上海2017年3月8日電 /美通社(she)/ -- 埃(ai)森哲(zhe)（紐交(jiao)所代(dai)碼：ACN）最新研究發現，如果女(nv)性(xing)(xing)能充分利用三(san)種(zhong)職(zhi)業(ye)推動(dong)力量，加之(zhi)企業(ye)、政府和(he)學術界的(de)有(you)(you)力支持，男女(nv)性(xing)(xing)之(zhi)間的(de)薪(xin)酬(chou)差異將(jiang)在未(wei)來數十年內(nei)消除，這意味著將(jiang)于2020年畢業(ye)的(de)女(nv)性(xing)(xing)大學生有(you)(you)望成(cheng)為(wei)見(jian)證薪(xin)酬(chou)性(xing)(xing)別差異消除的(de)第(di)一(yi)代(dai)人。
這份題為《2017：實現平等》的(de)(de)報告(gao)指出，埃森哲的(de)(de)研究發現(xian)，通過有效的(de)(de)變革舉措，發達(da)國(guo)家的(de)(de)男女性(xing)薪(xin)酬(chou)差異(yi)有望(wang)在2044年(nian)(nian)(nian)前(qian)完全彌合(he)，比依現(xian)狀發展(zhan)少(shao)用36年(nian)(nian)(nian)；對發展(zhan)中國(guo)家而言，達(da)成(cheng)薪(xin)酬(chou)平(ping)等所需的(de)(de)時間(jian)可縮短100多年(nian)(nian)(nian)，由(you)2168年(nian)(nian)(nian)大幅提前(qian)至(zhi)2066年(nian)(nian)(nian)。
埃森哲全(quan)球副總裁、大中華區主(zhu)席(xi)莊泉娘表示：“在職(zhi)場(chang)中，員工應(ying)當得到平(ping)等對待。消除(chu)薪(xin)酬的(de)性別(bie)差異(yi)，會(hui)給經濟效益和競爭力帶來積極的(de)影響。我們必須(xu)采取行動，為(wei)女性創(chuang)造(zao)更(geng)多機(ji)遇(yu)，以更(geng)迅速地消除(chu)這種差別(bie)。”
埃森哲的(de)研(yan)究(jiu)還發現(xian)，在全球(qiu)范圍內，當女性(xing)的(de)人(ren)均薪(xin)酬為100美元(yuan)(yuan)（約(yue)合(he)(he)689元(yuan)(yuan)人(ren)民幣(bi)）時(shi)，男(nan)性(xing)可獲(huo)得140美元(yuan)(yuan)（約(yue)合(he)(he)965元(yuan)(yuan)人(ren)民幣(bi)）。同時(shi)，由于(yu)存(cun)在著(zhu)雇(gu)傭(yong)不平等，男(nan)女性(xing)之間(jian)還存(cun)在著(zhu)“隱性(xing)薪(xin)酬差(cha)異”，即女性(xing)獲(huo)得付薪(xin)工作的(de)比例明顯低于(yu)男(nan)性(xing)（女性(xing)：50%；男(nan)性(xing)：76%）。因(yin)此，男(nan)女性(xing)之間(jian)的(de)實際(ji)經濟不平等性(xing)更(geng)為懸殊，女性(xing)每收(shou)入100美元(yuan)(yuan)（約(yue)合(he)(he)689元(yuan)(yuan)人(ren)民幣(bi)），男(nan)性(xing)就能得到258美元(yuan)(yuan)（約(yue)合(he)(he)1778元(yuan)(yuan)人(ren)民幣(bi)）。
