北京2016年3月23日電 /美通社/ -- 諾姆四達“2016人才測評師實戰訓練營”將于廣州（4月22至23日）、無錫（6月24至25日）舉辦，該活(huo)動由上海人(ren)(ren)(ren)才(cai)服務(wu)行業協(xie)會(hui)，北京人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源服務(wu)行業協(xie)會(hui)，上海市心理(li)學(xue)會(hui)，諾姆四達研究(jiu)院(yuan)共(gong)同主辦。人(ren)(ren)(ren)才(cai)測(ce)(ce)(ce)評(ping)作(zuo)為對人(ren)(ren)(ren)才(cai)客觀(guan)評(ping)估(gu)的科學(xue)方法，已(yi)經(jing)被越來(lai)越多(duo)的企(qi)(qi)(qi)業接(jie)受，隨著企(qi)(qi)(qi)業人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理(li)戰(zhan)略性地位的日益(yi)凸顯(xian)，越來(lai)越多(duo)的企(qi)(qi)(qi)業開始運用人(ren)(ren)(ren)才(cai)測(ce)(ce)(ce)評(ping)技(ji)術來(lai)實現人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理(li)的發展與變革。專業“人(ren)(ren)(ren)才(cai)測(ce)(ce)(ce)評(ping)師”相關(guan)知識與技(ji)能已(yi)成(cheng)為企(qi)(qi)(qi)業HR必要掌握技(ji)能。

諾姆四達集(ji)團“人才(cai)測評師實(shi)戰訓練(lian)營”已經連(lian)續舉辦6年，以“觀點分享、案例研討、模擬(ni)演練(lian)、答(da)疑解惑”為原則，全面提升學員人才(cai)測評應用實(shi)戰水平。

本次課程中(zhong)，特(te)別添加了(le)“全(quan)(quan)面人才(cai)評(ping)價(jia)”內容，所謂(wei)“全(quan)(quan)面人才(cai)評(ping)價(jia)”，是(shi)對人才(cai)一貫表現和全(quan)(quan)部工作的評(ping)價(jia)，它(ta)的評(ping)價(jia)對象是(shi)全(quan)(quan)部人才(cai)，并且融入(ru)于(yu)人才(cai)管(guan)理的全(quan)(quan)流程，它(ta)強(qiang)調建立對人才(cai)全(quan)(quan)職業周期的評(ping)價(jia)。

全(quan)面人(ren)(ren)(ren)(ren)才評(ping)(ping)(ping)價(jia)包括對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)才的(de)“一(yi)(yi)貫(guan)表(biao)現”和“全(quan)部工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)”的(de)評(ping)(ping)(ping)價(jia)，對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)才的(de)“一(yi)(yi)貫(guan)表(biao)現”進(jin)行評(ping)(ping)(ping)價(jia)是指(zhi)(zhi)對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)才在較長(chang)一(yi)(yi)段時間內表(biao)現出的(de)一(yi)(yi)致性(xing)的(de)、規律性(xing)的(de)行為進(jin)行評(ping)(ping)(ping)價(jia)。對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)才的(de)“全(quan)部工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)”進(jin)行評(ping)(ping)(ping)價(jia)是指(zhi)(zhi)對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)才所做的(de)一(yi)(yi)項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)全(quan)部內容以及(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中所做的(de)多(duo)項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)都進(jin)行評(ping)(ping)(ping)價(jia)。就(jiu)一(yi)(yi)項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)而言(yan)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)最終成果固然(ran)重要，但是，只有將工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)內容、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)態度(du)動機(ji)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)方式方法、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)環境等綜合起來考(kao)察(cha)，才能對(dui)(dui)一(yi)(yi)個人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)做出全(quan)面的(de)、合理的(de)、有效的(de)評(ping)(ping)(ping)價(jia)。

這兩種評價標準方(fang)法(fa)，需(xu)要(yao)(yao)對人(ren)(ren)才的素質(zhi)進行梳(shu)理。然(ran)而，人(ren)(ren)才素質(zhi)種類繁多，企(qi)業中的人(ren)(ren)才數量也較多，在具(ju)體的評價活動中，還是要(yao)(yao)根據評價的目(mu)的和主(zhu)要(yao)(yao)任務目(mu)標，選擇主(zhu)要(yao)(yao)的核心的內容(rong)和此次(ci)活動的對象進行評價。

“人(ren)才(cai)測評(ping)師實戰訓練營”中(zhong)，將對人(ren)才(cai)測評(ping)、全面人(ren)才(cai)評(ping)價等內容進行解讀(du)，旨在培(pei)養優秀(xiu)的人(ren)才(cai)測評(ping)師，幫助(zhu)企業(ye)快速識(shi)別(bie)優秀(xiu)人(ren)才(cai)。