上海2018年10月15日電 /美通社/ -- 近日(2018年9月)，移動社交招聘專家“菁客”(ajinga.com)的最新調查研究《2018中國移動社交招聘趨勢報告》中發現，日益發展的科技與社交媒體已為中國的人才招聘行業帶來了巨大的影響，中國已成為運用社交媒體招聘的全球領先者。在云技術、短視頻、大數據等技術驅動影響下，人力資源或將成為AI人工智能賦能爆發的下一領域。
2018年，國內領先的移動社交招聘專家“菁客”(ajinga.com) 攜手上海美國商會，邀請眾多企業聯合參與進行了“2018移動招聘大調查”。超過500家企業參與了此次調研，就招聘行業的現狀，難點，實踐與趨勢等進行了探討與分享。根據調研數據與統計分析，“菁客”發布了全新的《2018中國移動社交招聘趨勢報告》，旨在幫助(zhu)中(zhong)國企業(ye)更多的(de)了解社交媒(mei)體(ti)，科技發(fa)展(zhan)，人工智能(neng)AI等為招聘行業(ye)帶來的(de)巨大賦能(neng)與較(jiao)佳實踐。
據菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》顯(xian)示，53% 的(de)企(qi)業認為他們(men)目(mu)前的(de)人才不能滿足企(qi)業業務發(fa)展需要，如(ru)何獲(huo)取合適(shi)的(de)高質量人才成為更多企(qi)業發(fa)展的(de)瓶頸。
菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》中顯示，49% 的(de)(de)企業已(yi)擁有(you)自己的(de)(de)企業招(zhao)聘微(wei)信(xin)公眾號。微(wei)信(xin)暨成為重要的(de)(de)市(shi)場宣傳渠道后，也已(yi)成為企業招(zhao)聘和人才獲取的(de)(de)重要渠道。
移動端(duan)技術的(de)(de)發(fa)展使得社交媒體嵌套功(gong)能更(geng)加完善。調查(cha)顯示，72% 的(de)(de)企(qi)業(ye)求職(zhi)者能在(zai)微信上直接申(shen)請開(kai)(kai)放職(zhi)位(wei)。求職(zhi)者可以(yi)通過企(qi)業(ye)微信公(gong)眾號快速方便的(de)(de)瀏覽，查(cha)詢企(qi)業(ye)開(kai)(kai)放職(zhi)位(wei), 并結(jie)合(he)LBS定位(wei)功(gong)能，快速完成移動端(duan)申(shen)請與簡歷投遞過程。
短(duan)視(shi)頻的日益流行與廣泛運用，已經大(da)大(da)影響(xiang)了求(qiu)職者(zhe)的溝通(tong)模式(shi)與學(xue)習方(fang)式(shi)。今(jin)天，求(qiu)職者(zhe)期(qi)望可以通(tong)過他們更(geng)(geng)慣用的方(fang)式(shi)來了解(jie)企業與職位信息，短(duan)視(shi)頻也為求(qiu)職者(zhe)提供(gong)了一個更(geng)(geng)豐富的展示自身的工具。
據菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》顯(xian)示，41% 的(de)企業(ye)已經或(huo)即將(jiang)把視(shi)頻引(yin)入(ru)招聘流(liu)程。未來短(duan)視(shi)頻將(jiang)更多的(de)運用在企業(ye)雇主品牌宣傳(chuan)，職(zhi)位介紹(shao)，求職(zhi)者申請流(liu)程等領(ling)域, 幫(bang)助搭建企業(ye)與求職(zhi)者之(zhi)間(jian)的(de)便捷溝通平(ping)臺。
92% 的企業認為視頻簡歷比較或非常有效；
93% 的企業認為基于求職者視頻簡歷進行篩選比較或者非常有效；
95% 的企業認為在線視頻面試比較或非常有效率；
人(ren)才推薦在所有招聘(pin)渠道(dao)中(zhong)的(de)(de)擁(yong)有招聘(pin)數(shu)量高(gao)(gao)，速度(du)快，人(ren)才留存質(zhi)量較高(gao)(gao)的(de)(de)優(you)勢。社(she)交媒體(ti)(ti)不(bu)僅已成為(wei)企業市(shi)場宣傳的(de)(de)重要(yao)手段，也將(jiang)(jiang)在下一階段成為(wei)企業人(ren)才獲取的(de)(de)重要(yao)渠道(dao)，招聘(pin)與求職(zhi)網絡不(bu)再局限于專(zhuan)門(men)的(de)(de)求職(zhi)網站或求職(zhi)平臺(tai)(tai)，而(er)是(shi)擴大(da)到更大(da)范圍的(de)(de)社(she)交媒體(ti)(ti)范疇，除了微(wei)信，微(wei)博與QQ等社(she)交媒體(ti)(ti)也將(jiang)(jiang)成為(wei)企業“人(ren)才推薦計劃”的(de)(de)重要(yao)平臺(tai)(tai)。
