上海2016年12月6日電 /美通社/ -- 越來越多的企業認識到，優秀的人才是企業成功的關鍵因素之一。為了在人才爭奪戰中搶得先機，企業的投入也日益加大，有的提供令人羨慕的薪資，有的提供五花八門的福利……但是否這些就是吸引和保留優秀人才的唯一方式呢？“2017中國(guo)杰出雇主”給出了答案。

2016年(nian)12月5日，知名獨立(li)第三方調(diao)研(yan)機構(gou)杰(jie)出雇(gu)主(zhu)調(diao)研(yan)機構(gou)（Top Employers Institute）在(zai)上(shang)海(hai)舉行頒獎(jiang)典禮，安利(li)（中(zhong)(zhong)國）、聯(lian)合利(li)華、惠氏、百事食品、上(shang)汽大眾等69家企業(ye)獲(huo)得“2017中(zhong)(zhong)國杰(jie)出雇(gu)主(zhu)”。安利(li)（中(zhong)(zhong)國）連續第八年(nian)獲(huo)得“中(zhong)(zhong)國杰(jie)出雇(gu)主(zhu)認證”，并首(shou)次(ci)榮(rong)膺“中(zhong)(zhong)國杰(jie)出雇(gu)主(zhu)Top 10”，同時也第二次(ci)獲(huo)得“亞太區杰(jie)出雇(gu)主(zhu)認證”的殊(shu)榮(rong)。

談到如何(he)成為(wei)(wei)一(yi)家“杰(jie)出雇主”，安(an)利(li)揭曉了(le)(le)自己(ji)的(de)秘(mi)訣：體(ti)(ti)(ti)驗。在如今(jin)個性和體(ti)(ti)(ti)驗成為(wei)(wei)消費趨勢的(de)時代，2014年(nian)安(an)利(li)率(lv)先(xian)全面啟動(dong)了(le)(le)體(ti)(ti)(ti)驗戰略，線下(xia)建設安(an)利(li)體(ti)(ti)(ti)驗館，線上(shang)打(da)造數(shu)字化體(ti)(ti)(ti)驗平臺。在公司內部，安(an)利(li)也著力提升員(yuan)工(gong)在每一(yi)個工(gong)作環節(jie)的(de)體(ti)(ti)(ti)驗。“為(wei)(wei)了(le)(le)吸引和凝聚(ju)優秀(xiu)人才，安(an)利(li)從員(yuan)工(gong)的(de)角(jiao)度(du)出發，為(wei)(wei)他們創造最美好的(de)工(gong)作體(ti)(ti)(ti)驗，激發員(yuan)工(gong)的(de)參與感、認(ren)同(tong)感和歸屬感，幫助(zhu)員(yuan)工(gong)與公司共同(tong)成長(chang)”，安(an)利(li)大中華(hua)區人力資源(yuan)副總(zong)裁張(zhang)玉珠(zhu)女士說到。

提升參與感，人人都是戰略推動器

談到企業戰略，不少人覺得這是企業高層的事情，和普通員工關系不大。這容易導致員工和企業戰略脫節，也不利于增強員工對企業的歸屬感和忠誠度。安利采取了很多方法來避免出現這種情況，與員工始終保持公開透明的溝通，比如在內部設立創新平臺，收集員工對公司戰略和重點項目的建議，并經過評估后付諸實踐，有效提升了員工的參與感和工作成就感。從2008年7月至今，共收到超過5000名員工（占員工總數70%）的38,000多則創(chuang)意(yi)，其中1,356則被采(cai)納(na)，所產(chan)生的(de)商(shang)業(ye)(ye)價值高達數億元。同時，公司(si)也通過各種(zhong)溝通渠道，幫助員(yuan)工(gong)(gong)充分理解(jie)個人工(gong)(gong)作和企業(ye)(ye)戰略之間的(de)聯系，激發員(yuan)工(gong)(gong)的(de)使(shi)命感。在由專(zhuan)業(ye)(ye)咨(zi)詢公司(si)韋萊韜悅進行的(de)2016安利員(yuan)工(gong)(gong)滿意(yi)度(du)調研中，安利中國的(de)戰略透明度(du)分數為91分，高于全(quan)球高績效企業(ye)(ye)常模5分。

