前程無憂發布4月職場行情

上海2011年5月6日電 /美通社亞洲/ -- 2011年4月雇主的招聘需求繼續攀升，但增速明顯放緩。來自國內較大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ：JOBS) 今天發布的2011年4月份國內人才供需報告說，其下網站 www.51job.com 4月(yue)(yue)日提供招(zhao)聘職位超過(guo)210萬個，比3月(yue)(yue)份(fen)增長5%，再次創下該網站成立12年以來日發(fa)布職位較高(gao)記錄。但數據也顯示，隨著人才(cai)招(zhao)聘的逐步到位，人員離職趨緩，雇主的招(zhao)聘逐漸轉向資(zi)歷較深的管(guan)理和(he)專(zhuan)業人才(cai)。4月(yue)(yue)發(fa)布的經理級職位達到56萬，其中三年經驗以上(shang)的經理主管(guan)需求(qiu)量超過(guo)28萬，分別比上(shang)月(yue)(yue)增加19%和(he)26%。

前(qian)程無憂同期對1373家雇主的調查(cha)也顯示，42%以(yi)上(shang)的企業(ye)一季度的員(yuan)工離(li)職率較高，三季度的員(yuan)工離(li)職跳槽相(xiang)對最少。

城市

和3月份二線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)招(zhao)聘職(zhi)位數量激增的態勢不同，4月一線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)的招(zhao)聘職(zhi)位的增量明顯超過二三(san)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)。招(zhao)聘量較大的前(qian)十大城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)中，一線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)發布(bu)的招(zhao)聘職(zhi)位量比上月平均增加6%，其(qi)他六城(cheng)(cheng)(cheng)市(shi)杭州、成都、武漢、沈(shen)陽、南(nan)京和西安(an)平均增幅不足1%。

上(shang)海仍然是發布(bu)最多招聘(pin)(pin)需求(qiu)的(de)城(cheng)市(shi)，達到39萬之(zhi)多，比(bi)上(shang)月增(zeng)長(chang)7%；北京緊隨其(qi)后，約32萬，但增(zeng)幅躍居國內57個城(cheng)市(shi)之(zhi)首，達到8%，其(qi)次是上(shang)海約7%。一線城(cheng)市(shi)之(zhi)外，杭州(zhou)發布(bu)的(de)招聘(pin)(pin)職位(wei)增(zeng)量(liang)最多，增(zeng)加了(le)近7%，但成(cheng)都和西安的(de)招聘(pin)(pin)需求(qiu)比(bi)3月份均(jun)下降了(le)三個百分點。

前程無憂(you)首席(xi)人(ren)(ren)力資源(yuan)專家(jia)馮麗娟(juan)解釋(shi)認為，經理(li)級人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)高需求支撐了一(yi)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)旺(wang)盛(sheng)的(de)(de)招聘(pin)。盡管“逃(tao)離北上廣”呼聲不減，通脹使(shi)得生(sheng)活在一(yi)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)的(de)(de)成本直線(xian)(xian)上升，但是一(yi)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)的(de)(de)職(zhi)業機會、保險教育體系和職(zhi)場秩序的(de)(de)優勢明顯，特(te)別是對(dui)那些在一(yi)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)已經成家(jia)立(li)業的(de)(de)管理(li)人(ren)(ren)才(cai)和資深專業人(ren)(ren)才(cai)來說，割舍一(yi)線(xian)(xian)而轉戰二(er)三(san)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)，很難！苦(ku)于二(er)三(san)線(xian)(xian)經理(li)級人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)不足，不少(shao)雇主只能無奈在一(yi)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)發布招聘(pin)職(zhi)位，人(ren)(ren)才(cai)到位后，調(diao)轉至(zhi)二(er)三(san)線(xian)(xian)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)(shi)工作一(yi)段時間。

行業

四月(yue)，互(hu)聯網/電子商務行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)需求增長了11%。在投資和(he)互(hu)聯網企業(ye)上(shang)(shang)(shang)(shang)市（IPO）潮(chao)的(de)(de)(de)拉動下(xia)，該行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)雇(gu)主(zhu)對人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)招(zhao)聘可以用(yong)“批量”來(lai)形容。招(zhao)聘重點仍然(ran)較集中于有(you)資歷(li)的(de)(de)(de)管理和(he)專業(ye)人(ren)才(cai)。馮麗(li)娟表示，電子商務是目前(qian)(qian)風投主(zhu)要的(de)(de)(de)去向。中國龐大的(de)(de)(de)人(ren)口(kou)和(he)85后(hou)對互(hu)聯網的(de)(de)(de)極度依賴，使得這(zhe)個行(xing)(xing)業(ye)前(qian)(qian)景被“涂抹”得極其誘人(ren)。互(hu)聯網/電子商務行(xing)(xing)業(ye)內的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)需求主(zhu)要集中在營銷和(he)技術職能上(shang)(shang)(shang)(shang)，多數(shu)招(zhao)聘職位都(dou)要求有(you)相(xiang)關工作(zuo)經(jing)驗。在總監、副(fu)總裁等高(gao)端職位上(shang)(shang)(shang)(shang)，此間(jian)的(de)(de)(de)雇(gu)主(zhu)更傾向從其他行(xing)(xing)業(ye)獵取人(ren)才(cai)，給出(chu)的(de)(de)(de)薪酬加上(shang)(shang)(shang)(shang)期權(quan)，與十(shi)年前(qian)(qian)國內第一波互(hu)聯網熱(re)潮(chao)時的(de)(de)(de)“沒有(you)較高(gao)，只有(you)更高(gao)”有(you)幾(ji)分(fen)相(xiang)似(si)。

