上海2022年(nian)4月(yue)26日 /美通社(she)/ -- 在后疫(yi)情時(shi)代，全球勞(lao)動力(li)市場遭遇巨大(da)沖擊。疫(yi)情發(fa)展的不確定性也(ye)將在很長時(shi)間(jian)內(nei)對企業的勞(lao)動力(li)管理(li)產生廣(guang)泛影響。隨著“人口紅(hong)利”逐漸向(xiang)“人才紅(hong)利”轉變，我國進入由工業經濟(ji)向(xiang)數字經濟(ji)大(da)踏(ta)步邁進的關鍵時(shi)期，經濟(ji)社(she)會數字化(hua)轉型(xing)成(cheng)為大(da)勢所(suo)趨(qu)，勞(lao)動力(li)管理(li)數字化(hua)及效能提升也(ye)成(cheng)為企業的重要(yao)命(ming)題。

2022年4月(yue)25日，勞(lao)(lao)勤(qin)成功舉辦了線上新(xin)品發布會，正式發布了智能(neng)排(pai)班(ban)2.0 產品。作為深(shen)耕(geng)勞(lao)(lao)動(dong)力管(guan)理(li)領(ling)域20余年的(de)(de)的(de)(de)專業服務商，勞(lao)(lao)勤(qin)對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)力管(guan)理(li)數字(zi)化及效能(neng)提升有著深(shen)刻(ke)的(de)(de)見(jian)解。本次發布的(de)(de)新(xin)一代智能(neng)排(pai)班(ban)2.0是基于WTS4.0平臺的(de)(de)核心模塊(kuai)功能(neng)和員工體驗的(de)(de)全面升級。勞(lao)(lao)勤(qin)將通(tong)過勞(lao)(lao)動(dong)力排(pai)程、勞(lao)(lao)動(dong)力管(guan)培、工時與考勤(qin)、勞(lao)(lao)動(dong)力洞察(cha)四大核心SaaS模塊(kuai)幫助用戶全方(fang)位賦能(neng)勞(lao)(lao)動(dong)力效益。

從(cong)對工(gong)時控(kong)制的(de)(de)固定(ding)班次到管理顆粒(li)度更(geng)精(jing)細化，再(zai)到更(geng)加智能化的(de)(de)自動(dong)生(sheng)成排(pai)班，從(cong)單一(yi)業(ye)(ye)態到連(lian)鎖全(quan)業(ye)(ye)態，勞(lao)勤(qin)通過(guo)行業(ye)(ye)經驗沉淀及(ji)功能不斷迭代開發，全(quan)新的(de)(de)智能排(pai)班2.0支持企業(ye)(ye)用戶更(geng)多的(de)(de)實際(ji)業(ye)(ye)務(wu)需求，在(zai)產品功能、平臺能力、智能算法、應用模(mo)板、使(shi)用體驗、可(ke)視化等(deng)方面(mian)都有了顯著增強。并(bing)突破業(ye)(ye)態限制，可(ke)在(zai)多行業(ye)(ye)、多區域幫(bang)助更(geng)多的(de)(de)企業(ye)(ye)用戶用數(shu)據驅(qu)動(dong)業(ye)(ye)務(wu)，用智能驅(qu)動(dong)決策，進一(yi)步激發企業(ye)(ye)勞(lao)動(dong)力效(xiao)能提升。

以業務為驅動，智能排班2.0為企業管理決策賦“智”

