北京2020年(nian)3月27日(ri) /美通社/ -- 3月26日(ri)，由51社保主辦的(de)第(di)二屆中國(guo)企業(ye)薪(xin)酬福(fu)利高峰(feng)(feng)論(lun)壇線上峰(feng)(feng)會圓滿結束(shu)。本(ben)次(ci)峰(feng)(feng)會全新(xin)升級(ji)出發(fa)，51社保創始(shi)人兼CEO余清泉作為中國(guo)企業(ye)薪(xin)酬福(fu)利高峰(feng)(feng)論(lun)壇的(de)發(fa)起人攜三位重量級(ji)嘉賓，結合2020年(nian)疫情企業(ye)面(mian)臨的(de)壓力和困(kun)境(jing)，聚焦“減負(fu)薪(xin)政”話(hua)題進行分享，為直播間內的(de)8000+企業(ye)主、創業(ye)者以及HR小伙伴(ban)帶來精彩的(de)干(gan)貨分享。

本次(ci)峰(feng)會，余清泉從(cong)“四大薪政(zheng)判斷(duan)，七大減負攻(gong)略”的(de)(de)角度(du)展開，在(zai)線(xian)分析(xi)如何通(tong)過(guo)活用政(zheng)策助力(li)(li)企(qi)業減負，并全面(mian)解讀了未來人力(li)(li)資源(yuan)行業的(de)(de)發(fa)展趨(qu)勢，有效助力(li)(li)企(qi)業度(du)過(guo)疫期影響，實(shi)現(xian)降本增(zeng)效。

余清泉作(zuo)為(wei)中(zhong)國(guo)互聯網社(she)保(bao)(bao)(bao)的(de)開創者、51社(she)保(bao)(bao)(bao)創始人、國(guo)內知名社(she)保(bao)(bao)(bao)專(zhuan)家，在(zai)社(she)保(bao)(bao)(bao)領域有(you)十余年的(de)政策(ce)研(yan)究，擁有(you)多年央(yang)企(qi)(qi)、建筑IT行業(ye)人力資源實踐經(jing)驗，具(ju)有(you)扎(zha)實的(de)理論功底和豐富的(de)實操(cao)經(jing)驗，對企(qi)(qi)業(ye)經(jing)營管理理念有(you)深(shen)刻的(de)理解，精通薪酬福(fu)利、成(cheng)本優化、勞動用工政策(ce)和實務(wu)，在(zai)行業(ye)內具(ju)有(you)較強的(de)知名度和影(ying)響(xiang)力。

全面解讀當前薪政趨勢

標(biao)普預測，全球(qiu)經(jing)濟衰(shuai)退正在(zai)發生，2020年(nian)全球(qiu)GDP增速將僅(jin)為1.0%-1.5%，很多(duo)企(qi)業都將籠罩于“成(cheng)本焦慮”的情緒中。面對(dui)此種情形(xing)，企(qi)業能(neng)否抓住(zhu)政策(ce)紅利(li)期，活用(yong)政策(ce)，挺過當下，十分關鍵(jian)。余清泉解讀(du)了減(jian)負思(si)路三大誤區“舍本逐末、屠龍(long)之(zhi)術、暴力減(jian)負”，并提出了寶貴的經(jing)驗總結。

余清泉強調：“從暴力減負到策略減負，簡單粗暴方式副作用太大，要考慮綜合平衡策略性，從消極合規到積極合規，裸奔式消極合規時代已經過去，提前設計陽光籌劃，積極合規，通過‘降本’與‘增效’相結(jie)合，不是盲目(mu)追求絕對值，而(er)是追求ROI投入產出(chu)比。”而(er)對于薪(xin)酬減(jian)負，外部(bu)環境(jing)存在巨大(da)不確(que)定(ding)性，我們真正應該做(zuo)的不是無差別降薪(xin)，而(er)是優化付薪(xin)對價結(jie)構(gou)，調整(zheng)固浮(fu)比，共擔不確(que)定(ding)性風險，明確(que)薪(xin)酬激勵導向(xiang)信號(hao)。

