上海2016年5月(yue)6日電(dian) /美通社/ -- 5月(yue)5日，由知名人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源媒(mei)體HRoot主辦的中國人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源展在上海開幕。著名人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)管(guan)理(li)與(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源咨詢集團諾(nuo)姆四達在現場向數千位HR專業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)士展示(shi)了其最新研發(fa)成果--全面(mian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)價和全面(mian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)發(fa)展兩大(da)體系(xi)（與(yu)全面(mian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)戰略和全面(mian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)激勵共同(tong)構(gou)成全面(mian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)管(guan)理(li)體系(xi)）。
在服務展的(de)專業論壇(tan)上(shang)，諾姆四(si)達人才發展業務總(zong)監(jian)陸游就全面人才發展的(de)理(li)念、解決方案(an)，及其給人力資(zi)源管理(li)帶來的(de)價值等做了(le)詳細闡述，現場觀(guan)眾座無虛席，精彩(cai)的(de)演(yan)講受到了(le)眾多HR的(de)一致好評(ping)。
陸游表(biao)示，在(zai)人(ren)力資(zi)(zi)源新常態下，人(ren)力資(zi)(zi)源呈現多樣性、高(gao)流(liu)動(dong)性、能力要(yao)求不確定性和(he)新興產業成熟人(ren)才(cai)短缺等特(te)點，這些特(te)點都對人(ren)才(cai)發(fa)展工作提出(chu)了新要(yao)求，包括企(qi)(qi)業需要(yao)加強(qiang)重視人(ren)才(cai)發(fa)展工作、在(zai)制定發(fa)展目(mu)標(biao)時需要(yao)兼(jian)顧企(qi)(qi)業和(he)個(ge)人(ren)的(de)(de)需要(yao)、深入挖掘人(ren)才(cai)的(de)(de)發(fa)展潛力并(bing)將更廣(guang)泛(fan)的(de)(de)員工納入發(fa)展的(de)(de)對象、由(you)企(qi)(qi)業和(he)個(ge)人(ren)共(gong)同(tong)參與和(he)推動(dong)并(bing)依靠整個(ge)人(ren)才(cai)管理體系等。
人力資源(yuan)新常態下對人才(cai)發展工作提出(chu)的新的要求(qiu)(qiu)，也凸顯了傳統人才(cai)發展工作與新要求(qiu)(qiu)之間的差距。
那么在(zai)人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)新常態下，如何建立行之有效(xiao)的(de)人(ren)才(cai)發(fa)展體(ti)(ti)系，由諾姆(mu)四達(da)開發(fa)的(de)全面人(ren)才(cai)發(fa)展體(ti)(ti)系新在(zai)哪里(li)？又能給企業人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管理帶來怎樣的(de)價值(zhi)？
據陸游介紹，諾姆四達(da)全面人才發(fa)展體系是以企(qi)(qi)業發(fa)展和人才發(fa)展需要為核心，依靠長期(qi)跟(gen)蹤(zong)、評價、激勵(li)、培養等一系列人才管理工作，通過企(qi)(qi)業和個人共同參與和推動，充分挖掘和培養每位員工的(de)潛(qian)質和可能的(de)發(fa)展方向，最(zui)終為企(qi)(qi)業實現長遠戰略發(fa)展目標提供多元化的(de)持(chi)續的(de)人才供應。
“從本質上講，全面人才發展體系，顛覆了以往以崗位為核心的人力資源管理基本邏輯，代之以兼顧企業發展和人才發展需要的人才管理的基本邏輯。不以崗位來圈定人的價值，而是以人為核心去匹配能使之價值較大化的崗位。”
在(zai)談到全(quan)面人才(cai)發展體系給企(qi)(qi)(qi)業(ye)人力資源管(guan)理的(de)(de)價值(zhi)時，陸游表示，不把人的(de)(de)管(guan)理當(dang)成產(chan)品的(de)(de)流水線管(guan)理，而是每個(ge)人都(dou)當(dang)成對組織有(you)價值(zhi)的(de)(de)人，人力資源要做(zuo)的(de)(de)事就(jiu)是通(tong)過為企(qi)(qi)(qi)業(ye)提供持續的(de)(de)人才(cai)供應、調(diao)動員(yuan)工的(de)(de)工作積(ji)極性和學習提升(sheng)積(ji)極性，來最(zui)終(zhong)實現企(qi)(qi)(qi)業(ye)和人才(cai)的(de)(de)共同成長。
由諾(nuo)姆四達首(shou)創的與全(quan)面(mian)(mian)人才戰略、全(quan)面(mian)(mian)人才評價(jia)、全(quan)面(mian)(mian)人才激(ji)勵、全(quan)面(mian)(mian)人才發展一起夠成了(le)完(wan)整的全(quan)面(mian)(mian)人才管理體系。
作為目前國內較(jiao)專業(ye)的人才(cai)管理(li)(li)與人力(li)資源咨詢(xun)集團，諾姆(mu)四達以(yi)幫助一流組織建(jian)(jian)立真正的人才(cai)競爭優勢為使命，全(quan)方位提供人才(cai)測(ce)評、人才(cai)管理(li)(li)平(ping)臺開發、領導力(li)發展(zhan)、勝任(ren)力(li)模(mo)型構(gou)建(jian)(jian)及應用、評價中(zhong)心構(gou)建(jian)(jian)、行(xing)動學習、人才(cai)戰略發展(zhan)規劃、績效體系(xi)(xi)構(gou)建(jian)(jian)、薪酬體系(xi)(xi)構(gou)建(jian)(jian)、培養(yang)體系(xi)(xi)構(gou)建(jian)(jian)等(deng)人才(cai)管理(li)(li)與人力(li)資源咨詢(xun)服務。
在十多年年的發展過程中，諾姆四達相繼獲得“中組部領導干部考試與測評中心戰略合作伙伴、2012到2014年連續三年獲得”福布斯最具潛力企業、2013及2014連續兩年獲得“德勤高科技高成長中國區50強及亞太區500強企業、大中華區人力資源行業客戶滿意度大獎、大中華區較佳人力資源管理咨詢機構”等榮譽稱號。