與(yu)此同時(shi)，研究發(fa)現(xian)了(le)幾(ji)項早在(zai)大學(xue)時(shi)期就已存在(zai)并(bing)將影響女(nv)(nv)性(xing)獲取同等報(bao)酬能力的重要因素(su)。例(li)如在(zai)中國，調研發(fa)現(xian)與(yu)男(nan)性(xing)大學(xue)生相比，受(shou)訪女(nv)(nv)性(xing)大學(xue)生們立(li)志成為高(gao)級管(guan)理者的比例(li)明顯較低（女(nv)(nv)性(xing)：45%；男(nan)性(xing)：72%）。同時(shi)，她(ta)們“迅速采用新技術”以(yi)及(ji)“不斷學(xue)習新數(shu)字技能”的比例(li)（分別為72%和40%），也(ye)落后于(yu)男(nan)性(xing)大學(xue)生（分別為78%和57%）。
埃森哲的(de)報告指出了能幫助女(nv)性(xing)彌(mi)合(he)(he)薪酬差異(yi)的(de)三項關鍵的(de)推(tui)動因素。借助這些能力(li)(li)，再結合(he)(he)企業、政府和學(xue)術界的(de)有力(li)(li)支(zhi)持，到2030年，全球范(fan)圍(wei)內(nei)男女(nv)性(xing)間的(de)薪酬差異(yi)有望縮小35%，使女(nv)性(xing)收(shou)入總(zong)額(e)提高(gao)3.9萬億美元（約合(he)(he)26.9萬億人民(min)幣）。這三項助推(tui)因素分別是：
莊(zhuang)泉娘(niang)補充(chong)道：“男女(nv)平等是包(bao)容性工作環境(jing)的(de)(de)一項基本要素，這其中(zhong)(zhong)也包(bao)括(kuo)薪酬問題(ti)。為了消除男女(nv)性之間的(de)(de)薪酬差異，企業(ye)、政府和學術等各界(jie)都應(ying)發揮重要的(de)(de)作用(yong)。其中(zhong)(zhong)，企業(ye)應(ying)通過緊密合作，提供相(xiang)適應(ying)的(de)(de)員工環境(jing)、發展機遇和行業(ye)典范(fan)，這正是推進變革的(de)(de)關(guan)鍵所(suo)在(zai)。”
關于研究方法
埃森哲(zhe)調(diao)研了(le)(le)來自(zi)29個國家的(de)28,000多名(ming)女性和男性，其(qi)中包括本科大(da)學生。樣本均衡地代(dai)表了(le)(le)男性和女性，覆蓋(gai)了(le)(le)不同規模(mo)企業中各層(ceng)級、各年(nian)齡層(ceng)次(ci)的(de)員工。全體樣本的(de)誤差范(fan)圍約(yue)為+/- 0.6%。
調查數據(ju)(ju)通過計(ji)量經濟模(mo)型進(jin)行分析，以確定薪(xin)酬(chou)平(ping)等(deng)和(he)職業發展的驅動因素，并(bing)與世(shi)界銀行、經合組織、世(shi)界經濟論壇和(he)聯合國發布的教育、就業、領導力(li)和(he)研究數據(ju)(ju)加以結合，深入探查平(ping)等(deng)促進(jin)舉措的潛(qian)在影響。薪(xin)酬(chou)差(cha)異的計(ji)算基于埃森哲(zhe)的經濟模(mo)型，并(bing)且考慮(lv)了女(nv)性得到(dao)付薪(xin)工(gong)作的比例低于男性這一狀況。
研究涵(han)蓋了(le)以(yi)下國家和(he)地(di)區(qu)：阿根廷、澳(ao)大(da)利(li)亞(ya)、奧地(di)利(li)、巴西(xi)、加拿大(da)、丹麥、芬蘭、法國、德國、中國（包(bao)括香港和(he)臺灣地(di)區(qu)）、印(yin)度(du)、愛爾蘭、意(yi)大(da)利(li)、日本、墨西(xi)哥、荷蘭、挪威、新加坡、南非、西(xi)班牙、瑞(rui)典、瑞(rui)士、英國和(he)美國，還涉及到(dao)了(le)印(yin)尼、馬來西(xi)亞(ya)、菲(fei)律賓、沙(sha)特和(he)阿聯(lian)酋(qiu)。