在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)日常管理(li)(li)過(guo)(guo)程中，排(pai)(pai)(pai)(pai)班(ban)是響應企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)運營(ying)對勞(lao)(lao)動力(li)應用(yong)調度最直(zhi)接的(de)手段，排(pai)(pai)(pai)(pai)班(ban)是否合理(li)(li)直(zhi)接決定了企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)勞(lao)(lao)動力(li)應用(yong)人(ren)效的(de)高低。傳統(tong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)排(pai)(pai)(pai)(pai)班(ban)完全依(yi)賴管理(li)(li)人(ren)員經驗，排(pai)(pai)(pai)(pai)班(ban)的(de)合理(li)(li)性有待考(kao)量。并且(qie)存(cun)在(zai)著優秀人(ren)才少，排(pai)(pai)(pai)(pai)班(ban)耗(hao)時(shi)長、過(guo)(guo)程不(bu)透明、時(shi)間不(bu)合規(gui)，人(ren)效低成本高、員工體驗差等問題。而傳統(tong)的(de)排(pai)(pai)(pai)(pai)班(ban)軟(ruan)件(jian)功(gong)能(neng)單一，缺少人(ren)工智能(neng)算法技術的(de)應用(yong)及對業(ye)(ye)(ye)務(wu)數據的(de)深度挖掘(jue)分(fen)析，只能(neng)簡單將排(pai)(pai)(pai)(pai)班(ban)線上化，并不(bu)能(neng)完全滿足企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)運營(ying)和人(ren)效提升的(de)需求。

勞(lao)勤智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)排(pai)(pai)班(ban)2.0是賦能(neng)企(qi)業(ye)(ye)(ye)做出(chu)最佳管(guan)(guan)理(li)(li)決(jue)策(ce)的(de)(de)數智(zhi)(zhi)(zhi)化(hua)(hua)產品。勞(lao)勤從企(qi)業(ye)(ye)(ye)勞(lao)動力(li)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)多項維度進行分(fen)析，不斷打磨，最終打造出(chu)以業(ye)(ye)(ye)務為(wei)驅(qu)動的(de)(de)智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)排(pai)(pai)班(ban)2.0，涵蓋業(ye)(ye)(ye)務預測(ce)(ce)、任務管(guan)(guan)理(li)(li)、人力(li)預測(ce)(ce)、智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)排(pai)(pai)班(ban)、人力(li)站(zhan)位、技能(neng)管(guan)(guan)理(li)(li)、人效評估等(deng)多種功能(neng)模塊。通過歷史(shi)數據鏈(lian)接全方位關聯因(yin)素（如環(huan)境(jing)、天氣、地理(li)(li)位置(zhi)、人流量(liang)等(deng)因(yin)素），結合業(ye)(ye)(ye)務預測(ce)(ce)、任務管(guan)(guan)理(li)(li)和(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)人才數據庫，建立標(biao)準(zhun)的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)流程、分(fen)解出(chu)標(biao)準(zhun)的(de)(de)動作(zuo)、定義標(biao)準(zhun)時間工時。以人的(de)(de)技能(neng)、性格、日常效率和(he)時間偏好(hao)、新老搭配(pei)等(deng)設置(zhi)標(biao)簽一鍵智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)生成排(pai)(pai)班(ban)計劃，使排(pai)(pai)班(ban)過程更加科技化(hua)(hua)、智(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)化(hua)(hua)。

智能排班2.0內(nei)(nei)置強大(da)的(de)(de)(de)AI算法(fa)，集成了(le)運籌(chou)學算法(fa)、資(zi)源(yuan)規(gui)(gui)劃算法(fa)、規(gui)(gui)則引(yin)擎、智能機器學習模(mo)型(xing)等技術(shu)，搭配(pei)以勞勤(qin)核心(xin)技術(shu)研發的(de)(de)(de)WorkSaaS2.0云底座(zuo)，超(chao)高(gao)的(de)(de)(de)性能可以在(zai)10分鐘內(nei)(nei)自動完(wan)成5000家門店的(de)(de)(de)一周的(de)(de)(de)排班計(ji)劃。為企(qi)業(ye)提(ti)供高(gao)效的(de)(de)(de)智能化(hua)排程(cheng)模(mo)型(xing)預測與合(he)規(gui)(gui)預警，極大(da)提(ti)高(gao)了(le)各級管(guan)理(li)者(zhe)的(de)(de)(de)使(shi)用體驗，合(he)理(li)合(he)規(gui)(gui)，也在(zai)最大(da)程(cheng)度(du)上(shang)滿(man)足了(le)員(yuan)工和(he)企(qi)業(ye)雙(shuang)向的(de)(de)(de)滿(man)意度(du)和(he)勞動力效能提(ti)升(sheng)。并且，勞勤(qin)還會對經營預測偏差和(he)工時預測偏差進行對比分析(xi)，并進行流程(cheng)優化(hua)、人效標準優化(hua)、任(ren)務安排優化(hua)，幫助企(qi)業(ye)找到未來如何提(ti)升(sheng)規(gui)(gui)范性、合(he)理(li)性和(he)員(yuan)工效能，數字(zi)化(hua)賦能企(qi)業(ye)管(guan)理(li)決策。

