合并申報實(shi)務以及(ji)申報步驟等方面(mian)詳細解讀了2020社保調(diao)基(ji)實(shi)戰攻(gong)略，并提出51社保基(ji)數核定(ding)(ding)原理口訣“老人(ren)(ren)上年月均，新(xin)人(ren)(ren)首月起(qi)薪，社平(ping)上限(xian)下限(xian)，截(jie)取基(ji)數核定(ding)(ding)”，為企業和HR提供調(diao)基(ji)方向指引。
余清泉強調：“基數(shu)的(de)復雜(za)性(xing)既有歷史原因(yin)，也有現實原因(yin)，HR要(yao)跳出(chu)人力資源視角，認真理解一下(xia)財(cai)務/稅務的(de)邏(luo)輯，不(bu)僅要(yao)關注申報手(shou)續(xu)，更要(yao)關注長期的(de)合規(gui)問題。”
趨勢研判：非常時期政策多維重點
非常時(shi)期，對未來(lai)政(zheng)策(ce)趨勢(shi)的研(yan)判(pan)顯得相(xiang)當關鍵。余清泉通過“四個(ge)判(pan)斷(duan)(duan)”從多維視(shi)角(jiao)分析了社(she)保減(jian)免政(zheng)策(ce)的重點。“調基”表面上(shang)看只是(shi)一個(ge)繳(jiao)費工資申報，實際上(shang)是(shi)先有前(qian)瞻精算、謀而后斷(duan)(duan)。中國(guo)正面臨多重因素疊加(jia)的時(shi)期，在研(yan)判(pan)政(zheng)策(ce)趨勢(shi)時(shi)，不能單一視(shi)角(jiao)，需(xu)要多維判(pan)斷(duan)(duan)，一方(fang)面社(she)保減(jian)免政(zheng)策(ce)延續，就業(ye)是(shi)今年頭等(deng)大(da)事，外(wai)包等(deng)彈(dan)性用工方(fang)式(shi)要嘗試起來(lai)，另一方(fang)面財(cai)政(zheng)壓力倒逼(bi)，地(di)方(fang)環境(jing)未必寬松(song)，大(da)家要做好(hao)應對黑天鵝的準備。
51社保認為，未來的降低成本一定是從被動僥幸的“消極合規”走向主動設計的“積極合規”，以(yi)“積極合(he)規(gui)(gui)，陽光設(she)(she)計”為指導思想(xiang)，將(jiang)用工薪酬個稅(shui)社保合(he)規(gui)(gui)政(zheng)策與企業(ye)(ye)業(ye)(ye)務相結合(he)，基于合(he)規(gui)(gui)，優化(hua)業(ye)(ye)務設(she)(she)計，并通過信息化(hua)服務手(shou)段固化(hua)流程規(gui)(gui)范運營，幫助企業(ye)(ye)實現成(cheng)本與風險平衡。
獨家方法論：社保九層塔2.0升級版
51社保(bao)(bao)獨家(jia)專(zhuan)業方法(fa)論“社保(bao)(bao)九層塔2.0版(ban)”，通過社保(bao)(bao)合規、成本籌劃(hua)的方法(fa)論引導企(qi)業實(shi)踐，幫助企(qi)業實(shi)現風(feng)險成本平衡的積極合規。九層遞進，越(yue)往(wang)上層，越(yue)能真正理(li)解業務、理(li)解經營(ying)，真正觸及“戰略人(ren)力資源管理(li)”，推(tui)動HR升級。
配合社保(bao)九層塔方(fang)法(fa)論，51社保(bao)提出了用工頂層設計三(san)大新型用工模(mo)式(shi)：靈活(huo)模(mo)式(shi)、轉移模(mo)式(shi)、裂變模(mo)式(shi)。在不(bu)確定性的(de)政策趨勢下打通邏輯，在企業落地。
行業領跑：致力打造企業放心服務
作為(wei)行業(ye)(ye)領跑者(zhe)，51社(she)保(bao)連續(xu)(xu)7年發(fa)布中國(guo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)社(she)保(bao)白皮書，并持續(xu)(xu)多年主辦薪酬福利高峰論壇、社(she)保(bao)名師(shi)堂以及(ji)中國(guo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)社(she)保(bao)高峰論壇等具有較(jiao)高影(ying)響力(li)的人資行業(ye)(ye)品牌大會，以“精準聚焦、力(li)求真實、直面(mian)問題、務實落地”為(wei)原則，從政策走向(xiang)、數據剖析、思維塑造和企(qi)(qi)業(ye)(ye)轉型(xing)幾個角(jiao)度對中國(guo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)社(she)保(bao)及(ji)人資行業(ye)(ye)現狀進行了(le)分(fen)析與解讀，揭示了(le)當下(xia)企(qi)(qi)業(ye)(ye)正面(mian)臨的機遇與挑(tiao)戰(zhan)，明確中國(guo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)社(she)保(bao)變革趨(qu)勢以及(ji)人力(li)資源(yuan)行業(ye)(ye)未(wei)來發(fa)展方向(xiang)。
51社保一直以技術為驅(qu)動力量，采(cai)取獨特創(chuang)新的4S模式，針對標準化用(yong)工、靈(ling)活(huo)用(yong)工和特殊人才用(yong)工等用(yong)工形(xing)式，為企業提供綜合性人力資源共享服(fu)務解決(jue)方(fang)案(an)。
截(jie)止目前，51社保在全國(guo)擁有109家直營(ying)(ying)分(fen)公司(si)，為36000+企業(ye)客(ke)戶(hu)、1400000+用戶(hu)、700+上(shang)市公司(si)提供降本增效、控制用工(gong)風(feng)險(xian)和(he)提升(sheng)員工(gong)福利等方面(mian)的(de)高(gao)品質、高(gao)效率(lv)的(de)直營(ying)(ying)服務。此次疫情對于(yu)中國(guo)經(jing)濟和(he)企業(ye)的(de)打(da)擊(ji)并不會即刻消失(shi)，51社保將持續關注疫情發展趨勢，關注客(ke)戶(hu)企業(ye)及更(geng)廣(guang)泛的(de)創業(ye)者群體來自(zi)不同維度的(de)問(wen)題及困境，幫助企業(ye)找到潛在的(de)危機和(he)挑戰，為企業(ye)和(he)HR排憂解難。
專業(ye)引(yin)領行業(ye)，技(ji)術(shu)驅動效率。51社保(bao)(bao)將以互聯網技(ji)術(shu)為驅動，以開放融(rong)合共(gong)生共(gong)贏為信念，針對(dui)四(si)類群體，不斷探索新(xin)時(shi)代的中(zhong)國企業(ye)社保(bao)(bao)服務，讓每一(yi)份(fen)工(gong)作(zuo)都有保(bao)(bao)障。
