北京2016年9月21日電(dian) /美(mei)通社(she)/ -- “諾(nuo)姆(mu)四(si)達(da) APM 測(ce)(ce)評(ping)系統是(shi)基于全面(mian)人才(cai)評(ping)價理論開發(fa)的(de)(de)新(xin)(xin)一代(dai)人才(cai)測(ce)(ce)評(ping)系統，全面(mian)人才(cai)評(ping)價的(de)(de)核心是(shi)對全部人才(cai)的(de)(de)一貫表現(xian)和全部工作的(de)(de)評(ping)價，以全面(mian)滿足組織和人才(cai)雙向需(xu)求為目的(de)(de)。”諾(nuo)姆(mu)四(si)達(da)集團總裁蘇永華(hua)博士表示，基于全面(mian)人才(cai)評(ping)價理論體系開發(fa)的(de)(de)新(xin)(xin)一代(dai)測(ce)(ce)評(ping)平(ping)臺 APM 系統將奠定今后(hou)人才(cai)測(ce)(ce)評(ping)3.0時代(dai)的(de)(de)應用(yong)方(fang)向。
和(he)以前的(de)人才測(ce)評系統相(xiang)比，此次(ci)諾姆四(si)達研(yan)發的(de) APM 測(ce)評系統在理論層面上(shang)實現了新(xin)的(de)的(de)突破，產品體系更為(wei)豐富(fu)，操作更加簡便，應用范圍十(shi)分(fen)廣泛。
理論體系創新，測評精度大幅提升
APM 素質測評系統是基于全面素質評價理論和人才素質 APM 模型開發的新一代素質測評系統。該系統從能力（能不能）、個性（合不合）、動力（愿不愿）三個方面全面剖析企業與崗位所需要的人才素質，能夠全面支撐和精準預測與高績效相關的工作行為，并且發掘人才的動力需求和發展潛力，對人(ren)才激勵與發展更加(jia)有的放矢。
全面人(ren)才(cai)評價是對(dui)全部人(ren)才(cai)的(de)一(yi)貫(guan)表(biao)現和全部工(gong)作的(de)評價，以全面滿足(zu)組(zu)織和人(ren)才(cai)雙(shuang)向需求為(wei)目的(de)，全面融(rong)入企業(ye)人(ren)才(cai)戰略(lve)、人(ren)才(cai)配置(zhi)、人(ren)才(cai)激勵和人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)等人(ren)才(cai)管理全流程，并貫(guan)穿于人(ren)才(cai)職業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)全周期。
產品體系豐富，應用更加廣泛
諾姆四達 APM 測評系統產品體系十分豐富，形成了分層次、分崗位、分行業的完整測評體系。覆蓋銷售、市場、技術、行政、財務、人力等九大職類；涉及金融、汽車、能源、制造、通信、地產、快消等八大(da)行業；包(bao)括普通(tong)員工、基(ji)層(ceng)(ceng)、中層(ceng)(ceng)、高(gao)層(ceng)(ceng)四個(ge)層(ceng)(ceng)次(ci)，共100多個(ge)崗位(wei)的標準化(hua)產品。
目前，APM 素質測評系統在招聘選拔、人才盤點 / 配置、培訓發展等方面已得到廣泛應用，尤其在領導與管理人才、專業技術人才、技能人才、潛質人才和大學生等，并在多家企事業單位得到了成功運用，受到客戶一致好評。
操作更加簡便，標準產品與個性化定制靈活運用
對測評(ping)(ping)(ping)產(chan)品個性化要求較高，且沒有成(cheng)熟測評(ping)(ping)(ping)模型(xing)的(de)企(qi)業(ye)(ye)，可由(you)測評(ping)(ping)(ping)專家、顧問通(tong)過訪談、調研等方式，為企(qi)業(ye)(ye)量身(shen)定制 APM 測評(ping)(ping)(ping)模型(xing)，分(fen)析評(ping)(ping)(ping)價結果和提出專業(ye)(ye)建議，打造企(qi)業(ye)(ye)專屬測評(ping)(ping)(ping)產(chan)品。
此外，新一代(dai)的 APM 測(ce)評系統在不同報告(gao)(gao)版(ban)本生成(cheng)、報告(gao)(gao)發送、測(ce)評賬號分發等操作界面進行了大幅革新，大大提升了產品的體(ti)驗舒適性(xing)。
