上海2016年(nian)11月10日(ri)電 /美通(tong)社/ -- 根據不(bu)完全統計，一家企(qi)業(ye)進行了5年(nian)以(yi)(yi)上的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘，可(ke)通(tong)過不(bu)同渠道接觸到行業(ye)內(nei)60%以(yi)(yi)上的(de)(de)(de)(de)目標候選人。通(tong)常(chang)情況下，經過3年(nian)以(yi)(yi)上招(zhao)聘的(de)(de)(de)(de)大中型企(qi)業(ye)，從(cong)不(bu)同渠道所獲取到的(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷可(ke)達十萬甚至數十萬份(fen)。經過數年(nian)積累(lei)，企(qi)業(ye)自有的(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷資源已經形成了一座(zuo)人才(cai)“金礦”。隨著時間沉淀，企(qi)業(ye)自有簡(jian)(jian)(jian)歷庫內(nei)人才(cai)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)技能和(he)綜合能力(li)也不(bu)斷(duan)成長、提升，候選人的(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)歷價值亦隨之增長。
雖然坐擁人(ren)(ren)才(cai)(cai)“金(jin)礦”，但在(zai)(zai)招(zhao)(zhao)聘過(guo)程中(zhong)企(qi)業(ye)自有簡歷(li)庫(ku)的(de)(de)利用率還是(shi)微乎其(qi)微，企(qi)業(ye)仍然更依賴于(yu)從外(wai)部渠道獲取簡歷(li)、招(zhao)(zhao)募人(ren)(ren)才(cai)(cai)。一方面，是(shi)因(yin)為企(qi)業(ye)沒有完善的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)管理系統(tong)，簡歷(li)散落在(zai)(zai)各地無(wu)法(fa)實現(xian)公司(si)內共享使用；另一方面，傳統(tong)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)管理系統(tong)，僅(jin)可(ke)以實現(xian)簡歷(li)存儲，無(wu)法(fa)盤活更新，人(ren)(ren)才(cai)(cai)雖然已升值，但是(shi)本地儲存的(de)(de)簡歷(li)依然停留(liu)在(zai)(zai)幾年(nian)前(qian)，無(wu)法(fa)篩選出(chu)適合企(qi)業(ye)崗(gang)位需求的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。
因此，超過90%的簡歷都被永久地“閑置”在人才庫中。如何從(cong)真正意義上“盤活”企業人才庫，高效利(li)用庫內簡歷(li)呢？
大數據招聘服務平臺e成利用大數據的技術手段，通過簡歷解析、去重更新、個性化搜索推薦、全渠道觸達四大核(he)心(xin)技術(shu)，幫助企業有(you)(you)效激活企業人(ren)才(cai)庫(ku)，提(ti)升庫(ku)內簡歷的有(you)(you)效利(li)用(yong)率(lv)，不斷挖掘企業人(ren)才(cai)“金礦”的價(jia)值。
和普通的人才庫管理系統相比，e成人才庫的最突出優勢就是“盤活” -- 通過業內領(ling)先的簡(jian)(jian)歷(li)解析技術，實現(xian)簡(jian)(jian)歷(li)去重、實時(shi)更新(xin)；同時(shi)運用大數據機器算法，實現(xian)個性化搜(sou)索推薦，將已(yi)經盤活了的簡(jian)(jian)歷(li)充分利(li)用，提(ti)升(sheng)人才智(zhi)能匹(pi)配率(lv)。
三大領先優勢，大數據智能盤活人才庫
行業獨家自動實時更新簡歷：
運用歷時三年研發的業內領先的簡歷解析技術，e成人才(cai)庫可以實(shi)現95+％通用模版的簡歷解析(xi)入(ru)庫，支持html、htm、doc、docx、pdf、mht、txt等多(duo)種(zhong)格式的簡歷導入(ru)。
同時，e成通過基于自然語言處理的簡歷去重技術，首創簡歷全網自動更新，可以幫助企業每年實現至少30%人(ren)才簡歷信息的(de)更新完(wan)善。