關注成長，學習可以很好玩

為(wei)支持(chi)公司(si)向(xiang)體驗(yan)方(fang)(fang)向(xiang)的(de)(de)戰(zhan)略轉型，幫助員(yuan)(yuan)工快(kuai)速提(ti)(ti)升學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)效率(lv)和(he)工作技能，2015年底(di)，安(an)(an)利推出了(le)“AU微(wei)學(xue)(xue)(xue)堂”員(yuan)(yuan)工移動(dong)學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)系(xi)(xi)統，使員(yuan)(yuan)工能通過更快(kuai)捷(jie)的(de)(de)渠道、更靈(ling)活(huo)的(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)獲得(de)聚焦(jiao)于公司(si)戰(zhan)略實施(shi)的(de)(de)業(ye)務技能知識學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)，提(ti)(ti)供課(ke)(ke)程(cheng)學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)、論壇分(fen)享、在(zai)線(xian)考(kao)(kao)試、線(xian)下培訓班管理、學(xue)(xue)(xue)分(fen)兌換激勵等多項學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)功(gong)能。“英語(yu)沙龍”、“員(yuan)(yuan)工轉型考(kao)(kao)試”、“安(an)(an)利百科挑(tiao)戰(zhan)賽(sai)”等專(zhuan)題學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)活(huo)動(dong)寓教于樂(le)，游(you)戲(xi)化的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)方(fang)(fang)式(shi)大大提(ti)(ti)升了(le)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)積(ji)極性和(he)相(xiang)關技能。AU微(wei)學(xue)(xue)(xue)堂上線(xian)半年，780個(ge)課(ke)(ke)程(cheng)單元累計有(you)61萬(wan)多次學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)人(ren)次，用戶(hu)在(zai)系(xi)(xi)統上發布課(ke)(ke)程(cheng)評(ping)論和(he)提(ti)(ti)問(wen)超過1.2萬(wan)條，員(yuan)(yuan)工學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)進入隨時隨地的(de)(de)新(xin)體驗(yan)階(jie)段。

全心為你，從個人到家庭的貼心關懷

快樂(le)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)可以(yi)將笑容延伸(shen)至家人(ren)面(mian)前(qian)，用(yong)心的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)關(guan)(guan)懷并不(bu)只(zhi)是(shi)福利(li)(li)的(de)(de)(de)(de)定(ding)期(qi)發(fa)放(fang)，安利(li)(li)一直(zhi)致力于營(ying)造和諧(xie)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)氛(fen)圍，通過組織(zhi)豐(feng)富多彩(cai)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)活動和建立開放(fang)的(de)(de)(de)(de)多元化的(de)(de)(de)(de)溝通渠道，提升(sheng)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)歸屬(shu)感(gan)。安利(li)(li)還特別關(guan)(guan)注每(mei)一個員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)不(bu)同(tong)需求，根(gen)據(ju)需求去(qu)定(ding)制不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)關(guan)(guan)懷方案，在關(guan)(guan)心員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)同(tong)時也關(guan)(guan)心員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)家人(ren)，2007年(nian)起推出（EAP）員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)輔助計劃，透過第(di)三方顧問公司，為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)及(ji)其直(zhi)系家屬(shu)提供(gong)專(zhuan)業(ye)咨(zi)詢服務，幫助員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)建立健康積(ji)極的(de)(de)(de)(de)身心。安利(li)(li)的(de)(de)(de)(de)“午(wu)間充電站”會定(ding)期(qi)舉辦健康、營(ying)養、理財(cai)等(deng)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)關(guan)(guan)心的(de)(de)(de)(de)主題講座(zuo)，邀(yao)請各類專(zhuan)家來與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)面(mian)對面(mian)交流(liu)。安利(li)(li)還為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)提供(gong)了自選(xuan)福利(li)(li)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)可根(gen)據(ju)自己(ji)和家庭的(de)(de)(de)(de)需求去(qu)挑選(xuan)商業(ye)保險(xian)。

憑借(jie)這些舉措，安利（中國）從2001年至今，共(gong)收獲(huo)(huo)86項雇(gu)(gu)主殊榮：八次獲(huo)(huo)得(de)前程無憂“較佳100人力資源典范企業(ye)”，連續(xu)五年獲(huo)(huo)得(de)智聯(lian)招聘(pin)“中國年度較佳雇(gu)(gu)主100強”，四次獲(huo)(huo)得(de)智聯(lian)招聘(pin)“中國最具社會責任雇(gu)(gu)主”，連續(xu)六年獲(huo)(huo)得(de)中華(hua)英才網“中國大學(xue)生較佳雇(gu)(gu)主快速消費品業(ye)10強”等等。