助力企業掌握減負攻略

針對(dui)當(dang)前政策(ce)(ce)形式的清晰(xi)判斷，余清泉通(tong)過(guo)“激勵(li)成果化(hua)、基(ji)(ji)(ji)礎服(fu)(fu)務(wu)SaaS化(hua)、公積金(jin)基(ji)(ji)(ji)本(ben)化(hua)、殘保(bao)金(jin)服(fu)(fu)務(wu)化(hua)、基(ji)(ji)(ji)數(shu)時滯化(hua)、崗(gang)位外包化(hua)、業(ye)務(wu)平臺(tai)化(hua)”七(qi)大方向(xiang)分享了減(jian)負技(ji)巧攻略(lve)，為大家(jia)精準解(jie)析(xi)減(jian)負提效過(guo)程中(zhong)的疑難(nan)雜癥，走(zou)出思路(lu)誤區。面(mian)對(dui)不確定性下薪(xin)酬變革，企業(ye)要(yao)基(ji)(ji)(ji)于積極合規(gui)的設計籌劃，靈活運用政策(ce)(ce)，遵(zun)循(xun)“基(ji)(ji)(ji)本(ben)必要(yao)”原則，將基(ji)(ji)(ji)本(ben)型需求壓縮最低，逐步滿足期望(wang)型需求，并通(tong)過(guo)興奮性需求牽引激勵(li)。

余清泉(quan)講到：“現階段(duan)，如果HR不與老(lao)板(ban)同頻(pin)，將會喪失戰略地位(wei)。謀(mou)定(ding)而后(hou)動，這是企(qi)業(ye)人(ren)力資源從(cong)業(ye)者發(fa)揮價值(zhi)的絕(jue)佳時機。既是專長所在，也是職(zhi)責所系，危情時刻(ke)，HR要身擔英(ying)雄使命(ming)，敏銳判斷方向，果斷帶領隊(dui)伍(wu)穿越生死線。”

51社保與客戶企業共克時艱

為(wei)更(geng)好防控新型冠狀病毒肺炎疫情，51社保集(ji)全體之力，緊急籌(chou)集(ji)調動多方資源，正式(shi)向全體服(fu)(fu)務企(qi)業發起 「江城行(xing)動」援(yuan)助項目(mu)。為(wei)全體合作伙伴(ban)中武漢籍員(yuan)工(gong)，免費贈送3個(ge)月補充醫療服(fu)(fu)務，更(geng)好地預防和檢(jian)查本次新冠狀肺炎帶來的危險。

值此疫情特(te)殊時期，51社保為(wei)許多(duo)企業提供(gong)了從方(fang)(fang)案設(she)計到(dao)(dao)落地服務的(de)降本增效完整(zheng)解決方(fang)(fang)案。余清(qing)泉講到(dao)(dao)：“為(wei)了助力甲(jia)方(fang)(fang)企業戰勝疫情減負(fu)降本，51社保宣布旗下勞務派遣(qian)、崗位(wei)外(wai)包(bao)(bao)業務階(jie)段(duan)性(xing)免收(shou)殘(can)保金，僅此一項，將為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)每位(wei)派遣(qian)外(wai)包(bao)(bao)員工節省一年近千元(yuan)的(de)開支。”

51社(she)(she)保作為(wei)互聯(lian)網社(she)(she)保服務開創者(zhe)，始終堅持全直(zhi)營落地交付。截止目前，51社(she)(she)保在全國擁有140+直(zhi)營分公(gong)司(si)，為(wei)35000+企業(ye)客戶、1400000+用(yong)戶、700+上(shang)市公(gong)司(si)提供降本增(zeng)效(xiao)、控制(zhi)用(yong)工風險和提升員(yuan)工福(fu)利等方面的高品質、高效(xiao)率的直(zhi)營服務。值此疫情特殊(shu)時期(qi)，51社(she)(she)保將(jiang)以(yi)(yi)互聯(lian)網技術(shu)為(wei)驅(qu)動，以(yi)(yi)開放融合共(gong)生共(gong)贏為(wei)信念，不斷探索新時代的中國企業(ye)社(she)(she)保服務。與客戶企業(ye)及更廣泛的創業(ye)者(zhe)群體(ti)共(gong)克時艱，攜手前行。