4月份(fen)(fen)另一(yi)(yi)個行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)亮(liang)點是(shi)教育培(pei)訓(xun)(xun)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，相關職位(wei)數量(liang)比上月增(zeng)加了9%。馮麗娟認為(wei)，這(zhe)(zhe)實(shi)際(ji)反(fan)映(ying)了就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)壓力。由于不同行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)和不同崗位(wei)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)冷(leng)熱(re)不均日趨嚴(yan)重，不少職場人士和畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)發現找一(yi)(yi)份(fen)(fen)理想工作的(de)難度(du)越來越大，希冀通過教育和培(pei)訓(xun)(xun)增(zeng)加職業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)競(jing)爭力，這(zhe)(zhe)使得這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)產值和從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)人員不斷擴張。有數據顯示2007年(nian)中(zhong)國(guo)培(pei)訓(xun)(xun)業(ye)(ye)(ye)(ye)收入(ru)達到1000多億(yi)元，2010年(nian)則(ze)達到3000億(yi)元，僅外語培(pei)訓(xun)(xun)中(zhong)國(guo)就(jiu)有近3億(yi)人的(de)龐大消費(fei)群體。事實(shi)上，這(zhe)(zhe)兩年(nian)盡(jin)管經濟(ji)有起有落，但教育培(pei)訓(xun)(xun)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)可以算是(shi) “抗跌性”較強的(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)之一(yi)(yi)。“師資”成為(wei)各大教育培(pei)訓(xun)(xun)企業(ye)(ye)(ye)(ye)人才招聘的(de)重點。2011年(nian)該(gai)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)對出(chu)國(guo)留學(xue)培(pei)訓(xun)(xun)人才的(de)需求增(zeng)長最為(wei)明顯。

房地產行(xing)業(ye)的招(zhao)聘(pin)量仍然居各行(xing)業(ye)之首(shou)，但(dan)相對于(yu)3月份(fen)21%的增(zeng)(zeng)幅(fu)，4月份(fen)只有(you)0.7%的增(zeng)(zeng)長幾(ji)乎(hu)在(zai)原地踏步。

職位

Android 人才需求值(zhi)得(de)關注，4月對 Android 工程(cheng)(cheng)師的招(zhao)聘量比(bi)3月增加了23%。Android 進(jin)入中國才2年多一點(dian)，Android 工程(cheng)(cheng)師以手機(ji)(ji)開發為(wei)主要(yao)對象，包括但不限于手機(ji)(ji)操作(zuo)系統(tong)、手機(ji)(ji)游(you)戲(xi)、手機(ji)(ji)其他(ta)多種功(gong)能的開發和優化人員。國內大型(xing)的通(tong)訊企業的 Android 工程(cheng)(cheng)師主要(yao)通(tong)過自(zi)我培養，而(er)中小企業主要(yao)通(tong)過獵頭挖(wa)。要(yao)掌握(wo) Android 技(ji)術，除了 Linux，還(huan)要(yao)有 C 語言以及(ji) Java，這意(yi)味著掌握(wo) Android 掌握(wo)了系統(tong)、應用(yong)開發等技(ji)能，就業面會比(bi)傳(chuan)統(tong) IT 人才更廣。

當前 Android 工程師的(de)(de)缺口主要體現在技術應用的(de)(de)資歷上。有(you)一年開發經驗 Android 工程師的(de)(de)月薪在8000元左右。

關于前程無憂

“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國(guo)內(nei)第(di)一個集(ji)多種媒介資(zi)源(yuan)優(you)勢的(de)專(zhuan)業人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)機構。它集(ji)合了傳統媒體(ti)、網絡媒體(ti)及先(xian)進的(de)信息技術(shu)，加上一支經驗豐富的(de)專(zhuan)業顧問隊(dui)伍，提供(gong)包括招(zhao)聘(pin)獵頭、培訓測評和人(ren)事外包在內(nei)的(de)全(quan)方位專(zhuan)業人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)，現在全(quan)國(guo)25個城市設有服(fu)務(wu)(wu)機構。2004年9月，前程無憂成為首個、也是目(mu)前唯一在美國(guo)納斯達克上市的(de)中國(guo)人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)企業，是中國(guo)最(zui)具影(ying)響力(li)(li)的(de)人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)供(gong)應商。

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