上海2019年12月6日 /美通社/ -- 全(quan)球(qiu)職場文(wen)化(hua)與人(ren)力資源管理咨詢公(gong)司卓越職場®研究所12月5日公(gong)布，作為旅游行業唯一上榜企業，希爾頓 (NYSE: HLT)榮膺 “大(da)中華(hua)區最(zui)(zui)佳(jia)職(zhi)場”第二名(ming)，并在(zai)第一次 “大(da)中華(hua)區最(zui)(zui)佳(jia)女(nv)性職(zhi)場”評(ping)選中榮登(deng)榜單。根(gen)據卓越(yue)職(zhi)場@研究所對希爾頓(dun)大(da)中華(hua)區酒(jiu)店(dian)員(yuan)工的問卷調查結果顯示，希爾頓(dun)在(zai)信(xin)任、人才潛(qian)力最(zui)(zui)大(da)化、領(ling)導(dao)力效力、全員(yuan)創新、價值五大(da)維度(du)均獲得高(gao)分好評(ping)。
希爾頓大中華區及蒙古總裁錢進表示：“作為旅游行業唯一上(shang)(shang)榜企(qi)業，我們非常榮幸地(di)獲得‘大中華(hua)區最佳職場(chang)’第二名，并且連(lian)續五次(ci)上(shang)(shang)榜入(ru)(ru)圍。更令人欣喜的是，在首屆‘大中華(hua)區最佳女性職場(chang)’評選中，希爾頓(dun)即(ji)入(ru)(ru)圍榜單。這是團隊成(cheng)員對(dui)希爾頓(dun)在打造(zao)雇主品牌和核心企(qi)業文(wen)化(hua)，致力(li)培養(yang)本(ben)土化(hua)、多元化(hua)人才方面(mian)不懈(xie)努(nu)力(li)的認可。我們希望每一(yi)位團隊成(cheng)員在希爾頓(dun)都(dou)能得到(dao)蓬勃(bo)發展。”
在希爾(er)頓，所有員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)被親切地稱(cheng)為(wei)“團隊(dui)成員(yuan)(yuan)”。希爾(er)頓始終(zhong)將員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)視為(wei)發展的核心，打造人才和(he)(he)價值鏈(lian)的正向(xiang)循環(huan) -- 理想的工(gong)(gong)作場所和(he)(he)發展機會(hui)是員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)供高質量服務的基礎和(he)(he)回(hui)報(bao)，并將最終(zhong)帶來高績(ji)效的投資者回(hui)報(bao)。
今年是希爾(er)(er)頓的(de)(de)百年華(hua)誕，也是希爾(er)(er)頓在(zai)華(hua)深耕的(de)(de)第31年。截至(zhi)2019年第三(san)季度末，希爾(er)(er)頓在(zai)華(hua)已有225家開業酒(jiu)店和(he)459家籌建酒(jiu)店，計(ji)劃到2025年實現在(zai)華(hua)運營1,000家酒(jiu)店的(de)(de)目(mu)標，同時將(jiang)把團隊(dui)成員數量增(zeng)至(zhi)10萬人，其中(zhong)本(ben)土酒(jiu)店總(zong)(zong)經(jing)理(li)和(he)女(nv)性總(zong)(zong)經(jing)理(li)將(jiang)分別實現占比85%和(he)30%。目(mu)前希爾(er)(er)頓在(zai)大中(zhong)華(hua)區的(de)(de)女(nv)性總(zong)(zong)經(jing)理(li)比例已超過20%。
為實(shi)現希爾頓大(da)中華區人才(cai)發(fa)展(zhan)的(de)2025年目(mu)標(biao)，希爾頓在(zai)深化(hua)(hua)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)價值、強化(hua)(hua)多元(yuan)化(hua)(hua)人才(cai)培養(yang)方面推(tui)出(chu)了系列舉措。2017年希爾頓創新推(tui)出(chu)“蓬勃發(fa)展(zhan)@希爾頓” （Thrive@Hilton）的(de)雇(gu)主價值定位(wei)，為團隊成(cheng)(cheng)員們(men)提供包括職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)、福利待遇以(yi)及(ji)年度感恩計劃等(deng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)獎(jiang)勵項目(mu)，支(zhi)持(chi)他們(men)在(zai)身體、心靈與(yu)精神(shen)上(shang)的(de)蓬勃發(fa)展(zhan)，幫(bang)助團隊成(cheng)(cheng)員規(gui)劃職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生涯與(yu)發(fa)展(zhan)。此外，希爾頓也(ye)致力打(da)造(zao)多元(yuan)化(hua)(hua)、包容(rong)性(xing)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)；培養(yang)員工(gong)去除無(wu)意(yi)識偏見；并通過系列培養(yang)項目(mu)和支(zhi)持(chi)性(xing)福利打(da)造(zao)鼓勵女(nv)(nv)性(xing)發(fa)展(zhan)的(de)職(zhi)場文(wen)化(hua)(hua)，如(ru)推(tui)出(chu)“女(nv)(nv)性(xing)領導(dao)力研討會(hui)”（Women in Leadership Workshop），為未來(lai)和新興女(nv)(nv)性(xing)領導(dao)提供專業(ye)(ye)(ye)(ye)培訓和指導(dao)；為異(yi)地(di)(di)輪崗(gang)總經理提供子女(nv)(nv)教學補助，減(jian)輕異(yi)地(di)(di)教育負擔等(deng)。
卓越(yue)職(zhi)場(chang)(chang)®研究(jiu)所是一家全球性職(zhi)場(chang)(chang)文化與(yu)人力(li)資源管理咨詢公(gong)司(si)(si)，其頒布的(de)“大(da)中(zhong)華(hua)區(qu)最(zui)佳(jia)職(zhi)場(chang)(chang)”榜單旨(zhi)在褒獎成功打造良好(hao)職(zhi)場(chang)(chang)氛(fen)圍(wei)的(de)公(gong)司(si)(si)。在評(ping)選(xuan)中(zhong)，公(gong)司(si)(si)員工(gong)(gong)需(xu)要從信任、人才潛力(li)最(zui)大(da)化、領導力(li)效力(li)、全員創新(xin)、價值五(wu)個維度完成Trust Index©問(wen)卷(juan)，同時管理層需(xu)根據9個實踐領域完成Culture Audit© 文化審計問(wen)卷(juan)。獲得(de)“大(da)中(zhong)華(hua)區(qu)最(zui)佳(jia)職(zhi)場(chang)(chang)”的(de)公(gong)司(si)(si)入即(ji)圍(wei)“大(da)中(zhong)華(hua)區(qu)最(zui)佳(jia)女(nv)(nv)性職(zhi)場(chang)(chang)”候選(xuan)名單，卓越(yue)職(zhi)場(chang)(chang)®研究(jiu)所將綜合考量(liang)入選(xuan)公(gong)司(si)(si)女(nv)(nv)性員工(gong)(gong)問(wen)卷(juan)反(fan)饋(kui)，及公(gong)司(si)(si)在打造多元(yuan)化和(he)促進女(nv)(nv)性發展的(de)工(gong)(gong)作場(chang)(chang)所的(de)創新(xin)舉(ju)措，最(zui)終評(ping)選(xuan)出“大(da)中(zhong)華(hua)區(qu)最(zui)佳(jia)女(nv)(nv)性職(zhi)場(chang)(chang)“。
