香港2020年(nian)12月7日(ri)(ri) /美通社/ -- 由(you)全球職(zhi)場文化權威機(ji)構Great Place To Work主辦(ban)的卓(zhuo)越(yue)職(zhi)場®大中華區年(nian)度峰會(hui)暨2020最佳職(zhi)場?頒獎(jiang)典禮在2020年(nian)12月3日(ri)(ri)成功舉辦(ban)。出席(xi)者不僅包括獲獎(jiang)者，也邀(yao)請了來自世界各(ge)地的來賓。 本次峰會(hui)和頒獎(jiang)典禮采用線(xian)上舉辦(ban)的形(xing)式(shi)，在這一特殊的時刻(ke)，通過網絡，將(jiang)大家聯系在一起(qi)。

本年的會議主題是“攜手同心”，這是當今(jin)不斷變化的商(shang)業(ye)環境(jing)中一個重要(yao)的命題。

卓越職場®在峰會中邀請了許多領(ling)導(dao)者分享(xiang)和(he)討論了最佳職場的(de)實踐和(he)當(dang)前市場挑戰。演講嘉賓(bin)代表不同行業和(he)不同規模的(de)公(gong)(gong)司，包括(kuo)史賽克、Canva可畫、思(si)科、益普生(sheng)中國(guo)、米高蒲(pu)志集(ji)團和(he)西(xi)門子醫療公(gong)(gong)司，大家(jia)一同討論和(he)分享(xiang)關(guan)于他們個(ge)人經(jing)歷(li)、未來趨(qu)勢以(yi)及領(ling)導(dao)者在這前所未有的(de)時代中，是如(ru)何與團隊成員交流(liu)的(de)相(xiang)關(guan)見解。

第一位主題演講嘉(jia)賓(bin)是(shi)史賽克(ke)亞(ya)太區(qu)總裁康永瀚先生，他為我們分享了團隊在(zai)(zai)全球(qiu)各地，每天都為世界(jie)帶來一點改變的(de)故事。以(yi)公(gong)司(si)使命(ming)為導向，在(zai)(zai)職場中得到(dao)員工的(de)高度(du)回響(xiang)和(he)支(zhi)持。尤其(qi)是(shi)在(zai)(zai)全球(qiu)疫(yi)情大(da)流行期間，史賽克(ke)團隊在(zai)(zai)7天內制定新產品(pin)計劃，為醫院和(he)世界(jie)上一些受(shou)嚴重(zhong)影響(xiang)的(de)地區(qu)運送(song)了數(shu)千張流動病床。

康永瀚先生解釋史賽(sai)克的(de)文化和如(ru)(ru)何(he)包容(rong)并善用多元團(tuan)隊中(zhong)的(de)差異，以及組織如(ru)(ru)何(he)通過團(tuan)結來提供更強大和更好的(de)醫療(liao)保健解決方(fang)案。

短暫休息后，有來自(zi)不同(tong)行(xing)業各級領導者參與的(de)圓桌(zhuo)討(tao)論。米高(gao)蒲志集團(tuan)區(qu)(qu)域董事總經(jing)理 Andy Bentote先(xian)生，思科大中華區(qu)(qu)首(shou)席執(zhi)行(xing)官黃志明(ming)先(xian)生，Canva可畫中國(guo)(guo)首(shou)席執(zhi)行(xing)官張源先(xian)生，益普生中國(guo)(guo)高(gao)級副總裁(cai)兼益普生中國(guo)(guo)總經(jing)理陳(chen)家麟先(xian)生與卓越職場®大中華區(qu)(qu)首(shou)席營運官佟欣(xin)時女士一(yi)起(qi)討(tao)論職場文化(hua)(hua)的(de)重要性，以及(ji)培養和內化(hua)(hua)這(zhe)些文化(hua)(hua)的(de)重要性。

演講者分享了在這個充滿挑戰的一年中所實施的許多絕妙想法。他們提供了個人經驗、見解和知識，讓大家了解他們在(zai)各自職(zhi)場中所推(tui)行(xing)的各類政(zheng)策與實踐，極具(ju)代表性且行(xing)之(zhi)有效。

今年(nian)，混(hun)合工(gong)作和在(zai)家(jia)辦公的模式迅速崛起。因此(ci)，會(hui)上討論的要點之一是(shi)：如何(he)在(zai)長時間居家(jia)辦公期間，仍能享受(shou)各種(zhong)樂趣和維系同(tong)事(shi)之間的友誼(yi)。例如與(yu)團隊舉(ju)辦線上慶(qing)祝活動，這也為(wei)人力資源部門提(ti)供(gong)了一個(ge)新穎(ying)的探(tan)索機會(hui)和創意(yi)。

