北京(jing)2017年3月23日電 /美通(tong)社/ -- 中(zhong)國人(ren)(ren)才測評(ping)(ping)發展(zhan)可(ke)以(yi)分為三個階段，簡稱“測評(ping)(ping)工具時(shi)代”、“人(ren)(ren)才標準(zhun)時(shi)代”和“全面應(ying)用時(shi)代”。近日，著(zhu)名人(ren)(ren)才測評(ping)(ping)專家(jia)，《全面人(ren)(ren)才評(ping)(ping)價》作(zuo)者，諾姆四(si)達集團董事長蘇永華博(bo)士表示，人(ren)(ren)才測評(ping)(ping)當前已進入全面應(ying)用時(shi)代。
“測(ce)評工具(ju)(ju)時代(dai)”主要解決測(ce)評工具(ju)(ju)和技術有沒有、適合(he)不適合(he)的(de)(de)問(wen)題(ti)。基(ji)(ji)于(yu)現代(dai)心理(li)學(xue)的(de)(de)心理(li)測(ce)評工具(ju)(ju)源于(yu)西(xi)(xi)方(fang)國家，當時我國要解決心理(li)測(ce)評工具(ju)(ju)問(wen)題(ti)，只(zhi)有兩(liang)條路(lu)可以選擇：第(di)一條是翻譯引進西(xi)(xi)方(fang)的(de)(de)心理(li)測(ce)驗(yan)工具(ju)(ju)，走外國版本漢(han)化的(de)(de)道(dao)路(lu)，第(di)二條就是自己動手開發(fa)。由于(yu)西(xi)(xi)方(fang)測(ce)驗(yan)量表的(de)(de)題(ti)目(mu)情景和行為(wei)模式是基(ji)(ji)于(yu)西(xi)(xi)方(fang)文化背(bei)景而設計(ji)的(de)(de)，與中(zhong)國社會文化背(bei)景差異很大(da)，照搬(ban)顯(xian)然不適合(he)，走自主研(yan)發(fa)的(de)(de)道(dao)路(lu)無疑是正確的(de)(de)選擇。
如果說測(ce)評(ping)工(gong)(gong)具(ju)主(zhu)要(yao)解(jie)決人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)素質的(de)(de)(de)定量(liang)化、客觀化問題(ti)，那(nei)么“人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)時代(dai)”則主(zhu)要(yao)解(jie)決測(ce)評(ping)結(jie)果與人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)匹配性問題(ti)。當測(ce)評(ping)工(gong)(gong)具(ju)逐(zhu)漸(jian)豐富、測(ce)量(liang)的(de)(de)(de)準(zhun)確(que)性提高(gao)以后，人(ren)(ren)們(men)發現，如果沒有人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)，或(huo)者人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)模(mo)糊不(bu)清(qing)，即使測(ce)量(liang)的(de)(de)(de)精(jing)度(du)再高(gao)，仍(reng)然難(nan)以對(dui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)做出準(zhun)確(que)的(de)(de)(de)綜合(he)評(ping)價(jia)。因(yin)此，對(dui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)研究就逐(zhu)漸(jian)成為人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)測(ce)評(ping)領域(yu)的(de)(de)(de)核心工(gong)(gong)作。此外，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)概念(nian)更(geng)易于(yu)被企業管(guan)理者接受，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)(biao)準(zhun)概念(nian)的(de)(de)(de)引入加(jia)速了(le)社會對(dui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)測(ce)評(ping)的(de)(de)(de)接受。
當測(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)工(gong)具和人(ren)才(cai)(cai)標(biao)準問(wen)(wen)題解決后，諾姆四達提出了人(ren)才(cai)(cai)測(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)則應該進入(ru)到全面應用時(shi)代(dai)。“全面應用時(shi)代(dai)”主要解決人(ren)才(cai)(cai)測(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)與企(qi)業人(ren)才(cai)(cai)戰略和人(ren)才(cai)(cai)管理體系的適配性(xing)問(wen)(wen)題。我們把它稱為“全面人(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)價時(shi)代(dai)”。
據諾姆(mu)四達集(ji)團董事長蘇永華博士介(jie)紹(shao)，全(quan)(quan)(quan)(quan)面人(ren)才(cai)評價(jia)是對全(quan)(quan)(quan)(quan)部人(ren)才(cai)的(de)一貫表現(xian)和(he)全(quan)(quan)(quan)(quan)部工(gong)作的(de)評價(jia)，以全(quan)(quan)(quan)(quan)面滿(man)足(zu)組織(zhi)和(he)人(ren)才(cai)雙向(xiang)需求為目的(de)，全(quan)(quan)(quan)(quan)面融(rong)入組織(zhi)人(ren)才(cai)戰略、人(ren)才(cai)配置、人(ren)才(cai)激勵和(he)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)等人(ren)才(cai)管理全(quan)(quan)(quan)(quan)流程，并貫穿于(yu)人(ren)才(cai)職業發(fa)展(zhan)的(de)全(quan)(quan)(quan)(quan)周期。我們將評價(jia)內容分(fen)為“全(quan)(quan)(quan)(quan)面素質評價(jia)”、“全(quan)(quan)(quan)(quan)面行為評價(jia)”和(he)“全(quan)(quan)(quan)(quan)面績效評價(jia)”，厘清(qing)了過去(qu)評價(jia)中對內容界定模糊不清(qing)、相互矛盾等問題。
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