CRF Institute（聯合調查機構(gou)）連續第二(er)年(nian)認(ren)可其在(zai)人力(li)資源領域的實踐貢獻(xian)

上(shang)海2012年(nian)12月14日電(dian) /美通(tong)社/ -- 作為一家在建(jian)筑和(he)汽車(che)領(ling)域內(nei)多元化(hua)經營的全(quan)球性公司(si)，江森自控再次(ci)躋身CRF Institute（聯(lian)合(he)調查(cha)機(ji)構(gou)）評選出的僅36家公司(si)入選的2013年(nian)度“中國(guo)杰出雇主(zhu)”之列。CRF Institute（聯(lian)合(he)調查(cha)機(ji)構(gou)）自1991年(nian)起(qi)開展“杰出雇主(zhu)”評選，以肯定那(nei)些(xie)在為雇員創造成功且高效的工作環境方(fang)面領(ling)先的公司(si)。該機(ji)構(gou)是(shi)由專業學者、商業記(ji)者、貿(mao)易協(xie)會、研究員以及國(guo)際出版人(ren)等主(zhu)動發起(qi)的聯(lian)合(he)組(zu)織，對雇主(zhu)的人(ren)力資源實(shi)(shi)踐情況予(yu)以評估及核實(shi)(shi)。

“能夠連續第(di)二年(nian)得到CRF Institute的(de)(de)認可(ke)成為(wei)中國杰出雇主，公(gong)司(si)倍感榮幸。”江森自控(kong)有(you)限(xian)公(gong)司(si)主席、董事長兼首席執行(xing)官(guan)斯蒂芬?羅爾（Stephen A. Roell）表(biao)示，“江森自控(kong)的(de)(de)成功有(you)賴于來自中國乃至全世界(jie)(jie)的(de)(de)員工日(ri)(ri)復一日(ri)(ri)、兢兢業業的(de)(de)貢獻。公(gong)司(si)致力于吸引世界(jie)(jie)一流的(de)(de)人才，并(bing)為(wei)他們(men)(men)提供個(ge)人成長和職業發展的(de)(de)機(ji)會，以便他們(men)(men)能為(wei)我們(men)(men)的(de)(de)客戶提供較好的(de)(de)產(chan)品、服(fu)務和解決方案。”

江森自控及其(qi)他(ta)獲(huo)(huo)獎企(qi)業(ye)(ye)憑借在工資福利、培(pei)訓發展、企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)及工作環境(jing)等(deng)方面的杰出表現而(er)獲(huo)(huo)得“中國杰出雇主”獎項。

關于(yu)江森自(zi)控

江森自控(kong)為全(quan)球(qiu)150多(duo)個國家(jia)或地區的客戶服(fu)務(wu)，是多(duo)種技術和工業的全(quan)球(qiu)領跑者。我們的17萬(wan)名員工為優化能源以(yi)(yi)及(ji)建(jian)筑物(wu)的運營效(xiao)率(lv)提(ti)供優質的產品(pin)、服(fu)務(wu)和解(jie)決方案；為混(hun)合動力車和電(dian)(dian)動汽車提(ti)供鉛蓄(xu)電(dian)(dian)池和高(gao)級電(dian)(dian)池；并提(ti)供汽車內飾系統。我們對可持(chi)續(xu)發(fa)展的承諾可追溯(su)到1885年公司成立之初(chu)時(shi)發(fa)明的首款室(shi)內電(dian)(dian)動恒(heng)溫器。借助(zhu)我們的發(fa)展戰略以(yi)(yi)及(ji)不斷增(zeng)長(chang)的市場份額，我們承諾為股東增(zeng)加價值，并助(zhu)推客戶成功。