西門子醫療公(gong)司亞太區總裁陶(tao)琳女(nv)士發表了最后的(de)(de)主(zhu)題演講。她解(jie)釋(shi)如何令團隊非常投入和有動力地(di)工(gong)作(zuo)，尤其是在本年(nian)春節期(qi)間，員工(gong)不(bu)確(que)定(ding)他們何時(shi)能重(zhong)返辦公(gong)室且回到正(zheng)軌(gui)。同(tong)時(shi)，領導者也必須(xu)確(que)保為員工(gong)提供足夠的(de)(de)工(gong)具設(she)備，來執(zhi)行于偏(pian)遠地(di)區的(de)(de)任務需(xu)要。

陶琳(lin)女(nv)士說：“如今的領導者們(men)需(xu)要尋找更好的方法(fa)，以(yi)提(ti)供(gong)具有(you)更寬泛地理(li)范圍的數字醫療解決方案，以(yi)滿足偏遠地區和人(ren)群的需(xu)要。 ”

會后，最佳(jia)(jia)職場(chang)(chang)?頒獎典禮(li)隨之(zhi)舉辦(ban)，業(ye)務(wu)分析師(shi)邱曉彤女士總結(jie)了本年的(de)調查結(jie)果,  其中的(de)核心在于：盡管本年的(de)情況極為特殊，企(qi)業(ye)在這一(yi)年間(jian)經歷和克(ke)服大大小小無數(shu)的(de)障礙(ai)，但最佳(jia)(jia)職場(chang)(chang)仍正(zheng)蓬勃發(fa)展，堅持不懈地為員(yuan)工打造(zao)優秀的(de)職場(chang)(chang)。在2020年大中華區最佳(jia)(jia)職場(chang)(chang)中，信(xin)任指數(shu)的(de)平均得分為88%，這充分顯示了他們在困難時期的(de)抗逆(ni)力和韌(ren)性(xing)。

邱曉彤女士還解釋了最新的“FORALL方法論”，該方法論建立在信任(ren)模型的基(ji)礎(chu)上，確保公司的每(mei)位員工，無論他們是誰，擔任(ren)何職(zhi)，都始終如一地獲(huo)得(de)積極正面的工作經驗。

終于來(lai)到整個(ge)晚上最令人興奮的(de)環節 - 頒獎典禮，本年共有38家公司上榜，包括很(hen)多(duo)優(you)(you)秀的(de)機構與忠(zhong)誠的(de)團隊和領導者。大(da)中華區最佳職場(chang)(chang)?榜單是從(cong)參(can)選(xuan)公司的(de)信(xin)任指數、文化評估的(de)得分，從(cong)而進(jin)行(xing)綜合評估的(de)。卓(zhuo)越(yue)職場(chang)(chang)®提(ti)供打造、維持和認可杰出優(you)(you)秀職場(chang)(chang)文化所需的(de)專業(ye)知識。

卓越職場®大中華區首席執行官白合賽先生說： “我們為2020大中華區最佳職場? 送上祝賀，他們領導并致力于打造‘最佳職場®’。在2020 年這個特殊年度，通過創造滿足員工需求的可持續和高敏捷度的工作環境，最佳職場因而脫穎而出。 ”

此外，卓越職場®大中華區首席營運官佟欣時 女士介紹了本年度的“傳奇企業?”。本年度(du)共有9家公司(si)被選為(wei)2020年大中華區傳奇企(qi)業?，以表彰(zhang)連續5年獲得(de)最佳職(zhi)場認可(ke)的(de)(de)組(zu)織并(bing)長期維持(chi)高信任(ren)度(du)的(de)(de)職(zhi)場文化。這9家公司(si)在5年來一直不(bu)懈地向員工宣揚職(zhi)場文化和(he)(he)信任(ren)，同(tong)時也收到(dao)來自員工充(chong)分的(de)(de)認可(ke)。盡(jin)管世界各地正(zheng)在發生各種(zhong)變(bian)化，就像(xiang)今年所經歷的(de)(de)種(zhong)種(zhong)挑戰一樣，但是(shi)，這些機(ji)構從(cong)未改變(bian)過(guo)一貫對(dui)員工的(de)(de)信任(ren)、關(guan)懷和(he)(he)尊重。再此(ci)，謹祝賀所有獲得(de)傳奇企(qi)業認可(ke)的(de)(de)組(zu)織。

活動結束之際，卓越職場®提出了各種持續學習和創新的想法。這一年注定是難忘的，而最佳職場?的努力也不會被員工遺忘。明年將是又一個激勵人心的一年，期待見證更多“最佳職場?”通過保持高信任的職場文化來繼續(xu)關愛員工(gong)。