移動支付的廣泛應用也大大加速了企業多樣化的社交媒體“人才推薦”計劃。根據菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》數據顯示，72% 的企業使用微信平臺進行人才推薦，已有48% 的企業使用非員工推薦獎勵，39% 的企業通過微信錢包支付人才推薦獎勵。
根據菁客《2018中國移動社交招聘趨勢報告》數據(ju)顯示(shi)，16% 的(de)企(qi)業已將人(ren)工智(zhi)能(neng)(neng)引入到招(zhao)聘(pin)流程中，借以消除(chu)人(ren)為偏見帶來(lai)的(de)企(qi)業人(ren)才不匹配(pei)的(de)風險(xian)。85% 的(de)企(qi)業相(xiang)信AI能(neng)(neng)在未來(lai)18個月內，為企(qi)業招(zhao)聘(pin)帶來(lai)實際價(jia)值，尤其是在大數據(ju)智(zhi)能(neng)(neng)匹配(pei)與篩選，智(zhi)能(neng)(neng)聊天機器人(ren)，求職者(zhe)簡歷分(fen)析(xi)，視(shi)頻(pin)分(fen)析(xi)，測評(ping)分(fen)析(xi)，招(zhao)聘(pin)數據(ju)分(fen)析(xi)支持等領域，將為企(qi)業人(ren)才獲取與管理更多賦能(neng)(neng)。
云服務(wu)與移動支付日漸普及(ji)(ji)，越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多的用(yong)戶也更加關注隱私(si)泄露及(ji)(ji)數(shu)(shu)據安(an)全問(wen)題，HR行業的數(shu)(shu)據安(an)全問(wen)題更是(shi)刻不(bu)容(rong)緩(huan)。對于企業來(lai)說，應(ying)從(cong)自身做起(qi)維護個(ge)人隱私(si)與數(shu)(shu)據安(an)全，避免(mian)因誤用(yong)或侵犯(fan)他人數(shu)(shu)據安(an)全與隱私(si)帶來(lai)不(bu)必(bi)要(yao)的風險(xian)。
正如人力資源專家，“菁客”(ajinga.com)高級副總裁Beecher Ashley-Brown所言，“飛速發展的技術，人與社交媒體的前景使企業獲取人才的方式發生了天翻地覆的變化，移動社交與AI賦能招聘的時代已經到來。未來的招聘之路，將與技術的持續發展與投入，技能提升及數據驅動息息相關。“菁客”希望以不斷創新的招聘科技，專業的客戶服務，科學規范的信息管理，引領AI時代的移動社交招聘新主張。”
背景介紹 Brand Introduction
“菁客”（ajinga.com）創(chuang)立于2011年，是(shi)一家為企(qi)業(ye)提(ti)供一站式綜合招聘(pin)(pin)解決(jue)方(fang)案的云技術(shu)服務公司，通過創(chuang)新的移動社交招聘(pin)(pin)工具，幫助企(qi)業(ye)有效(xiao)增加職位申請量，提(ti)升招聘(pin)(pin)效(xiao)率，優(you)化招聘(pin)(pin)策略，在移動社交招聘(pin)(pin)時代中搶占先機，并確(que)保(bao)國(guo)際(ji)性的數(shu)據隱私(si)與安(an)全標準。
作為國(guo)內領(ling)先的移動(dong)社交(jiao)招(zhao)聘(pin)服務(wu)商，目前“菁客”（ajinga.com）已為超過2000多家領(ling)先國(guo)內外企業提(ti)供包(bao)括移動(dong)招(zhao)聘(pin)管理系(xi)(xi)統、微(wei)信招(zhao)聘(pin)系(xi)(xi)統、移動(dong)社交(jiao)人(ren)才推(tui)薦、視頻(pin)簡歷、候選(xuan)人(ren)測評、大數據篩選(xuan)工具、雇(gu)主品牌推(tui)廣等服務(wu)。
