北京2017年9月5日電 /美(mei)通社/ -- “有些人(ren)才測(ce)評(ping)號稱能夠適用(yong)各種(zhong)(zhong)人(ren)群和場(chang)景，似乎有“包治百(bai)病”的(de)效果”。中國人(ren)才測(ce)評(ping)領導品牌諾姆四達集團研發經理胡雅倩表(biao)示，目前，市場(chang)上有大量的(de)心理測(ce)驗，種(zhong)(zhong)類(lei)繁多(duo)，讓人(ren)眼花(hua)繚亂，HR在挑選測(ce)評(ping)產品的(de)時候，務必(bi)要擦亮眼睛，選擇科學有效的(de)測(ce)評(ping)產品。
在談到如(ru)何挑選(xuan)靠(kao)譜的(de)人(ren)(ren)才測(ce)(ce)評服(fu)務時(shi)，胡雅倩(qian)表(biao)示，作為中國從事人(ren)(ren)才測(ce)(ce)評理論(lun)創新和(he)產品開發(fa)的(de)權威(wei)機構，諾姆四(si)達(da)建議HR在選(xuan)擇(ze)前(qian)，先(xian)要了解目前(qian)市場上心理測(ce)(ce)驗的(de)種類(lei)和(he)特點，從而根據自身(shen)實際情況進行選(xuan)擇(ze)。
據胡雅倩介紹，總體而言，市場上使用比較廣泛的測驗主要有三類。這三類測驗在表現形式、測評內容、應用場景都有著明顯的特點和區別。在此，將這三類最常見測驗的主要特點進行介紹，幫助HR們了解常見的測驗到底測的是什么。
第一類是行政能力測驗（簡稱(cheng)“行測題”）。這種測驗在公務員考試、校園招聘中的使用頻率比較高。這種測驗主要通過數字計算題、邏輯推理題、圖形題、言語理解題等題型來考察被評價人的基本潛能。基本潛能是個體所具有的潛在能力，或稱作能力發展的可能性，它特別關注了被評價人在思維方面的能力。說得(de)通俗(su)一(yi)點，它主要反(fan)映的是一(yi)個人聰明不聰明。
第二(er)類(lei)是(shi)人(ren)(ren)(ren)格測(ce)驗。這(zhe)種測(ce)驗廣泛的(de)應用(yong)于人(ren)(ren)(ren)才的(de)招聘選拔當(dang)中(zhong)，主要通(tong)過自陳題、迫選題、投射題等來考(kao)察(cha)被評(ping)價人(ren)(ren)(ren)的(de)人(ren)(ren)(ren)格特(te)(te)質，也就是(shi)用(yong)來說(shuo)明(ming)被評(ping)價人(ren)(ren)(ren)比(bi)較(jiao)穩定的(de)心理活動特(te)(te)點，測(ce)的(de)是(shi)人(ren)(ren)(ren)們底層的(de)、不容易被察(cha)覺的(de)素(su)質。
第三類是管(guan)(guan)理能力測(ce)(ce)驗(yan)(yan)。這(zhe)種測(ce)(ce)驗(yan)(yan)主要(yao)在(zai)管(guan)(guan)理人員的招聘選拔、人才盤(pan)點、培訓發展當中使(shi)用。這(zhe)種測(ce)(ce)驗(yan)(yan)主要(yao)是通過測(ce)(ce)驗(yan)(yan)對被評價(jia)人在(zai)團隊(dui)管(guan)(guan)理、運營管(guan)(guan)理、業務管(guan)(guan)理等管(guan)(guan)理活(huo)動中的表現(xian)進行預測(ce)(ce)，一般(ban)采用情(qing)境判(pan)斷測(ce)(ce)驗(yan)(yan)。情(qing)境判(pan)斷測(ce)(ce)驗(yan)(yan)的題(ti)(ti)目一般(ban)會提(ti)供給被評價(jia)人一些與工作相關的典型情(qing)境，題(ti)(ti)目的選項(xiang)則(ze)是在(zai)該情(qing)境下(xia)可能產生的行為反應。
根據諾姆四達在人才(cai)測(ce)評(ping)領域多年的(de)服務經驗，胡雅倩表示，HR在選擇測(ce)評(ping)工具的(de)時(shi)候，一定(ding)要擦亮(liang)眼(yan)睛(jing)，不要被(bei)所謂的(de)“高度定(ding)制化”、“企(qi)業專屬”迷惑(huo)了雙眼(yan)。
實際上，“高度定制化”、“企業(ye)專屬”并(bing)(bing)不(bu)一定是件(jian)好事，這(zhe)對測(ce)(ce)驗(yan)(yan)(yan)效果的提(ti)升(sheng)并(bing)(bing)不(bu)起到決定性的作用。如果為了實現這(zhe)些表面效果，而(er)忽略了測(ce)(ce)評(ping)的本(ben)質，就得(de)不(bu)償失了。所以，在選(xuan)擇測(ce)(ce)評(ping)工(gong)具時(shi)，首先得(de)要選(xuan)擇測(ce)(ce)驗(yan)(yan)(yan)題目和測(ce)(ce)驗(yan)(yan)(yan)內容(rong)能夠相(xiang)互匹配的測(ce)(ce)驗(yan)(yan)(yan)。
諾姆四達最新推出的APM系統基于全面素質評價理論和人才素質APM模型開發的新一代素質測評系統。該系統從能力（能不能）、個性（合不合）、動力（愿不愿）三個方面(mian)全(quan)面(mian)剖析企業與崗位所需要(yao)的(de)(de)人(ren)才素質，能(neng)夠(gou)全(quan)面(mian)支撐和精準預測與高(gao)績效相關的(de)(de)工作行為，并且發(fa)掘人(ren)才的(de)(de)動力需求(qiu)和發(fa)展(zhan)潛力，使人(ren)才激勵與發(fa)展(zhan)更加(jia)有的(de)(de)放(fang)矢。