數字化賦能人效提升，引領勞動力管理新風向

勞(lao)勤(qin)CEO汪(wang)友寶(bao)先生(sheng)表示：“面(mian)對數字(zi)經濟時代的到來(lai)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)需要通過(guo)數字(zi)化(hua)(hua)(hua)轉型擁抱新(xin)機(ji)遇。在(zai)新(xin)形勢下，越(yue)來(lai)越(yue)多的企(qi)(qi)業(ye)(ye)都在(zai)加速(su)自身的數字(zi)化(hua)(hua)(hua)轉型。勞(lao)勤(qin)一直堅守(shou)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)使(shi)命(ming)就(jiu)是致力于(yu)把勞(lao)動力管理數字(zi)化(hua)(hua)(hua)帶入行業(ye)(ye)的智能(neng)(neng)世界(jie)，本次智能(neng)(neng)排班2.0的全新(xin)發布，將(jiang)通過(guo)數字(zi)化(hua)(hua)(hua)智能(neng)(neng)化(hua)(hua)(hua)的決(jue)策引擎，助力企(qi)(qi)業(ye)(ye)用(yong)(yong)戶用(yong)(yong)數據驅動業(ye)(ye)務，用(yong)(yong)智能(neng)(neng)驅動決(jue)策。數字(zi)賦(fu)能(neng)(neng)人效提升，引領勞(lao)動力管理的新(xin)風向。”

勞(lao)(lao)(lao)勤深(shen)耕勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力管(guan)理領域(yu)20余(yu)年，已為近1000家企(qi)業(ye)(ye)(ye)客(ke)戶、500多家大(da)型企(qi)業(ye)(ye)(ye)、超(chao)過(guo)400萬提供了(le)卓越(yue)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力管(guan)理數(shu)字化產品(pin)與(yu)(yu)服(fu)務。經過(guo)多年的(de)(de)努力與(yu)(yu)積累，勞(lao)(lao)(lao)勤已成(cheng)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力管(guan)理數(shu)字化領域(yu)的(de)(de)領先企(qi)業(ye)(ye)(ye)。勞(lao)(lao)(lao)勤始終以客(ke)戶成(cheng)功為導向(xiang)，通過(guo)多年對客(ke)戶需求(qiu)、業(ye)(ye)(ye)務場(chang)景的(de)(de)深(shen)入挖掘及對未來勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力市場(chang)的(de)(de)洞察，不斷提升自主(zhu)創新能力，已研究開發出多項勞(lao)(lao)(lao)動(dong)力管(guan)理領域(yu)前沿的(de)(de)核(he)心技術和(he)數(shu)字化產品(pin)。

未來，勞(lao)勤仍將繼續圍繞勞(lao)動力管理領域，在企業(ye)勞(lao)動力管理數(shu)字化、勞(lao)動力效能(neng)提(ti)升(sheng)(sheng)(sheng)、員工體驗(yan)等方(fang)(fang)向上(shang)深(shen)耕發展，通過持續的技術創新(xin)、產(chan)品創新(xin)，提(ti)升(sheng)(sheng)(sheng)用戶(hu)體驗(yan)、增強行業(ye)影響(xiang)力，致力于全方(fang)(fang)位賦能(neng)勞(lao)動力效益(yi)提(ti)升(sheng)(sheng)(sheng)，助力企業(ye)勞(lao)動力管理數(shu)字化變革升(sheng)(sheng)(sheng)級(ji)。