個性化搜索推薦，提升50+%智能匹配率：
一般(ban)的(de)人(ren)才(cai)庫多(duo)是(shi)通過(guo)手動搜索(suo)或(huo)人(ren)工匹配，e成基(ji)于自然語言處(chu)理(li)技術與(yu)HR用戶行為分析的(de)人(ren)才(cai)庫簡歷搜索(suo)推薦，可提升超過(guo)50％的(de)人(ren)才(cai)智能匹配率，幫助HR更快(kuai)速地(di)找到合適(shi)的(de)候選人(ren)。
首家支持人脈內推的人才庫：
e成獨創將人脈內推嵌入人才庫中，針對企業人才庫內的簡歷，運用大數據技術 -- 人(ren)(ren)(ren)脈(mo)雷達篩選出有人(ren)(ren)(ren)脈(mo)關系的簡歷，只需一(yi)鍵發起(qi)人(ren)(ren)(ren)脈(mo)內推(tui)便(bian)可(ke)邀(yao)請(qing)員工與意向(xiang)候選人(ren)(ren)(ren)溝通(tong)。此舉(ju)可(ke)謂實現(xian)了人(ren)(ren)(ren)才庫內簡歷的價值增值，充分利用庫內人(ren)(ren)(ren)才的人(ren)(ren)(ren)脈(mo)價值，進行人(ren)(ren)(ren)脈(mo)智能內推(tui)。
更靈活服務模式，更優越用戶體驗
量身定制，靈活定價：
相比于傳統人才庫系統一次性數十萬的投入，e成人才庫提供更個性化的服務和更靈活的價格 -- 中小型企業(ye)可(ke)選擇實惠(hui)普適的人才庫(ku)(ku)套餐(can)價格，而大(da)中型企業(ye)則可(ke)以(yi)通過API接口將其(qi)人才庫(ku)(ku)系(xi)統與(yu)e成的數據庫(ku)(ku)系(xi)統相(xiang)連(lian)接，享受各種定制化服務。
界面簡潔 ，個性化管理：
e成人才庫操(cao)作界面簡潔，支持自定義簡歷文(wen)件(jian)夾，方便個性(xing)化管(guan)理。同時(shi)，會實(shi)時(shi)提醒各子文(wen)件(jian)夾中更新的簡歷，方便HR查閱檢索。
HR可(ke)在快捷菜單中(zhong)輕(qing)松實現簡歷(li)的移(yi)動、刪(shan)除、分(fen)享(xiang)等日常操(cao)作，并能(neng)一鍵轉發評審、安排面試，提高招(zhao)聘效率。
系統安全 無憂服務：
e成人才庫提供安(an)全無憂的服務，從傳輸、存儲各方面，采用多(duo)種加(jia)密手段、隔離方式保(bao)障系統安(an)全性。
通過e成人才庫的盤活更新功(gong)能，“閑置(zhi)”的簡(jian)歷可(ke)以被(bei)(bei)重新利用，有所成長的人才亦能被(bei)(bei)重新發現。
舉例來說，一個(ge)三年工(gong)作經驗(yan)的候選(xuan)人(ren)投(tou)遞了A公司的產品經理職位(wei)，但(dan)由于工(gong)作經驗(yan)沒(mei)有達到(dao)職位(wei)要求(qiu)，導致面試失敗，之后他的簡歷就作為儲備人(ren)才被收入了A公司的人(ren)才庫中。
兩年之后，該候選(xuan)人(ren)的能力與工作經驗都有(you)了(le)(le)很大提升(sheng)，達到(dao)了(le)(le)產品經理的職(zhi)位(wei)要求。此(ci)時(shi)，正遇到(dao)A公(gong)司(si)該崗位(wei)出現空缺。e成人(ren)才(cai)庫服務(wu)能夠通過簡(jian)歷(li)實時(shi)更新及(ji)時(shi)“發現”這(zhe)位(wei)候選(xuan)人(ren)，并進行智能匹配，將這(zhe)份簡(jian)歷(li)智推薦(jian)給公(gong)司(si)HR，省去了(le)(le)大量(liang)簡(jian)歷(li)搜索時(shi)間，也節省了(le)(le)簡(jian)歷(li)下載成本。
截至(zhi)目前(qian)，e成人(ren)才庫已經成功為(wei)完美(mei)世界、軟通動力、同策咨詢、阿里(li)巴巴、騰訊集團、西子(zi)聯合集團、一(yi)村資本、江南布(bu)衣、思美(mei)傳(chuan)媒等各個行業的客戶提(ti)供了(le)服務，為(wei)他們(men)盤活(huo)了(le)百(bai)萬量(liang)級(ji)的簡歷庫，節省了(le)千萬量(liang)級(ji)的簡歷下載成本。
作(zuo)為明智的(de)企業(ye)(ye)領導人，選(xuan)擇(ze)e成人才庫，可以較大(da)限度地發掘企業(ye)(ye)的(de)人才“金礦”，實現“簡歷庫資產”價值(zhi)的(de)不斷盤活與增值(zhi)，有(you)效提升招聘效率，降低招聘成本。
